ResultsDecentralisation in the two

Results
Decentralisation in the two study counties from 1988
to 2000
Delegation
The prefecture of Longyan, where the two study
sites are located, issued a policy directive in 1988 to
introduce the ‘director responsibility system’, or
delegated management powers (seeFig. 1) in the
health sector which gave managers control over
finances and management including
the power to plan for, recruit, reward, punish and
dismiss health staff according to hospital needs
and staff performance .. [and to]yrefuse to
receive any person they don’t need’ (Government
of Longyan Administrative District, 1988).
Implementation of the policy appears to have
been problematic. First, the process of decentralisation was governed by this single instrument which
contained little detail on the implementation process
of any aspects of managerial decentralisation
including the management of human resources.
Second, hospitals were not adequately prepared for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล
Decentralisation ในเขตศึกษา 2 จาก 1988
ไป 2000
การมอบหมาย
จังหวัดของ Longyan ซึ่งทั้งสองศึกษา
ไซต์อยู่ ออกคำสั่งเป็นนโยบายในการ
แนะนำ 'กรรมการผู้รับผิดชอบระบบ' หรือ
มอบอำนาจบริหาร (seeFig. 1) ใน
ภาคสุขภาพซึ่งให้จัดการควบคุมผ่าน
เงินและการจัดการรวม
อำนาจในการวางแผน รับ สมัคร ตอบ ลงโทษ และ
ยกเลิกบริการสุขภาพตามโรงพยาบาลต้อง
พนักงานประสิทธิภาพ... [และ] yrefuse การ
รับบุคคลใด ๆ ที่ไม่จำเป็นต้อง ' (รัฐบาล
ของ Longyan ดูแล 1988)
ดำเนินนโยบายดูเหมือนจะ มี
รับปัญหา ครั้งแรก การ decentralisation ถูกควบคุม โดยเดียวนี้เครื่องดนตรีที่
ประกอบด้วยรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการใช้งาน
ใด ๆ ด้านบริหาร decentralisation
รวมถึงการบริหารทรัพยากรบุคคล
สอง โรงพยาบาลมีไม่เพียงพอเตรียมไว้สำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์
Decentralisation ในสองการศึกษามณฑลจากปี 2000


ระหว่างจังหวัดของ Longyan ที่ศึกษา 2
เว็บไซต์ อยู่ ออก นโยบาย แนวทางใน 1988

แนะนำผู้อำนวยการระบบความรับผิดชอบ ' หรือ
อำนาจแต่งตั้งการจัดการ ( seefig . 1 ) ในภาคสุขภาพที่ให้

ผู้จัดการควบคุมการเงินและการจัดการรวมทั้ง
พลัง วางแผน รับสมัครรางวัล ลงโทษ และปลดพนักงานสุขภาพตามความต้องการ

โรงพยาบาลและพนักงาน . . . . . . . ประสิทธิภาพ [ และ ] yrefuse

รับบุคคลใด ๆ พวกเขาไม่ต้อง ' ( รัฐบาล
ของ Longyan เขตการปกครอง , 1988 ) .
นโยบายดูเหมือนจะ
เป็นปัญหาอยู่ แรก , กระบวนการ Decentralisation ถูกควบคุม โดยซิงเกิ้ลนี้เครื่องมือที่
มีรายละเอียดเล็ก ๆน้อย ๆในกระบวนการดำเนินงานของใด ๆด้าน

Decentralisation การจัดการรวมถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .
2 โรงพยาบาลไม่เพียงพอ เตรียมไว้สำหรับ