Opinions Regarding HRIS Job Analysi

Opinions Regarding HRIS Job Analysis: Most managers’ opinions about whether their HRIS identifies unfilled job positions accurately were positive. This is in sync with the general consensus that HR information systems are very good with managing and manipulating raw data and even information. Also, in a majority of organizations, the HRIS itself analyses current job positions and the employees at each of them. In this manner, an HRIS can identify workforce shortfalls, and thus supports the development of a recruitment plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นเกี่ยวกับวิเคราะห์งาน HRIS: ความคิดเห็นของผู้จัดการส่วนใหญ่เกี่ยวกับว่า HRIS การระบุตำแหน่งงานที่รับการตอบสนองอย่างถูกต้องได้ค่าบวก นี้มีซิงค์กับมติทั่วไปที่ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลการจัดการ และการจัดการกับข้อมูลดิบและข้อมูลได้ดี ยัง ในส่วนใหญ่ขององค์กร HRIS เองวิเคราะห์ตำแหน่งงานปัจจุบันและพนักงานในแต่ละของพวกเขา ในลักษณะนี้ การ HRIS สามารถระบุแรงงานคาด แล้วจึง สนับสนุนการพัฒนาแผนการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเห็นเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน HRIS: ผู้จัดการส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับของพวกเขาไม่ว่าจะเป็น HRIS ระบุตำแหน่งงานที่ไม่สำเร็จถูกต้องเป็นบวก นี้อยู่ในซิงค์กับมติทั่วไปว่าระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่ดีมากกับการจัดการและการจัดการข้อมูลดิบและข้อมูลมาก นอกจากนี้ในส่วนขององค์กร, HRIS ตัวเองวิเคราะห์ตำแหน่งงานปัจจุบันและพนักงานที่แต่ละของพวกเขา ในลักษณะนี้ HRIS สามารถระบุไขแรงงานและสนับสนุนการพัฒนาของแผนรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน HRIS : ความคิดเห็นของผู้จัดการส่วนใหญ่เกี่ยวกับว่าพวกเขาระบุตำแหน่ง HRIS งานลีบถูกต้องบวก นี้อยู่ในซิงค์กับรับฉันทามติทั่วไปที่ระบบสารสนเทศจะดีมากกับการบริหารและจัดการข้อมูลดิบและข้อมูล . นอกจากนี้ ในส่วนขององค์กรHRIS เองวิเคราะห์ตำแหน่งงานปัจจุบัน และพนักงานในแต่ละของพวกเขา ในลักษณะนี้ , HRIS สามารถระบุแรงงานใหม่ และดังนั้นจึง สนับสนุนการพัฒนาแผนการสรรหา .