Key recommendations from the report

Key recommendations from the report

1 Adjust policies and business model to deliver better quality jobs for workers
2 Better align business processes with policy
3 Strengthen the due diligence process to take account of people’s vulnerability to speak out
4 Work with others to promote scalable ways to realize rights and increase collective leverage
5 Integrate into the Sustainable Living Plan and/or public reporting process measurable targets for labor rights and job quality
6 Share the findings of this report with managers, suppliers, the Viet Nam General Confederation of Labor and Cu Chi workers, and pilot in Viet Nam the changes recommended in this report

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำสำคัญจากรายงาน1 ปรับนโยบายและรูปแบบธุรกิจเพื่อส่งมอบงานคุณภาพดีสำหรับผู้ปฏิบัติงาน2 จัดกระบวนการทางธุรกิจกับนโยบายดีกว่ากระบวนการที่ทุน 3 ความแข็งแรงที่จะใช้บัญชีของช่องโหว่ของผู้พูดออก4 การทำงานกับผู้อื่นเพื่อส่งเสริมตระหนักในสิทธิ และเพิ่มเลเวอเรจรวมวิธีปรับขนาดได้บูรณาการ 5 เป็นการวางแผนชีวิตอย่างยั่งยืนหรือสาธารณะรายงานกระบวนการวัดเป้าหมายสำหรับสิทธิแรงงานและคุณภาพงาน6 ผลการรายงานนี้ที่แบ่งปันกับผู้จัดการ ผู้จำหน่าย คนเวียดนามทั่วไปสมาพันธ์แรงงานและ Cu Chi และนักบินในเวียดนามการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำในรายงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำที่สำคัญจากรายงาน1 ปรับนโยบายและรูปแบบธุรกิจที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพที่ดีกว่าสำหรับคนงาน2 ดีขึ้นสอดคล้องกับกระบวนการทางธุรกิจตามนโยบาย3 เสริมสร้างกระบวนการความขยันเนื่องจากการใช้บัญชีของช่องโหว่ของผู้คนจะพูดออกมา4 การทำงานกับคนอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมวิธีการขยายขีดความสามารถที่จะตระหนักถึง สิทธิและเพิ่มการใช้ประโยชน์ส่วนรวม5 รวมเข้ากับแผนดำรงชีวิตอย่างยั่งยืนและ / หรือมีการรายงานประชาชนเป้าหมายที่วัดเพื่อสิทธิแรงงานและคุณภาพงาน6 แบ่งปันผลของรายงานฉบับนี้กับผู้จัดการและซัพพลายเออร์สมาพันธ์เวียดนามโดยทั่วไปของแรงงานและ Cu Chi แรงงาน และนักบินในเวียดนามเปลี่ยนแปลงที่แนะนำในรายงานฉบับนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญ ข้อเสนอแนะจากรายงาน1 ปรับนโยบายและรูปแบบธุรกิจการส่งมอบงานที่มีคุณภาพที่ดีสำหรับคนงาน2 ดีกว่าจัดกระบวนการทางธุรกิจ ด้วยนโยบาย3 เสริมสร้างกระบวนการความขยันเนื่องจากการใช้บัญชีผู้ใช้ของความอ่อนแอของผู้คนที่จะพูดออกมา4 ทำงานกับผู้อื่นเพื่อส่งเสริมวิธีการปรับขนาดได้ตระหนักถึงสิทธิและเพิ่มการใช้ประโยชน์ร่วมกัน5 รวมเป็นยั่งยืนการวางแผนและ / หรือสาธารณะกระบวนการวัดเป้าหมายสำหรับสิทธิแรงงานและคุณภาพงาน6 แบ่งปันผลจากรายงานกับผู้จัดการ , ซัพพลายเออร์ , เวียดนามทั่วไปสมาพันธ์แรงงานและแรงงาน ชี จุฬาฯ และนักบินในเวียดนาม การเปลี่ยนแปลงที่แนะนำในรายงานนี้