The decision to use social media to

The decision to use social media to help recruitment
Senior managers in the Police were, and still are, supportive of the use of social media. But they recognised that social media posed some risks, so there are guidelines and other measures in place to help mitigate them.
The Police approach to using social media was to create a dialogue with potential recruits through social media. The Police used the campaign “Better work stories” to communicate the nature of the Police’s work to the public, as a varied, challenging, and exciting career.
Alongside traditional advertising, the Police decided to use social media to challenge the target groups’ perceptions and tackle other potential recruitment barriers.
The Police formed a working group of people from different departments, including recruitment, communications, and public affairs. The working group operated closely with the Māori, Pacific and Ethnic Services Team, district recruitment officers around New Zealand, and front-line officers. The working group liaised closely with external communications partners.
The Police prepared a business case for using social media. The business case set objectives, did a risk assessment, allocated a budget, and set the key success factor of capturing a critical mass of followers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจที่จะใช้สื่อทางสังคมที่จะช่วยให้การรับสมัคร
ผู้จัดการอาวุโสตำรวจและยังคงมีการสนับสนุนของการใช้สื่อทางสังคม แต่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าสื่อสังคมเกิดความเสี่ยงบางอย่างเพื่อให้มีแนวทางและมาตรการอื่น ๆ ในสถานที่ที่จะช่วยให้พวกเขาลด.
วิธีการที่ตำรวจจะใช้สื่อทางสังคมคือการสร้างบทสนทนากับการรับสมัครที่มีศักยภาพผ่านสื่อสังคม ตำรวจใช้แคมเปญ "เรื่องราวการทำงานที่ดีกว่า" ในการสื่อสารลักษณะของการทำงานของตำรวจให้ประชาชนเป็นที่แตกต่างกันที่ท้าทายและน่าตื่นเต้นอาชีพ.
ควบคู่ไปกับการโฆษณาแบบดั้งเดิมตำรวจตัดสินใจที่จะใช้สื่อทางสังคมที่จะท้าทายการรับรู้ของกลุ่มเป้าหมาย ' และแก้ไขปัญหาอุปสรรคในการรับสมัครงานอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น.
ตำรวจกลายเป็นกลุ่มที่ทำงานของผู้คนจากหน่วยงานต่าง ๆ รวมทั้งการจัดหา, การสื่อสารและกิจการสาธารณะ คณะทำงานดำเนินการอย่างใกล้ชิดกับชาวเมารีแปซิฟิกและบริการประจำชาติทีมเจ้าหน้าที่สรรหาอำเภอทั่วประเทศนิวซีแลนด์และเจ้าหน้าที่แถวหน้า คณะทำงานประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคู่ค้าการสื่อสารภายนอก.
ตำรวจเตรียมTheกรณีธุรกิจสำหรับการใช้สื่อทางสังคม กรณีศึกษาทางธุรกิจโดยมีวัตถุประสงค์การตั้งค่าได้ประเมินความเสี่ยง, การจัดสรรงบประมาณและการตั้งค่าปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญในการจับภาพมวลที่สำคัญของผู้ติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจที่จะใช้สื่อทางสังคมเพื่อช่วยในการสรรหาผู้จัดการอาวุโสในตำรวจ และยังถูก สนับสนุน การใช้สื่อสังคม แต่พวกเขายอมรับว่าสื่อสังคมถูกวางความเสี่ยงบางอย่างเพื่อให้มีแนวทางและมาตรการอื่น ๆในสถานที่ที่จะช่วยบรรเทาพวกเขาตำรวจแนวทางการใช้สื่อสังคมเพื่อสร้างการสนทนากับพนักงานที่มีศักยภาพผ่านสื่อสังคม ตำรวจใช้แคมเปญ " ดีกว่า เรื่อง " การสื่อสารลักษณะของงานตำรวจเพื่อประชาชน เป็น หลากหลาย ท้าทาย และอาชีพที่น่าตื่นเต้นควบคู่ไปกับการโฆษณาแบบดั้งเดิม ตำรวจตัดสินใจที่จะใช้สื่อทางสังคมที่จะท้าทายกลุ่มเป้าหมายรับรู้และแก้ไขปัญหาอุปสรรค การสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพอื่น ๆตำรวจตั้งกลุ่มการทำงานของบุคคลจากหน่วยงานต่างๆ ได้แก่ การสรรหา การติดต่อสื่อสาร และการสาธารณสุข คณะทำงานดำเนินการอย่างใกล้ชิดกับ M อุบาสกโอริ แปซิฟิกและบริการทีมชาติ , การสรรหาเจ้าหน้าที่อำเภอรอบนิวซีแลนด์ และในระดับ กลุ่มงาน liaised อย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรการสื่อสารภายนอกตำรวจเตรียมกรณีธุรกิจสำหรับการใช้สื่อสังคม กรณีธุรกิจตั้งวัตถุประสงค์ ทำประเมินความเสี่ยง จัดสรรงบประมาณ และชุดกุญแจสู่ความสำเร็จของการจับมวลวิกฤตของผู้ติดตาม