Vaiman et al. (2012) argue that the

Vaiman et al. (2012) argue that there is a shift towards increasing the contribution of the
HR function by including it in organizational decision-making. To do that, effective decision making in TM should be tightly linked to the strategy and corporate culture of the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Vaiman et al, (2012) ยืนยันว่ามีการเปลี่ยนแปลงไปสู่การเพิ่มการมีส่วนร่วมของ
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวมไว้ในการตัดสินใจขององค์กร ต้องการทำเช่นนั้นตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพในการทำ TM ควรจะเชื่อมโยงอย่างแน่นหนากับกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กรของ RM ไฟ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

vaiman et al . ( 2012 ) ยืนยันว่ามีการเปลี่ยนแปลงสู่การเพิ่มส่วนร่วมของ
ฟังก์ชัน HR โดยรวมในการตัดสินใจในองค์การ ทำที่มีประสิทธิภาพในการตัดสินใจ ซึ่งควรให้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กรจึง RM .