In the ethical climate typology, th

In the ethical climate typology, the local locus specifies
sources of ethical reasoning within the organization, such as
the workgroup. The cosmopolitan level specifies organizational
sources of ethical reasoning external to the focal organization,
such as a professional association or a body of law.
Cosmopolitan sources of ethical reasoning can be abstract
concepts, generated outside organizations but used inside organizations
as part of the institutionalized normative system.
The source of professional norms of behavior, for example, is
usually external to the work setting, but the norms still become
part of the prevailing normative climate of professional
work organizations (Kornhauser, 1962; Scott, 1966). In addition
to the cosmopolitan level, another locus external to the
focal organization or group was conceptualized. Labeled individual,
this locus is external to the focal organization in the
sense that the prevailing normative climate supports a referent
for ethical reasoning located within the individual. Prevailing
norms such as those supporting the use of one's
personal ethics or engaging self-interested behavior would be
examples of such a climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการจำแนกสภาพจริยธรรม โลกัสโพลท้องถิ่นระบุแหล่งที่มาของจริยธรรมด้านภายในองค์กร เช่นกรุ๊ป ระดับสากลระบุองค์กรแหล่งที่มาของจริยธรรมด้านภายนอกองค์กรโฟกัสเช่นสมาคมวิชาชีพหรือเนื้อหาของกฎหมายเหตุผลจริยธรรมสากลแหล่งเป็นนามธรรมแนวคิด สร้างองค์กรภายนอก แต่ใช้ภายในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของระบบ normative institutionalizedตัวอย่าง เป็นแหล่งที่มาของบรรทัดฐานของพฤติกรรม มืออาชีพโดยทั่วไปภายนอกเพื่อตั้งค่าการทำงาน แต่พื้นฐานยังคงเป็นส่วนสภาพภูมิอากาศ normative ยึดของมืออาชีพทำงานองค์กร (Kornhauser, 1962 สก็อตต์ 1966) นอกจากนี้ระดับสากล โลกัสโพลอื่นภายนอกองค์กรโฟกัสหรือกลุ่มได้ conceptualized ป้ายละโลกัสโพลนี้อยู่ภายนอกองค์กรโฟกัสในการรู้สึกว่า อากาศ normative ปัจจุบันสนับสนุนการใช้การใช้เหตุผลจริยธรรมที่อยู่ภายในแต่ละ ขึ้นบรรทัดฐานเช่นสนับสนุนการใช้ของจริยธรรมส่วนบุคคลหรือพฤติกรรมเชื่อตนเองสนใจจะเป็นตัวอย่างของภูมิอากาศเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจำแนกประเภทของสภาพภูมิอากาศจริยธรรมความเชื่ออำนาจในท้องถิ่นระบุแหล่งที่มาของเหตุผลเชิงจริยธรรมภายในองค์กรเช่นเวิร์กกรุ๊ป ระดับสากลระบุองค์กรแหล่งที่มาของเหตุผลเชิงจริยธรรมภายนอกองค์กรโฟกัสเช่นสมาคมวิชาชีพหรือร่างกายของกฎหมาย. แหล่ง Cosmopolitan of เหตุผลเชิงจริยธรรมสามารถเป็นนามธรรมแนวคิดสร้างขึ้นนอกองค์กรแต่ใช้ภายในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของระบบกฎเกณฑ์สถาบัน . แหล่งที่มาของบรรทัดฐานระดับมืออาชีพของพฤติกรรมเช่นเป็นมักภายนอกเพื่อการตั้งค่าการทำงานแต่บรรทัดฐานยังคงเป็นส่วนหนึ่งของสภาพภูมิอากาศกฎเกณฑ์แลกเปลี่ยนของมืออาชีพองค์กรทำงาน(Kornhauser 1962; สกอตต์, 1966) นอกจากนี้ในระดับสากลที่สถานที่อื่นภายนอกให้กับองค์กรหรือกลุ่มโฟกัสเป็นแนวความคิด ติดป้ายแต่ละสถานที่นี้เป็นที่ภายนอกองค์กรโฟกัสในแง่ที่ว่าสภาพภูมิอากาศกฎเกณฑ์แพร่หลายสนับสนุนอ้างอิงสำหรับเหตุผลเชิงจริยธรรมอยู่ในแต่ละบุคคล แลกเปลี่ยนบรรทัดฐานเช่นผู้ที่สนับสนุนการใช้หนึ่งของจริยธรรมส่วนบุคคลหรือการมีส่วนร่วมพฤติกรรมตัวเองสนใจจะเป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ