The final aspects of burnout are fe

The final aspects of burnout are feelings of incompetence and a lack of achievement at work (i.e.,
personal accomplishment) (Maslach & Jackson, 1986). According to the literature on burnout theory (e.g., Cordes & Dougherty, 1993; Demerouti et al., 2001), burnout has significant negative effects on work performance outcomes, and increases turnover and turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านสุดท้ายของความเหนื่อยหน่ายมีความรู้สึกของความไร้ความสามารถและขาดของความสำเร็จในการทำงาน (เช่น
ความสำเร็จส่วนบุคคล) (Maslach & แจ็คสัน, 1986) ตามหนังสือที่เกี่ยวกับทฤษฎีความเหนื่อยหน่าย (เช่นคอร์ดและโดเฮอร์ที 1993. Demerouti, et al, 2001), ความเหนื่อยหน่ายมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและผลประกอบการเพิ่มขึ้นของความตั้งใจและผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านสุดท้ายของงาน คือความรู้สึกของการไร้ความสามารถและการขาดของผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน ( I ,
ความสำเร็จส่วนบุคคล ) ( เขต&แจ็คสัน , 1986 ) ตามวรรณคดีในทฤษฎีความท้อถอย ( เช่นเชือก&โดเฮอร์ตี้ , 1993 ; demerouti et al . , 2001 ) ได้ผลด้านลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติผลการปฏิบัติงาน และเพิ่มการหมุนเวียน และ ความตั้งใจ
.