Prior studies on ECN have often ref

Prior studies on ECN have often referenced organisational justice (Dean et al., 1998;
DeCelles et al., 2013; Kanter & Mirvis, 1989) as its dominant theoretical foundation.
While we agree with those prior studies that injustice may facilitate ECN, our research has
proposed a new perspective to explain the formation of ECN by identifying a new crucial
variable: workplace gossip. Managers should not underestimate the significance of
workplace gossip, as previous studies and our research have found that different types of
gossip are associated with different outcomes. Specifically, our findings have affirmed that
JRG is a valid and strong ingredient, contributing to the formation of ECN.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ECN ศึกษาทราบได้มักจะอ้างอิง organisational ยุติธรรม (คณบดีและ al., 1998DeCelles et al., 2013 Kanter & Mirvis, 1989) เป็นพื้นฐานของทฤษฎีหลักการในขณะที่เราเห็นด้วยกับผู้ศึกษาทราบว่า ความอยุติธรรมอาจช่วย ECN วิจัยของเราได้นำเสนอมุมมองใหม่เพื่ออธิบายการก่อตัวของ ECN ระบุใหม่สำคัญตัวแปร: นินทาในที่ทำงาน ผู้จัดการควรดูถูกดูแคลนความสำคัญของที่ทำงานนินทา เป็นการศึกษาก่อนหน้านี้และการวิจัยของเราพบที่แตกต่างกันชนิดประสัมพันธ์กับผลลัพธ์ต่าง ๆ ได้ โดยเฉพาะ ผลการวิจัยของเราได้ยืนยันที่JRG เป็นการถูกต้อง และแข็งแรงส่วนผสม เอื้อต่อการก่อตัวของ ECN

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาก่อนบนเครือข่ายอนุรักษ์ช้างได้อ้างอิงมักจะให้ความยุติธรรมขององค์กร (คณบดี et al, 1998;.
DeCelles et al, 2013;. มะยมและ Mirvis, 1989).
เป็นพื้นฐานที่โดดเด่นทางทฤษฎีของตนในขณะที่เราเห็นด้วยกับการศึกษาก่อนที่ความอยุติธรรมอาจอำนวยความสะดวกในECN ของเรา มีงานวิจัยที่นำเสนอมุมมองใหม่ในการอธิบายการก่อตัวของเครือข่ายอนุรักษ์ช้างโดยระบุสำคัญใหม่ตัวแปร: นินทาสถานที่ทำงาน ผู้จัดการไม่ควรประมาทความสำคัญของการนินทาในสถานที่ทำงานเช่นการศึกษาก่อนหน้าและการวิจัยของเราพบว่าแตกต่างกันของการนินทาที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่แตกต่าง โดยเฉพาะผลการวิจัยของเราได้ยืนยันว่าJRG เป็นส่วนผสมที่ถูกต้องและแข็งแรงที่เอื้อต่อการก่อตัวของเครือข่ายอนุรักษ์ช้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนใน ECN มักจะอ้างความยุติธรรม องค์กร ( คณบดี et al . , 1998 ;
decelles et al . , 2013 ; ขอบ& mirvis , 1989 ) เป็นทฤษฎีพื้นฐานของเด่น .
ในขณะที่เราเห็นด้วยกับการศึกษาก่อนที่ความอยุติธรรมอาจอำนวยความสะดวก ECN งานวิจัยของเราได้
เสนอมุมมองใหม่ที่จะอธิบายการเกิดของ เครือข่ายอนุรักษ์ช้าง โดยระบุตัวแปรที่สําคัญ
ใหม่ : นินทาในที่ทำงานผู้จัดการไม่ควรประมาทความสำคัญของ
นินทาที่ทำงาน เช่น การศึกษาและการวิจัยของเราพบว่า ประเภทที่แตกต่างกันของ
นินทาเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะ การค้นพบของเรายืนยัน
jrg เป็นใช้ได้ และแข็งแรง ส่วนประกอบ ที่เอื้อต่อการก่อตัวของ ECN