In this paper we use the concept of

In this paper we use the concept of ‘‘creative tension’’ from the lean production philosophy to reconcile
the need for added value and cost control in logistics. Due to thin profit margins, a managerial
orientation on logistics employees as a source of costs rather than a source of added value prevails.
However, to foster employee well-being and organizational effectiveness, a fit is needed between the
job characteristics influenced by the need for process control, and workers’ need for autonomy and
creativity in their jobs. The fit hypothesis was tested across two logistics service providers. Results from
both studies indicated that challenging and enabling workers to creatively use their talents and skills in
daily work will most likely lead to positive results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราใช้แนวคิดของ ''แรงสร้างสรรค์ '' จากปรัชญาการผลิตแบบ lean การกระทบยอดความต้องการเพิ่มมูลค่าและการควบคุมต้นทุนโลจิสติกส์ เนื่องจากบางอัตรากำไรขั้นต้น การบริหารจัดการปฐมนิเทศพนักงานขนส่งเป็นแหล่งที่มาของต้นทุนแทนที่เป็นแหล่งที่มาของมูลค่าเพิ่มชัยอย่างไรก็ตาม เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ของพนักงานและประสิทธิผลขององค์กร แบบจำเป็นต้องระหว่างการงานลักษณะที่จำเป็นสำหรับการควบคุมกระบวนการ และแรงงานต้องการอิสระ และความคิดสร้างสรรค์ในงาน สมมติฐานพอดีได้รับการทดสอบผ่านผู้ให้บริการโลจิสติกส์ที่สอง ผลจากการศึกษาทั้งสองระบุว่า ท้าทายและการเปิดใช้งานการใช้ความสามารถและทักษะในการสร้างสรรค์ทำงานประจำวันมักจะนำไปสู่ผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราจะใช้แนวคิดของ '' ความตึงเครียดความคิดสร้างสรรค์ '' จากปรัชญาการผลิตแบบลีนที่จะกระทบ
ความจำเป็นในการเพิ่มมูลค่าและการควบคุมค่าใช้จ่ายในการขนส่ง เนื่องจากอัตรากำไรบางที่การบริหารจัดการ
ปฐมนิเทศพนักงานโลจิสติกเป็นแหล่งที่มาของค่าใช้จ่ายมากกว่าแหล่งที่มาของมูลค่าเพิ่มชัย.
อย่างไรก็ตามเพื่อส่งเสริมให้เกิดการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและมีประสิทธิภาพขององค์กรเป็นแบบที่มีความจำเป็นระหว่าง
ลักษณะงานได้รับอิทธิพลจากความจำเป็นในการ สำหรับการควบคุมกระบวนการผลิตและความต้องการแรงงานเพื่อเอกราชและ
ความคิดสร้างสรรค์ในงานของพวกเขา สมมติฐานพอดีได้รับการทดสอบผ่านผู้ให้บริการโลจิสติกสอง ผลลัพธ์ที่ได้จาก
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าทั้งสองคนงานที่ท้าทายและเปิดใช้งานเพื่อสร้างสรรค์ใช้ความสามารถและทักษะใน
การทำงานประจำวันส่วนใหญ่จะนำไปสู่ผลในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราใช้แนวคิดของ " "creative แรง " " จากปรัชญากระทบการผลิตลีนต้องการเพิ่มมูลค่าและควบคุมค่าใช้จ่ายในการขนส่ง เนื่องจากผลกำไรบาง , บริหารปฐมนิเทศพนักงานโลจิสติกส์เป็นแหล่งต้นทุนมากกว่าแหล่งมูลค่าเพิ่มชนะใจอย่างไรก็ตาม การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และประสิทธิผลขององค์การ คือ ต้องการพอดี ระหว่างลักษณะงานที่ได้รับอิทธิพลจากเพื่อต้องการควบคุมกระบวนการ และต้องการอิสระและคนงานความคิดสร้างสรรค์ในงานของพวกเขา พอดีทดสอบสมมุติฐานข้ามสองผู้ให้บริการโลจิสติกส์ . ผลจากการศึกษาพบว่า ท้าทาย และทำให้แรงงานเพื่อสร้างสรรค์ใช้ความสามารถและทักษะของพวกเขาในทำงานทุกวัน ส่วนใหญ่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก