Page 1 of 5CURRICULUM VITAE Wichar

Page 1 of 5
CURRICULUM VITAE
Wichar n Nutchanart
No. 150/15, Metro Park Condominium,
Kalapapreuk Road (New Sathorn Road),
Pasi-Charoen,
Bangkok 10160
Contact no : 089 8131462
E-mail address : [e-mail]
Personal Data
Date of Birth 22 October, 1966
Place of Birth Bangkok, Thailand
Nationality Thai
Age 48
Marital Status Single
Weight 78 kilos
Height 174 cms.
Health Excellent
Military Service Accomplished
Educational Background
Bacherlor of Business Administration – Marketing
Bansomdejchaophraya Rajabhat University
Bangkok, Thailand
Diploma - Hospitality Management
Institute of Technology and Vocational Education, Bangkok Technical Campus
Present : Rajamangala University of Technology Krungthep
Bangkok, Thailand
Languages
Thai : Mother Tongue
English : Fluent
Office SkillsRa
Typing : English & Thai
P.C. : MS Windows
MS Word
MS Excel
Dbase
Page 2 of 5
Career Record
1-Mar-14 : Director of Business Development
to Present HR Development Strategies Co., Ltd. - The Institute of Training & Development
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Plan business development and marketing strategies
 Coordinate with research & development team to upgrade the company products
 Creating sales and marketing promotion activities
 Identify sources of potential customers
 Supervise the business development team members
 Conduct regular meetings with key accounts
1-Jul-11 :Business Development Manager
to 15-Feb-14 3D Networks (Thailand) Co., Ltd. – Systems Integration Consulting Company
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Coordinate with Country Sales Director regarding the annual business development plan
as well as prepares the annual work plan
 Monitor and follow up of yearly targets and objectives
 Identified territory and prospects, generate leads, contact prospects, development request
for proposal with marketing team to launch and marketing campaign
 Arrange and organized the events with assignment. Introduce the company and its
products and services with a business framework to establish contacts, value and demand
within the territory
 Directly communicate with clients and prospects to establish effective networks, new
clients and referral basis and to represent the company
 Search and select the qualified parties to serve clients’ needs
 Work together with Local and Global Teams to manage clients’ communication tools
and responsible al correspondences presented to the external
 Cooperate with management for setting up yearly budget plan and marketing strategies
 Establish, build and expand relationship with existing and potential customers at
multiple levels
 Cooperate with all department heads concerned on how to satisfy the need of customers
 Assist Chief of Technical regarding annual service fee and outstanding
1-Sept-05 : Director of Business Development & Customer Relations
to 30-Jun-11 Genex Solutions Co., Ltd. - The Consultancy Provider of Hotel Management System
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Prepare the annual business development plan as well as prepares the annual work plan
 Define and follow up of yearly targets and objectives
 Identified territory and prospects, generate leads, contact prospects, development request
for proposal with marketing team to launch and marketing campaign.
 Attend and arrange the events with assignment. Introduce the company and its products
and services with a business framework to establish contacts, value and demand within
the territory.
 Directly communicate with clients and prospects to establish effective networks, new
clients and referral basis and to represent the company.
 Cooperate with team to manage clients’communication tools and responsible al
correspondences presented to the external.
 Cooperate with management for setting up yearly budget plan and marketing strategies
 Establish, build and expand relationship with existing and potential customers at
multiple levels.
 Cooperate with all department heads concerned on how to satisfy the need of customers
 Assist Chief Accountant regarding annual service fee and outstanding
 Arrange services under agreement contract.
Page 3 of 5
Career Record (Con’t)
Special Assignments:
Service Quality Development Project
- Organize training needs survey and analysis
- Set up and provide training & development yearly plan and budget for internal
teams of staff
- Conduct training courses for service teami.e. Effective Telephone Handling,
Customer Service Skills, Handling Difficult Customer Situations
Customer Service, Call Center Unit
- Responsible and supervise Call Center team
- Coaching and developing of customer service representatives
- Conduct weekly meeting with service team
23-Nov-99 : Director of Business Development
to 31-Aug-05 HR Development Strategies Co., Ltd. - The Institute of Training & Development
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Contact the potential corporate clients and travel agents in local and overseas
 Coordinating with internal program development team for special training needs from
the clients
 Analyze and communicate with all program facilitators in regard to the training
objectives and /or customized projects
 Creating sales and marketing promotion activities
 Responsible all correspondences presented to external
 Organizing the package oftraining seminar according to the clients needs
 Meet with all influential clients and ensured that pre and post seminars were organized
by professionals
 Follow up and evaluate when the training adjourned and presenting to the clients
16-Mar-98 : Senior Sales Manager -International
to 22-Nov-99 The Imperial Hotels Group
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Visit the potential clients in the area of overseas market i.e. Singapore, Hong Kong,
Philippines, Taiwan
 Responsible for overseas quotations and correspondences
 Coordinating with sales representatives based in overseas
 Promote and produced leads for the Imperial members of Hotel
 Creating sales promotion and activities, to bring in more and more business to the hotels
 Assisted in the implementation of effective sales systems and procedures that ensured
the efficient execution of all group meetings and functions and provided for the efficient
functioning of the hotels local seals efforts, overall
 Responsible for the dissemination of sales related information to other departments
 Met with all influential clients and ensured that pre and post conference meetings were
conducted by the catering / conference departments to provide effective communications
and feedback in regard to the clients needs
 Maintained a high level of exposure for the hotel in major market areas through direct
sales solicitation
Page 4 of 5
Career Record (Con’t)
01-Nov-92 : Senior Sales Manager
to 10-Aug-97 Holiday Inn Crowne Plaza Hotel, Bangkok
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Directed all sales activities to ensure that they meet the goals of the marketing plan
 Attend major travel functions and promotional events to promote sales for the hotel
 Established and maintained files on major hotel accounts
 Promote and produced leads for other Holiday Inn’s
 Analyzed market changes with the direction of the Director of Marketing, implemented
programs with sales department to meet these changes
 Assisted in the execution of familiarization / site inspection trips to hotels by major
clients
 Assisted in the implementation of effective sales systems and procedures that ensured
the efficient execution of all group meetings and functions and provided for the efficient
functioning of the hotels local seals efforts, overall
 Responsible for the dissemination of sales related information to other departments
 Met with all influential clients and ensured that pre and post conference meetings were
conducted by the catering / conference departments to provide effective communications
and feedback in regard to the clients needs
 Maintained a high level of exposure for the hotel in major market areas through direct
sales solicitation
18-Nov-91 : Sales Manager
to 31-Oct-92 Holiday Inn Crowne Plaza Hotel, Bangkok
Bangkok, Thailand
Responsibilities:
 Ensure that all sales personnel regularly visit old and new accounts in their area of
responsibilities
 Supervising day-to-day control of the corporate sales office
 Responsible for overseas quotations and correspondences
 Coordinating with Marketing Services Department regarding hotel incentive and
promotion plans
 Taking parting in market analysis, product conception, defining rate policy, etc.
21-Jun-90 : Senior Sales Executive
to 22-Nov-91 The Imperial Family of Hotels
Based at Tara and Impala Hotels
Bangkok, Thailand
01-Aug-88 : Receptionist
to 20-Jun-90 The Imperial Family of Hotels
Based at Tara and Impala Hotels
Bangkok, Thailand
Page 5 of 5
References
Khun Jureerat Ketkul
Financial and Accounting Manager
3D Networks (Thailand) Co., Ltd.
Tel : [phone] ext. 4110
Khun Pattita C. Adinolfi
Director of Sales & Marketing
Radisson Suites Sukhumvit, Bangkok
Mobile: [phone]
Khun Kitti Pornsiwakit
Chief Marketing Office
Genex Solutions Co., Ltd.
Telephone: [phone]
Khun Nathan Stewart
Managing Director
HR Development Strategies Co., Ltd.
Mobile: [phone]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า 1 ของ 5ประวัติ วิชา Nutchanart n หมายเลข 150/15 เมโทรพาร์คคอนโดมิเนียม ถนน Kalapapreuk (ถนนสาทรใหม่), Pasi-เจริญ กรุงเทพมหานคร 10160 เบอร์โทรติดต่อ: 089 8131462 ที่อยู่อีเมล: [e-mail] ข้อมูลส่วนบุคคล วันเกิด 22 ตุลาคม 1966 สถานที่เกิดกรุงเทพมหานคร ไทย สัญชาติไทย อายุ 48สถานภาพเดียว น้ำหนัก 78 กิโลกรัม ขนาด:สูง 174 ซ.ม. สุขภาพที่ดี รับราชการทหารได้ ประวัติการศึกษา Bacherlor บริหารธุรกิจการตลาดมหาวิทยาลัยราชภัฏ Bansomdejchaophraya กรุงเทพมหานคร ไทย ประกาศนียบัตร - จัดการต้อนรับสถาบันเทคโนโลยีและอาชีวศึกษา วิทยาเขตเทคนิคกรุงเทพ ปัจจุบัน: ราชมงคลกรุงเทพมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี กรุงเทพมหานคร ไทย ภาษา ไทย: นม ภาษาอังกฤษ: อย่างคล่องแคล่ว สำนักงาน SkillsRa พิมพ์: ภาษาอังกฤษและไทย สาร: MS Windows MS Word MS Excel Dbase หน้าที่ 2 จาก 5งานระเบียน 1 14 มี.ค.: ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ถึงปัจจุบัน HR กลยุทธ์พัฒนา Co., ltd - สถาบันฝึกอบรมและพัฒนา กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: คล้ายแผนธุรกิจการตลาดและพัฒนากลยุทธ์ คล้ายประสานงานกับทีมวิจัยและพัฒนาเพื่ออัพเกรดผลิตภัณฑ์บริษัท คล้ายสร้างการขาย และกิจกรรมส่งเสริมการตลาด คล้ายระบุแหล่งที่มาของลูกค้าที่มีศักยภาพ คล้ายดูแลสมาชิกในทีมพัฒนาธุรกิจ ประชุมปกติปฏิบัติคล้ายกับบัญชีหลัก 1-Jul-11: ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ไป 15-ก.พ.-14 3D เครือข่าย (ประเทศไทย) Co., ltd บริษัทให้คำปรึกษาระบบรวม กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: คล้ายพิกัดกับประเทศผู้ขายเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจประจำปีวางแผน เช่นเป็นจัดเตรียมแผนงานประจำปี คล้ายจอภาพและติดตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายประจำปี คล้ายดินแดน Identified และลูกค้า ลูกค้าเป้าหมาย ติดต่อลูกค้า การพัฒนาคำสร้าง สำหรับข้อเสนอกับทีมงานการตลาดเพื่อเปิดตัวและแคมเปญการตลาด การจัดเรียงคล้าย และจัดกิจกรรม โดยกำหนด แนะนำบริษัท และความ สินค้าและบริการที่ธุรกิจกรอบงานสร้างผู้ติดต่อ ค่า และความต้องการ ภายในอาณาเขต คล้ายตรงสื่อสารกับลูกค้าและแนวโน้มในการสร้างเครือข่ายมีประสิทธิภาพ ใหม่ ลูกค้าและแนะนำพื้นฐาน และเป็นตัวแทนของบริษัท คล้ายการค้นหาและเลือกบุคคลที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า คล้ายกันกับท้องถิ่นและสากลทีมการจัดการเครื่องมือสื่อสารของลูกค้า และรับผิดชอบอัลตอบกลับให้ภายนอก ร่วมมือคล้ายกับการจัดการการตั้งค่าแผนงบประมาณประจำปี และการตลาด คล้ายสร้าง สร้าง และขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่ และเป็นไปได้ที่ หลายระดับ คล้ายร่วมมือกับทุกฝ่ายหัวเกี่ยวข้องในการตอบสนองความต้องการของลูกค้า คล้ายช่วยให้หัวหน้าของทางเทคนิคเกี่ยวกับบริการค่าธรรมเนียมรายปี และโดดเด่น 1 05 ก.ย.: ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจและลูกค้าสัมพันธ์ การ 30-มิ.ย.-11 Genex โซลูชั่น จำกัด - ผู้ให้บริการให้คำปรึกษาระบบการจัดการโรงแรม กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: คล้ายเตรียมแผนการพัฒนาธุรกิจประจำปี รวมทั้งจัดเตรียมแผนงานประจำปี คล้ายกำหนดและติดตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายประจำปี คล้ายดินแดน Identified และลูกค้า ลูกค้าเป้าหมาย ติดต่อลูกค้า การพัฒนาคำสร้าง สำหรับข้อเสนอกับทีมงานการตลาดเพื่อเปิดตัวและแคมเปญการตลาด คล้ายเข้าร่วม และจัดกิจกรรมที่ มีการกำหนดไว้ แนะนำบริษัทและผลิตภัณฑ์ มีกรอบธุรกิจสร้างผู้ติดต่อ ค่า และความต้องการภายใน อาณาเขต คล้ายตรงสื่อสารกับลูกค้าและแนวโน้มในการสร้างเครือข่ายมีประสิทธิภาพ ใหม่ ลูกค้าและแนะนำพื้นฐาน และเป็นตัวแทนของบริษัท คล้ายร่วมมือกับทีมงานในการจัดการเครื่องมือ clients'communication และอัลรับผิดชอบ ตอบกลับให้ภายนอก ร่วมมือคล้ายกับการจัดการการตั้งค่าแผนงบประมาณประจำปี และการตลาด คล้ายสร้าง สร้าง และขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่ และเป็นไปได้ที่ หลายระดับ คล้ายร่วมมือกับทุกฝ่ายหัวเกี่ยวข้องในการตอบสนองความต้องการของลูกค้า คล้ายช่วยสมุห์บัญชีเกี่ยวกับค่าบริการรายปีและ บริการจัดเรียงคล้ายภายใต้สัญญา หน้า 3 ของ 5งานระเบียน (Con't)กำหนดพิเศษ: โครงการพัฒนาคุณภาพบริการ -จัดการฝึกอบรมจำเป็นต้องสำรวจและวิเคราะห์ -ติดตั้ง และให้การฝึกอบรมและแผนพัฒนาประจำปี และงบประมาณภายใน ทีมงานของพนักงาน -ดำเนินการหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับบริการ teami.e การจัดการโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ ทักษะการบริการลูกค้า การจัดการสถานการณ์ลูกค้ายาก บริการลูกค้า หน่วยงาน Call Center -รับผิดชอบ และดูแลทีมงาน Call Center -การสอน และการพัฒนาของพนักงานฝ่ายบริการลูกค้า -ดำเนินการประชุมรายสัปดาห์ ด้วยทีมบริการ 23-พ.ย.-99: ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ไป 31-สิงหาคม-05 HR กลยุทธ์พัฒนา Co., ltd - สถาบันฝึกอบรมและพัฒนา กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: คล้ายติดต่อลูกค้ามีศักยภาพองค์กรและตัวแทนท่องเที่ยว ในประเทศ และต่างประเทศ คล้าย Coordinating กับทีมพัฒนาโปรแกรมภายในสำหรับการศึกษาความต้องการจาก ลูกค้า คล้ายวิเคราะห์ และสื่อสารกับทุกโปรแกรมเบา ๆ เรื่องการฝึกอบรม วัตถุประสงค์และโครงการท่องเอง คล้ายสร้างการขาย และกิจกรรมส่งเสริมการตลาด คล้ายตอบกลับทั้งหมดแสดงให้ภายนอกรับผิดชอบ คล้ายจัดสัมมนา oftraining แพคเกจตามความต้องการลูกค้า คล้ายกับไคลเอนต์ทั้งหมดที่มีอิทธิพล และมั่นใจว่า มีจัดสัมมนาก่อนและหลัง โดยผู้เชี่ยวชาญ คล้ายติดตาม และประเมินการฝึกเลื่อนพิจารณา และนำเสนอให้กับลูกค้าเมื่อ 16-มี.ค.-98: ผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส-นานาชาติ ไป 22-พ.ย.-99 กลุ่มโรงแรมอิมพีเรียล กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: ลูกค้าที่มีศักยภาพในตลาดต่างประเทศเช่นสิงคโปร์ Hong Kong เยี่ยมชมคล้าย ฟิลิปปินส์ ไต้หวัน คล้ายรับผิดชอบใบเสนอราคาจากต่างประเทศและตอบกลับ คล้าย Coordinating มีพนักงานขายอยู่ในต่างประเทศ คล้ายเลื่อนและเป้าหมายผลิตสำหรับสมาชิกของโรงแรมอิมพีเรียล ส่งเสริมการขายสร้างคล้ายและกิจกรรม นำในธุรกิจโรงแรมมาก ขึ้น คล้ายความช่วยเหลือในการดำเนินการของระบบการขายที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการที่มั่นใจ การดำเนินการมีประสิทธิภาพของกลุ่มประชุมและฟังก์ชัน และสำหรับมีประสิทธิภาพ ทำงานโรงแรมท้องถิ่นสัญลักษณ์ความพยายาม โดยรวม คล้ายรับผิดชอบในการเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องขายกับแผนกอื่น ๆ พบคล้ายกับไคลเอนต์ทั้งหมดที่มีอิทธิพล และมั่นใจว่า ก่อนและหลังการประชุมสัมมนาได้ โดยการจัดเลี้ยง / ประชุมแผนกเพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพ ความคิดเห็นเรื่องความต้องการลูกค้าและ คล้ายรักษาระดับสูงของแสงสำหรับโรงแรมในพื้นที่ตลาดหลักโดยตรง ชวนขาย หน้า 4 ของ 5งานระเบียน (Con't)01-พ.ย.-92: ผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส ไป 10-สิงหาคม-97 ฮอลิเดย์อินน์คราวน์พลาซ่าโฮเต็ล กรุงเทพ กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: กิจกรรมการขายทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาบรรลุเป้าหมายของแผนการตลาดโดยตรงคล้าย คล้าย Attend สำคัญในฟังก์ชันและกิจกรรมส่งเสริมการขายการส่งเสริมการขายสำหรับโรงแรม คล้ายก่อตั้งขึ้นและแฟ้มยังคงอยู่บนโรงแรมชั้นบัญชี คล้ายเลื่อนและลูกค้าเป้าหมายผลิตอื่น ๆ ฮอลิเดย์อินน์ เปลี่ยนแปลงตลาด Analyzed คล้ายกับทิศทางของการกรรมการของตลาด ดำเนินการ โปรแกรมกับแผนกขายเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คล้ายความช่วยเหลือในการดำเนินการปฐมนิเทศ / ตรวจสอบไซต์ทัวร์โรงแรม โดยหลัก ลูกค้า คล้ายความช่วยเหลือในการดำเนินการของระบบการขายที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการที่มั่นใจ การดำเนินการมีประสิทธิภาพของกลุ่มประชุมและฟังก์ชัน และสำหรับมีประสิทธิภาพ ทำงานโรงแรมท้องถิ่นสัญลักษณ์ความพยายาม โดยรวม คล้ายรับผิดชอบในการเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องขายกับแผนกอื่น ๆ พบคล้ายกับไคลเอนต์ทั้งหมดที่มีอิทธิพล และมั่นใจว่า ก่อนและหลังการประชุมสัมมนาได้ โดยการจัดเลี้ยง / ประชุมแผนกเพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพ ความคิดเห็นเรื่องความต้องการลูกค้าและ คล้ายรักษาระดับสูงของแสงสำหรับโรงแรมในพื้นที่ตลาดหลักโดยตรง ชวนขาย 18-พ.ย.-91: ผู้จัดการฝ่ายขาย ไป 31-ต.ค.-92 ฮอลิเดย์อินน์คราวน์พลาซ่าโฮเต็ล กรุงเทพ กรุงเทพมหานคร ไทย ความรับผิดชอบ: คล้ายให้แน่ใจว่า พนักงานขายทั้งหมดเป็นประจำเข้าบัญชีเก่า และใหม่ในพื้นที่ของตน ความรับผิดชอบ คล้าย Supervising ควบคุมประจำวันของสำนักงานขายของบริษัท คล้ายรับผิดชอบใบเสนอราคาจากต่างประเทศและตอบกลับ คล้ายประสานงานกับฝ่ายบริการเกี่ยวกับโรงแรมงานสิทธิประโยชน์ และ แผนส่งเสริม คล้ายการอวยในการวิเคราะห์การตลาด ความคิดผลิตภัณฑ์ การกำหนดนโยบายอัตรา ฯลฯ 21-มิถุนายน-90: เจ้าหน้าที่ฝ่ายขายอาวุโส ไป 22-พ.ย.-91 ครอบครัวของโรงแรมอิมพีเรียล ตามที่ธาราและโรงแรมอิมพาลา กรุงเทพมหานคร ไทย01-สิงหาคม-88: พนักงานต้อนรับ ไป 20-มิ.ย.-90 ครอบครัวของโรงแรมอิมพีเรียล ตามที่ธาราและโรงแรมอิมพาลา กรุงเทพมหานคร ไทย หน้า 5 จาก 5การอ้างอิง คุณ Jureerat Ketkul ผู้จัดการฝ่ายการเงิน และบัญชี เครือข่าย 3D (ประเทศไทย) จำกัด โทร: 02 670 4188 ต่อ 4110 คุณ Pattita C. Adinolfi ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด เรดิสสันสวีทสุขุมวิท กรุงเทพมหานคร มือถือ: 081 8498364 คุณกิตติ Pornsiwakit หัวหน้าสำนักงานการตลาด โซลูชั่น Genex Co., ltd โทรศัพท์: 081 6579133 คุณนาธานสจ๊วต กรรมการผู้จัดการ กลยุทธ์ HR พัฒนา Co., ltd มือถือ: 081 9273120

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 1 ของ 5

หลักสูตรผู้จัดการ wichar N นุชนารถ
เลขที่ 150 / 15 , เมโทรพาร์คคอนโดมิเนียม ถ. กัลปพฤกษ์ ( สาทร
)


pasi เจริญ กรุงเทพมหานคร 10160 ติดต่อ : 089 8131462
e - mail address : ข้อมูลส่วนบุคคล [e-mail]

วันเกิด 22 ตุลาคม 1966
สถานที่เกิด กรุงเทพมหานคร , ประเทศไทย

สัญชาติไทย สถานภาพ โสด อายุ 48


น้ำหนัก 78 กิโลกรัม สูง 174 เซนติเมตร
สุขภาพที่ดี


รับราชการทหารได้พื้นหลังการศึกษา Bacherlor สาขาบริหารธุรกิจ - การตลาด มหาวิทยาลัยราชภัฏ bansomdejchaophraya

กรุงเทพฯ
-
การบริการการจัดการประกาศนียบัตรสถาบันเทคโนโลยีและอาชีวศึกษาวิทยาเขตเทคนิคกรุงเทพฯ

ปัจจุบัน : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีกรุงเทพ กรุงเทพฯ

: ภาษาไทยภาษาอังกฤษ : พูดภาษาแม่

สำนักงาน skillsra
พิมพ์ภาษาอังกฤษ&ไปรษณียบัตรไทย

: MS Windows MS MS Word Excel


เบสหน้า 2 5

อาชีพบันทึก 1-mar-14 : ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
ปัจจุบัน HR กลยุทธ์พัฒนา Co . , Ltd . - สถาบันพัฒนา
&ฝึกความรับผิดชอบ ประเทศไทย กรุงเทพฯ
:
แผนพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์การตลาด
ประสานงานกับทีมพัฒนาเพื่อยกระดับการวิจัย&บริษัทผลิตภัณฑ์
สร้างกิจกรรมการขายและการตลาดโปรโมชั่น
ระบุแหล่งที่มาของลูกค้า
ดูแลพัฒนาธุรกิจทีมสมาชิก
นำการประชุมปกติกับคีย์บัญชี

1-jul-11 : ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ เพื่อ 15-feb-14 เครือข่าย 3D ( ประเทศไทย ) จำกัดระบบบูรณาการและ บริษัท ที่ปรึกษา
กรุงเทพ รับผิดชอบประเทศไทย
:
ประสานงานกับประเทศผู้อำนวยการฝ่ายเกี่ยวกับประจำปี แผนพัฒนาธุรกิจ
รวมทั้งเตรียมแผนประจำปี
ตรวจสอบและติดตามเป้าหมายรายปีและวัตถุประสงค์
ระบุอาณาเขตและโอกาส สร้างข้อมูล ติดต่อลูกค้า
ขอพัฒนาสำหรับข้อเสนอกับทีมการตลาดและแคมเปญการตลาดเพื่อเปิด
จัดและจัดกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย แนะนำ บริษัท และผลิตภัณฑ์และบริการของ
กับธุรกิจกรอบเพื่อสร้างรายชื่อ ค่านิยมและความต้องการภายในอาณาเขต

สื่อสารโดยตรงกับลูกค้าและลูกค้าเพื่อสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพใหม่
ลูกค้าและฐานอ้างอิง และเป็นตัวแทนของบริษัท
ค้นหาและเลือกคุณสมบัติบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า
ทำงานร่วมกันกับทีมท้องถิ่น และส่วนกลางในการจัดการของลูกค้าเป็นเครื่องมือในการสื่อสาร รับผิดชอบ และ อัล จดหมายเสนอ

ภายนอกร่วมมือกับการจัดการการตั้งค่าแผนงบประมาณรายปี และกลยุทธ์การตลาด
สร้างสร้างและขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าที่มีศักยภาพในระดับหลาย ๆ

ร่วมมือกับหัวหน้ากังวลเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองความต้องการของลูกค้า
ช่วยหัวหน้าของเทคนิคเกี่ยวกับค่าบริการรายปีและโดดเด่น
1-sept-05 : ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจลูกค้าสัมพันธ์ &
เพื่อ 30-jun-11 เจนเน็กซ์ โซลูชั่น จำกัด- ที่ปรึกษาด้านระบบบริหารจัดการโรงแรม
กรุงเทพ รับผิดชอบประเทศไทย
:
เตรียมแผนพัฒนาธุรกิจประจำปี รวมทั้งเตรียมแผนประจำปี
กำหนดและติดตามเป้าหมายรายปีและวัตถุประสงค์
ระบุอาณาเขตและโอกาส สร้างข้อมูล ติดต่อลูกค้า
ขอพัฒนาสำหรับข้อเสนอกับทีมการตลาดเพื่อเปิดตัวแคมเปญการตลาด
เข้าร่วม และจัดกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย แนะนำ บริษัท และผลิตภัณฑ์และบริการให้กับธุรกิจ
กรอบเพื่อสร้างการติดต่อ ค่า และความต้องการภายใน
ดินแดน
สื่อสารโดยตรงกับลูกค้าและลูกค้าเพื่อสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพใหม่
ลูกค้าและฐานอ้างอิง และตัวแทนของบริษัท
ร่วมมือกับทีมบริหารและรับผิดชอบเครื่องมือ clients'communication อัล
จดหมายเสนอแก่ภายนอก
ร่วมมือกับการจัดการการตั้งค่าแผนงบประมาณรายปี และกลยุทธ์การตลาด
สร้าง , สร้างและขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่และที่อาจเกิดขึ้นที่
หลายระดับ
ร่วมมือกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆในการตอบสนองความต้องการของลูกค้า
ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมรายปี และที่
จัดบริการภายใต้สัญญาข้อตกลง
หน้า 3 ของ 5
อาชีพการบันทึก ( CON )

บริการมอบหมายพิเศษ : โครงการพัฒนาคุณภาพ
-
จัดสำรวจความต้องการฝึกอบรมและการวิเคราะห์- ตั้งค่าและให้การฝึกอบรมพัฒนา&รายปีวางแผนและงบประมาณสำหรับทีมของพนักงานภายใน

- หลักสูตรการฝึกอบรมพฤติกรรม teami บริการ เช่น โทรศัพท์ที่มีประสิทธิภาพการจัดการ
ทักษะการบริการลูกค้า , การจัดการบริการลูกค้าเหตุการณ์
ลูกค้ายาก เรียกหน่วยศูนย์
- รับผิดชอบและดูแลทีม Call Center
- การฝึกและการพัฒนาของการบริการลูกค้า ผู้แทน
- ดำเนินการรายสัปดาห์ประชุมกับทีมบริการ

23-nov-99 : ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ เพื่อ 31-aug-05 HR กลยุทธ์พัฒนา Co . , Ltd . - สถาบันพัฒนา
&ฝึกอบรมกรุงเทพมหานคร รับผิดชอบประเทศไทย
:
ติดต่อศักยภาพของบริษัทลูกค้าและตัวแทนด้านการท่องเที่ยวในประเทศและต่างประเทศ
ประสานงานกับทีมพัฒนาโปรแกรมภายในพิเศษ ความต้องการฝึกอบรมจาก
ลูกค้า
วิเคราะห์และสื่อสารกับครูประจำกลุ่มโปรแกรมในเรื่องการฝึกอบรม
วัตถุประสงค์และ / หรือปรับแต่งโครงการ
สร้างยอดขายและกิจกรรมส่งเสริมการตลาด
รับผิดชอบทั้งหมดจดหมายเสนอภายนอก
จัดแพคเกจการฝึกอบรมสัมมนาตามที่ลูกค้าต้องการ
ตอบสนองกับลูกค้ามีอิทธิพลทั้งหมด และมั่นใจว่าก่อนและหลังการจัดสัมมนาโดยผู้เชี่ยวชาญ

ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรมและเมื่อเลื่อนเสนอลูกค้า
16-mar-98 : ผู้จัดการนานาชาติ -
ขายอาวุโส 22-nov-99 อิมพีเรียลกลุ่มโรงแรม
กรุงเทพ รับผิดชอบประเทศไทย
:
เยี่ยมลูกค้าในเขต ของตลาดต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์ฮ่องกง

, ฟิลิปปินส์ , ไต้หวันรับผิดชอบใบเสนอราคาในต่างประเทศและจดหมาย
ประสานงานกับพนักงานขายที่ใช้ในต่างประเทศ
ส่งเสริมและผลิตนักสำหรับสมาชิกของโรงแรมอิมพีเรียล
สร้างกิจกรรมส่งเสริมการขายและเพื่อนำมาในธุรกิจมากขึ้นและการโรงแรม
ช่วยในการขายที่มีประสิทธิภาพระบบและขั้นตอนที่ทำให้การดำเนินการมีประสิทธิภาพ
การประชุมกลุ่ม และหน้าที่ และให้ประสิทธิภาพการทำงานของโรงแรมท้องถิ่นแมวน้ำ

ความพยายามโดยรวมต่อการเผยแพร่ข้อมูลการขายที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น
พบกับลูกค้ามีอิทธิพลทั้งหมด และมั่นใจว่าก่อนและหลังการประชุมการประชุมเป็น
โดยอาหาร / ประชุมแผนกให้มีประสิทธิภาพสื่อสาร
และความคิดเห็นในเรื่องที่ลูกค้าต้องการ
รักษาระดับสูงของแสงในโรงแรมในพื้นที่ตลาดหลักโดยตรงขายต่อ

หน้า 4 ของ 5
ประวัติอาชีพ ( คอน )
01-nov-92 :ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขาย 10-aug-97
โรงแรม Holiday Inn โรงแรมคราวน์ พลาซ่า กรุงเทพ
กรุงเทพ รับผิดชอบประเทศไทย
:
กำกับกิจกรรมการขายทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตอบสนองเป้าหมายของแผนการตลาด
เข้าร่วมฟังก์ชั่นที่ท่องเที่ยวหลักและกิจกรรมโปรโมชั่นเพื่อส่งเสริมการขายสำหรับโรงแรม
สร้างและรักษาแฟ้มบัญชีโรงแรมใหญ่
ส่งเสริมและผลิตนักสำหรับวันหยุดอื่น ๆ โรงแรมของ
วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของตลาด ด้วยทิศทางของผู้อำนวยการการตลาด , การใช้งาน
โปรแกรมกับฝ่ายขายเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
ช่วยในการดำเนินการของธนาคาร / เว็บไซต์ตรวจสอบการเดินทางไปโรงแรมใหญ่

ช่วยลูกค้าในการขายที่มีประสิทธิภาพของระบบและกระบวนการ ใจ
ประสิทธิภาพการดำเนินการของการประชุมกลุ่ม และหน้าที่ และให้ประสิทธิภาพการทำงานของโรงแรมท้องถิ่นแมวน้ำ

ความพยายามโดยรวมต่อการเผยแพร่ข้อมูลการขายที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น
พบกับลูกค้ามีอิทธิพลทั้งหมด และมั่นใจว่าก่อนและหลังการประชุมการประชุมเป็น
ดำเนินการโดยจัดประชุมหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพการสื่อสาร /
และความคิดเห็นในเรื่องที่ลูกค้าต้องการ
รักษาระดับของแสงในโรงแรมในพื้นที่ตลาดหลักโดยตรงขายต่อ


18-nov-91 : ผู้จัดการฝ่ายขายโรงแรม 31-oct-92 Holiday Inn โรงแรมคราวน์ พลาซ่า กรุงเทพ
กรุงเทพ รับผิดชอบประเทศไทย

:ให้บุคลากรฝ่ายขายทั้งหมดเป็นประจำเยี่ยมชมบัญชีเก่าและใหม่ ในพื้นที่ของตนของ

รับผิดชอบดูแลควบคุมแบบวันต่อวันของสำนักงานฝ่ายขาย บริษัท
รับผิดชอบในต่างประเทศและจดหมาย ใบเสนอราคา ประสานงานกับแผนกต่างๆ
เกี่ยวกับแรงจูงใจและส่งเสริมแผน

โรงแรมสละอวยในการวิเคราะห์ตลาด , ความคิดผลิตภัณฑ์การตลาดการกำหนดอัตราดอกเบี้ยนโยบาย ฯลฯ

21-jun-90 : ผู้บริหารอาวุโสฝ่ายขาย เพื่อ 22-nov-91 ราชวงศ์ของโรงแรมอยู่ที่ ธารา โรงแรมอิมพาล่า

กรุงเทพฯ

01-aug-88 : พนักงานต้อนรับเพื่อ 20-jun-90 ราชวงศ์ของโรงแรมอยู่ที่ ธารา โรงแรมอิมพาล่า

กรุงเทพฯ
หน้า 5 5

คุณจุรีรัตน์ ? ใจวิสุทธิ์หรรษาอ้างอิง การเงินและบัญชีเครือข่ายผู้จัดการ

3
( ประเทศไทย ) จำกัดโทร : 02 670 4001 ต่อ 4110
ขุน pattita C adinolfi
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด&ขาย
เรดิสัน สวีท สุขุมวิท กรุงเทพ มือถือ : 081 8498364



คุณกิตติ pornsiwakit หัวหน้าสำนักงานการตลาด เจนเน็กซ์ โซลูชั่น จำกัด โทรศัพท์ : 081 6579133



คุณเนธานสจ๊วตผู้จัดการ HR กลยุทธ์พัฒนา Co . , Ltd .
มือถือ : 081 9273120