This area has always played an impo

This area has always played an important role in Symrise’s company philosophy. The company is aware of its commitment to provide employees with adequate working conditions and to comply with the requirements defined by SA 8000, as well as the applicable legislation in force, and other requirements to which the company subscribes, taking over the responsibility to observe and obey them, and also requiring them from all of its suppliers.

• Child Labour – Symrise does not engage in or support the use of child labour. However placement of young adults, for career choice preparation in the form of work experience is supported. These measures are undertaken in strict compliance with the local laws.

• Forced Labour – Symrise does not engage in or support the use of forced labour. Employees will never have their documents held back or be forced to make deposits of funds as a condition to be admitted.

• Health and Safety – Symrise ensures a safe and healthy environment for its employees, including access to clean restrooms, individual protection equipment, as well as training for their use, taking all necessary measures to prevent accidents and injuries to their health.

• Freedom of Association & Right to Collective Bargaining – Symrise respects the right of the employees to form and join trade unions, warranting them the right to bargain collectively, not being subject to discrimination.

• Discrimination – Symrise does not engage in or support discrimination in hiring and remunerating by race, national origin, social class, religion, sex, physical or mental disability, trade union membership or political affiliation.

• Disciplinary Practices – Symrise forbids corporal and mental punishment, as well as physical or verbal threatening, coercion or abuse towards its employees.

• Working Hours – Symrise regulates the working hours by company agreements, duly heeding the relevant legislation.

• Remuneration – Symrise ensures its employees a remuneration which meets at least legal or industry minimum standards on the basis of relevant legislation.

• Management System – This policy for corporate social responsibility is supported by our integrated management system, adopting measures to ensure the effectiveness and improvement of the organization to the requirements of social management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นที่นี้มีการเล่นเสมอบทบาทสำคัญในปรัชญาของ บริษัท SYMRISE ของ บริษัท ตระหนักถึงความมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เพียงพอและเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการที่กำหนดโดย SA 8000, เช่นเดียวกับที่กฎหมายมีผลบังคับใช้และข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ บริษัท สมัครพาไปรับผิดชอบในการสังเกตและ เชื่อฟังพวกเขาและยังต้องใช้พวกเขาจากทุกซัพพลายเออร์

แรงงานเด็ก• - SYMRISE ไม่ได้มีส่วนร่วมในหรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก แต่ตำแหน่งของวัยผู้ใหญ่สำหรับการเตรียมการเลือกอาชีพในรูปแบบของประสบการณ์ในการทำงานได้รับการสนับสนุน มาตรการเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกับกฎหมายท้องถิ่น

•แรงงานบังคับ - SYMRISE ไม่ได้มีส่วนร่วมในหรือสนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ พนักงานจะไม่ได้เอกสารของพวกเขากลับยื่นหรือไม่ก็ถูกบังคับให้เงินฝากของกองทุนตามเงื่อนไขที่ได้รับการยอมรับ

•สุขภาพและความปลอดภัย - SYMRISE ช่วยให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับพนักงานของ บริษัท รวมถึงการเข้าถึงห้องสุขาสะอาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นเดียวกับการฝึกอบรมสำหรับการใช้งานของพวกเขาใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บต่อสุขภาพของพวกเขา

•เสรีภาพในการสมาคม&สิทธิในการเจรจาต่อรอง - ประการ SYMRISE ขวาของพนักงานที่จะสร้างและเข้าร่วมสหภาพการค้าประกันพวกเขาสิทธิที่จะต่อรองราคากันไม่ได้เป็นเรื่องที่แตกต่าง

การเลือกปฏิบัติ• - SYMRISE ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติหรือสนับสนุนในการจ้างงานและ remunerating โดยการแข่งขันชาติกำเนิดระดับชั้นทางสังคม, ศาสนา, เพศความพิการทางร่างกายหรือจิตใจเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือการเมือง

•การปฏิบัติทางวินัย - SYMRISE ห้ามการลงโทษทางร่างกายและจิตใจเช่นเดียวกับร่างกายหรือวาจาข่มขู่คุกคามหรือล่วงละเมิดต่อพนักงานของ บริษัท

•ชั่วโมงการทำงาน - SYMRISE ควบคุมชั่วโมงการทำงานตามข้อตกลงที่ บริษัท ต้องระมัดระวังกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทน• - SYMRISE ทำให้พนักงานผลตอบแทนของตนซึ่งประชุมกันอย่างน้อยตามกฎหมายหรือมาตรฐานขั้นต่ำของอุตสาหกรรมบนพื้นฐานของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ระบบการจัดการ• - นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรนี้ได้รับการสนับสนุนโดยระบบการจัดการของเราบูรณาการการใช้มาตรการเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและการปรับปรุงองค์กรเพื่อความต้องการของการจัดการทางสังคม

.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นที่นี้ได้เสมอเล่นมีบทบาทสำคัญในปรัชญาของ Symrise บริษัท บริษัทได้ตระหนักถึงปณิธาน เพื่อให้พนักงาน มีสภาพการทำงานเพียงพอ และสอดคล้องกับข้อกำหนดที่กำหนด โดย SA 8000 ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้องในกองทัพ และข้อกำหนดอื่น ๆ สมัครที่บริษัทใช้ มากกว่าความรับผิดชอบการปฏิบัติ และเชื่อฟังพวกเขา และยัง ต้องออกจากซัพพลายเออร์ทั้งหมด

•แรงงานเด็ก-Symrise ใน หรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งของผู้ใหญ่ สำหรับการเตรียมการเลือกอาชีพในรูปแบบของประสบการณ์การทำงานจะสนับสนุน มาตรการเหล่านี้จะทำอย่างเข้มงวดสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น

•บังคับแรงงาน – Symrise ในไม่ หรือสนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ พนักงานจะไม่มีเอกสารเดิม หรือถูกบังคับให้ฝากเงินเป็นเงื่อนไขการยอมรับ

•สุขภาพและความปลอดภัย – Symrise ใจสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะสำหรับพนักงาน รวมถึงทำความสะอาดอุปกรณ์ป้องกันแต่ละ restrooms และฝึกอบรมในการใช้ ใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บต่อสุขภาพ

•เสรีภาพ&ขวาไปเจรจา – Symrise เคารพสิทธิ์ของพนักงานในการฟอร์มและเข้าร่วมสหภาพ warranting พวกเขาด้านขวาต่อโดยรวม ไม่อาจแบ่งแยก

•เลือกปฏิบัติ – Symrise ไม่ใน หรือสนับสนุนการเลือกปฏิบัติในการจ้าง และกำหนดแข่งขัน ชาติกำเนิด ชนชั้น ศาสนา เพศ ความพิการทางร่างกาย หรือจิตใจ สมาชิกสหภาพ หรือสังกัดทางการเมือง

• Disciplinary ปฏิบัติ – Symrise ห้ามปรามทางร่างกาย และจิตใจโทษ เป็นดีเป็นจริงวาจาคุกคาม แกมบังคับ หรือละเมิดต่อพนักงานของบริษัท

•ทำงานชั่วโมง – Symrise กำหนดชั่วโมงการทำงานตามข้อตกลงของบริษัท ดูแล heeding กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

•ค่าตอบแทน – Symrise ใจพนักงานค่าตอบแทนที่ตรงตามที่กฎหมายหรือมาตรฐานขั้นต่ำของอุตสาหกรรมตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

•ระบบการจัดการ – สังคมนโยบายนี้ได้รับการสนับสนุน โดยระบบที่ใช้ในการจัดการแบบบูรณาการของเรา ใช้ประเมินประสิทธิภาพและปรับปรุงขององค์กรกับความต้องการของการจัดการทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นที่แห่งนี้มีบทบาทสำคัญในปรัชญาของ symrise เสมอ บริษัทจะรับรู้ของความมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานที่มี สภาพ การทำงานอย่างเพียงพอและเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้โดย SA 8000 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่ใช้บังคับและข้อกำหนดอื่นๆที่บริษัทอาชีวอนามัยเข้าไปความรับผิดชอบที่จะปฏิบัติตามและปฏิบัติตามกฎหมายและยังต้องมาจากซัพพลายเออร์ของทั้งหมด. •

แรงงานเด็ก - symrise ไม่เข้าร่วมหรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก แต่ถึงอย่างไรก็ตามการวางตำแหน่งของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวสำหรับการเตรียมการเลือกอาชีพในรูปแบบของการทำงานได้รับการสนับสนุน มาตรการเหล่านี้จะดำเนินการในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายท้องถิ่นที่

•แรงงาน - symrise ไม่ได้เข้าร่วมหรือสนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ พนักงานของท่านจะไม่เคยมีเอกสารของตนถือกลับหรือถูกบังคับให้ทำให้เงินฝากของเงินทุนเป็น สภาพ ที่จะได้รับการยอมรับ

• สุขภาพ และความ ปลอดภัย - symrise ทำให้มั่นใจว่าความ ปลอดภัย ของ สภาพแวดล้อม และ สุขภาพ ที่ดีสำหรับพนักงานของตนรวมถึงการเข้าถึงการป้องกันอุปกรณ์ทำความสะอาดห้องน้ำแบบเฉพาะรายและการฝึกอบรมสำหรับการใช้ของตนการใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บต่อ สุขภาพ ของพวกเขา. การต่อรอง

• เสรีภาพ ในการรวม&ทางด้านขวาเพื่อร่วมกัน - symrise เคารพสิทธิของพนักงานที่ไปที่แบบฟอร์มและเข้าร่วม สหภาพ การค้าได้รับประกันให้สิทธิในการต่อรองร่วมกันไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติ

•การเลือกปฏิบัติ - symrise ไม่ได้เข้าร่วมหรือสนับสนุนการเลือกปฏิบัติในการจ้างและ remunerating โดยการแข่งขันชาติกำเนิด class ทางสังคมศาสนาและทางเพศความสัมพันธ์ทางการเมืองหรือการเป็นสมาชิก สหภาพ การค้าความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ การดำเนินการ - symrise

•ถูกลงโทษทางวินัยตามร่างกายและการลงโทษทางด้านจิตใจและข่มขืนใจผู้อื่นจริงหรือทางวาจาคุกคามหรือการข่มขืนกระทำชำเราต่อพนักงานของบริษัท- symrise

•การทำงานชั่วโมงการทำงานที่กำกับโดยข้อตกลงบริษัทอีร้าค่าอีรมผู้ออกกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

•ค่าตอบแทน - symrise ช่วยให้พนักงานของบริษัทกำหนดค่าตอบแทนที่ตรงตามที่อย่างน้อยทางกฎหมายหรืออุตสาหกรรมมาตรฐานขั้นต่ำอยู่บนพื้นฐานของการตรากฎหมายที่เกี่ยวข้อง

•การจัดการระบบ - นโยบายนี้สำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรได้รับการสนับสนุนโดยระบบการจัดการในตัวของเราใช้มาตรการเพื่อสร้างความมั่นใจและการพัฒนา ประสิทธิภาพ ขององค์กรที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการจัดการทางสังคม.