Also, WF has just received some inf

Also, WF has just received some information on Restricted Share Rights, and there is one employee in Thailand who has been granted for some shares in 2014, but has not yet exercised or vested. Could you kindly advise what is the reporting rule for this in Thailand, i.e. when should WF report the information on the shares – should it be at the time of grant or exercised?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง ดับเบิลยูเอฟเพียงได้รับข้อมูลบางอย่างถูกจำกัดสิทธิร่วมกัน และมีพนักงานคนหนึ่งในประเทศไทยที่ได้รับสำหรับหุ้นบางในปี 2014 แต่ยังไม่ ได้ใช้ หรือ vested สามารถคุณกรุณาแนะนำกฎรายงานนี้ในประเทศไทยคืออะไร เช่นเมื่อควรดับเบิลยูเอฟรายงานข้อมูลเกี่ยวกับหุ้น – ควร จะถึงเวลาให้ หรือใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ WF ได้รับเพียงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนที่ถูก จำกัด หุ้นบางส่วนและมีพนักงานคนหนึ่งในประเทศไทยที่ได้รับสำหรับหุ้นบางส่วนในปี 2014 แต่ยังไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์หรือยัง คุณสามารถกรุณาให้คำแนะนำสิ่งที่เป็นกฎรายงานสำหรับในประเทศไทยคือเมื่อควร WF รายงานข้อมูลเกี่ยวกับหุ้น - มันควรจะเป็นในช่วงเวลาของการบริจาคหรือการใช้สิทธิหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยัง WF ได้รับเพียงข้อมูลบางอย่าง จำกัด ใช้สิทธิ และมีพนักงานคนหนึ่งในประเทศไทยที่ได้รับสำหรับหุ้นในปี 2014 แต่ยังไม่ได้ใช้สิทธิ หรือ สิทธิ์ คุณสามารถกรุณาแนะนำสิ่งที่เป็นกฎสำหรับการรายงานนี้ในประเทศไทยคือเมื่อควร WF รายงานข้อมูลหุ้น–มันควรจะอยู่ในเวลาของ แกรนท์ หรือออกกำลังกาย ?