1. Fortune telling may not be so di

1. Fortune telling may not be so difficult for someone who understands current global trends.
2. predict the future of management by considering the context of leadership,
organizational trends, and its effects on the domestic labour market
3. an increase in government interventions across the globe to protect the domestic
markets, emphasizing the circumstances of China and the United States of America.
4. two futuristic“ leadership models; the global leadership model and evolutionary-based
management models -
-sets out two possible scenarios of future organizations
5. highlighting the necessary characteristics of the future manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ฟอร์จูนบอกได้ยากดังนั้นผู้ที่เข้าใจกระแสโลกปัจจุบัน2. ทำนายอนาคตของการจัดการ โดยพิจารณาบริบทของความเป็นผู้นำแนวโน้มขององค์กร และผลกระทบในตลาดแรงงานในประเทศ3. การเพิ่มขึ้นของการแทรกแซงของรัฐบาลทั่วโลกเพื่อปกป้องในประเทศตลาด เน้นสถานการณ์ของประเทศจีนและสหรัฐอเมริกา4. สองอนาคต"รูปแบบภาวะผู้นำ ผู้นำระดับโลก ตามวิวัฒนาการ และรูปแบบรูปแบบการจัดการ--กำหนดสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ขององค์กรในอนาคต5. เน้นลักษณะจำเป็นของผู้จัดการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ฟอร์จูนบอกอาจจะไม่เป็นเรื่องยากมากสำหรับคนที่เข้าใจแนวโน้มของโลกในปัจจุบัน.
2 ทำนายอนาคตของการจัดการโดยพิจารณาบริบทของความเป็นผู้นำ
เทรนด์ขององค์กรและผลกระทบต่อตลาดแรงงานในประเทศที่
3 การเพิ่มขึ้นของการแทรกแซงของรัฐบาลทั่วโลกเพื่อปกป้องประเทศ
ตลาดเน้นสถานการณ์ของประเทศจีนและสหรัฐอเมริกา.
4 สองนิยาย "รูปแบบความเป็นผู้นำ รูปแบบการเป็นผู้นำระดับโลกและวิวัฒนาการตาม
รูปแบบการจัดการ -
-sets ออกสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ขององค์กรในอนาคต
5 เน้นลักษณะที่จำเป็นของผู้จัดการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . หมอดูอาจจะยากสำหรับคนที่จะเข้าใจแนวโน้มของโลกในปัจจุบัน .
2 ทำนายอนาคตของการจัดการ โดยพิจารณาจากบริบทขององค์การ ภาวะผู้นำ
แนวโน้มและผลกระทบของตลาดแรงงานในประเทศ
3 การเพิ่มขึ้นของรัฐบาลทั่วโลก เพื่อปกป้องตลาดภายในประเทศ
,เน้นสถานการณ์ของจีนและสหรัฐอเมริกา .
4 สองรูปแบบภาวะผู้นำแห่งอนาคต " ; โลกภาวะผู้นำรูปแบบและวิวัฒนาการตามแบบการจัดการ
-
- ชุดออกไปสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ขององค์กรในอนาคต
5 เน้นคุณลักษณะที่จำเป็นของผู้จัดการในอนาคต