By implementing a targeted and meas

By implementing a targeted and measurable employer Wellness strategy, St. Luke's Hospital has improved its reputation as a hospital of choice for employers and employees in the greater St. Louis area
AT A GLANCE
> In 2005, St. Luke's Hospital in Chesterfield, Mo., launched the "Passport to Wellness" program to help employers reduce preventable illnesses by providing access to screenings, health education, health coaching, disease management, and healthy lifestyle programs.
> The program was designed to influence consumer choice of hospitals and physicians and influence health insurance purchasing decisions.
> St. Luke's program also met goals created by local businesses, including identifying health risks of each employer's workforce and reducing health-related costs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยการใช้กลยุทธ์เซนต์ที่กำหนดเป้​​าหมายและวัดนายจ้างสุขภาพ โรงพยาบาลลุคได้รับการปรับปรุงชื่อเสียงเป็นโรงพยาบาลของทางเลือกสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในมหานครเซนต์ พื้นที่ louis
ได้อย่างรวดเร็ว
> ในปี 2005, เซนต์ โรงพยาบาลลุคในเชสเตอร์ฟิลด์, มิสซูรี่. เปิดตัว "หนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ" โปรแกรมที่จะช่วยให้นายจ้างลดโรคที่สามารถป้องกันได้โดยการให้การเข้าถึงการคัดกรองการศึกษาสุขภาพการฝึกสุขภาพการจัดการโรคและโปรแกรมการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี.
> โปรแกรมที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้มีผลต่อการเลือกของผู้บริโภคของโรงพยาบาลและแพทย์และมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อประกันสุขภาพ.
> เซนต์ โปรแกรมลุคยังพบเป้าหมายที่สร้างขึ้นโดยธุรกิจในท้องถิ่นรวมทั้งการระบุความเสี่ยงต่อสุขภาพของพนักงานแต่ละนายจ้างและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยใช้นายแบบเป้าหมาย และวัดผลกลยุทธ์เพื่อสุขภาพ โรงพยาบาล St. ลูกาได้ปรับปรุงชื่อเสียงของเป็นโรงพยาบาลที่เลือกสำหรับนายจ้างและพนักงานในเซนต์หลุยส์ทเตอร์
ดูที่ A
> ในปี 2005 โรงพยาบาล St. ลูกาในเชสเตอร์ฟิลด์ เดือน เปิดตัวโปรแกรม "หนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ" เพื่อช่วยให้นายจ้างลดโรค preventable เข้าฉาย การศึกษาสุขภาพ สุขภาพฝึก จัดการโรค และโปรแกรมสุขภาพ.
> โปรแกรมถูกออกแบบให้มีอิทธิพลต่อการเลือกบริโภคของโรงพยาบาล และแพทย์ และอิทธิพลประกันสุขภาพซื้อตัดสินใจ
> โปรแกรม St. ลูกายังพบเป้าหมายที่สร้างขึ้น โดยธุรกิจท้องถิ่น รวมทั้งการระบุความเสี่ยงด้านสุขภาพของแรงงานของนายจ้างแต่ละ และลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการปรับใช้กลยุทธ์เพื่อ สุขภาพ นายจ้างกลุ่มเป้าหมายและความได้เปรียบซึ่งเป็นโรงพยาบาลของ St . Luke ' s เพื่อมาถึงได้มีการพัฒนาเพิ่มขึ้นมีชื่อเสียงในด้านของการเป็นโรงพยาบาลแห่งหนึ่งที่เป็นทางเลือกสำหรับลูกจ้างและนายจ้างใน St . Louis พื้นที่มากขึ้น
ซึ่งจะช่วยในสายตาที่
>ใน 2005 โรงพยาบาลของ St . Luke ' s เพื่อมาถึงได้ใน Chesterfield Mo "เพื่อ สุขภาพ "โปรแกรมเพื่อช่วยให้นายจ้างลดการเจ็บป่วยสามารถป้องกันได้โดยการให้สิทธิ์การเข้าใช้จอ ภาพยนตร์สุขภาพ การศึกษา, สุขภาพ สอน,โรคการจัดการและ สุขภาพ โปรแกรม.
>โปรแกรมได้รับการออกแบบมาเพื่อมีอิทธิพลต่อ ผู้บริโภค ทางเลือกของโรงพยาบาลและแพทย์และมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อการประกัน สุขภาพ .
> St .ได้ของโปรแกรมยังได้พบกับเป้าหมายสร้างขึ้นโดยธุรกิจท้องถิ่นรวมถึงการระบุความเสี่ยงต่อ สุขภาพ ของแต่ละฝ่ายนายจ้างของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่เพื่อ สุขภาพ และการลดต้นทุนด้าน.