we tried allpossible paths for link

we tried all
possible paths for linking controls with business strategies, HRM policies, HRM
outcomes, and organisational performance, but the results with respect to
contingencies were not significant. As shown in Figure 2:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพยายามทั้งหมด
เส้นทางเป็นไปได้สำหรับการเชื่อมโยงตัวควบคุมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ นโยบาย HRM, HRM
ผลลัพธ์ และประสิทธิภาพ organisational แต่ผลกับ respect การ
contingencies ไม่สำคัญ ดังแสดงในรูปที่ 2:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพยายามทุก
เส้นทางที่เป็นไปได้สำหรับการเชื่อมโยงกับการควบคุมกลยุทธ์ทางธุรกิจนโยบาย HRM, HRM
ผลและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร แต่ผลที่เกี่ยวกับ
ภาระผูกพันอย่างไม่มีนัยสำคัญ ดังแสดงในรูปที่ 2:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพยายามควบคุมเส้นทางที่เป็นไปได้ทั้งหมด
สำหรับการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจ นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM
, ผล , และองค์กรการปฏิบัติงาน แต่ผลด้วยความเคารพ
ภาระผูกพันไม่สําคัญ ดังแสดงในรูปที่ 2 :