The process of bringing new people

The process of bringing new people into an organization is an essential one and a key link in the series of human resources practices a manager must master. The processes of finding and choosing people are generally called recruiting and selecting. In some ways, they can be compared to marketing and selling. Marketing is that set of activities designed to inform and excite a potential customer to use a product or service, and selling is the set of skills needed to convert that interest into a purchasing act. I a similar way, recruiting is that set of activities used to inform and attract a potential employee, while selection is the set of skills needed to convince the applicant to become an employee and for the employer to determine whether or not the applicant has the ability to become successful in the job that must be filled.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการนำคนใหม่เป็นองค์กรที่เป็นหนึ่งสำคัญและเชื่อมโยงหลักในชุดปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลผู้จัดการต้องต้น โดยทั่วไปจะเรียกว่ากระบวนการของการค้นหา และเลือกคนสรรหา และเลือก ในบางวิธี พวกเขาสามารถจะเทียบกับการตลาด และการขาย การตลาดคือ กิจกรรมต่าง ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อแจ้ง และกระตุ้นลูกค้าที่มีศักยภาพในการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการ และขายเป็นชุดของทักษะที่จำเป็นในการแปลงที่สนใจพระราชบัญญัติการซื้อ ฉันฉัน สรรหาได้ว่า ชุดกิจกรรมใช้เพื่อแจ้งให้ทราบ และดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ ในขณะที่เลือกเป็นชุด ของทักษะที่จำเป็นการโน้มน้าวใจผู้สมัครเป็น พนักงาน และนายจ้างเพื่อกำหนดว่า ผู้สมัครมีความสามารถประสบความสำเร็จในงานที่ต้องกรอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการในการนำผู้คนใหม่ ๆ ในองค์กรเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่จำเป็นและการเชื่อมโยงที่สำคัญในซีรีส์ของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติผู้จัดการต้องต้นแบบ กระบวนการของการค้นหาและการเลือกคนที่จะเรียกว่าโดยทั่วไปการสรรหาและการเลือก ในบางวิธีที่พวกเขาสามารถนำมาเปรียบเทียบกับการตลาดและการขาย การตลาดเป็นชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อแจ้งให้ทราบและตื่นเต้นลูกค้าที่มีศักยภาพในการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่และการขายเป็นชุดของทักษะที่จำเป็นในการแปลงความสนใจที่เข้ากระทำการจัดซื้อ ผมทำนองเดียวกันการสรรหาเป็นชุดของกิจกรรมที่ใช้ในการแจ้งและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพว่าในขณะที่ตัวเลือกคือชุดของทักษะที่จำเป็นที่จะโน้มน้าวให้ผู้สมัครที่จะกลายเป็นลูกจ้างและนายจ้างที่จะตรวจสอบหรือไม่ว่าผู้สมัครมีความสามารถ จะกลายเป็นผู้ประสบความสำเร็จในงานที่ต้องกรอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการนำคนใหม่เข้ามาในองค์กรเป็นสำคัญ และการเชื่อมโยงที่สำคัญในชุดของทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติผู้จัดการต้องโท กระบวนการของการค้นหาและการเลือกบุคคลทั่วไปมักจะเรียกว่าการสรรหาและการเลือก ในบางวิธีที่พวกเขาสามารถเปรียบเทียบกับการตลาด และการขายการตลาดคือชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อแจ้งและกระตุ้นให้ลูกค้าใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการ และขายเป็นชุดของทักษะที่จำเป็นในการเปลี่ยนที่น่าสนใจในการทำ ฉันวิธีที่คล้ายกัน คือ ชุดกิจกรรมการใช้แจ้งและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพขณะที่การเลือกเป็นชุดของทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ผู้สมัครเป็นลูกจ้างและนายจ้างเพื่อตรวจสอบหรือไม่ว่าผู้สมัครมีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จในงานที่ต้องกรอก .