HR management is one of the in-dema

HR management is one of the in-demand sectors of management in Malaysia. Traditionally, HRD officers execute the organizational purpose of an organization; for instance, drafting, interviewing and hiring new staff [5]. However, since the role of English as the global language or lingua franca in both multinational and many local companies in Malaysia has increased dramatically, HRD officers now must be able to communicate effectively more so than what was expected of them in the past both inside and outside the workplace. Thus, HRD employers find themselves in circumstances in which the ability to communicate well is crucial in order to function effectively at the workplace. Furthermore, according to MacNamara [8], HRD related work involves a variety of activities. The main activity involves making decisions on the needs of the company; for example, whether to use independent suppliers or hire employees to fill these needs; and also to convince personnel and management practices to keep to a variety of systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งภาคในความต้องการของการจัดการในประเทศมาเลเซีย ประเพณี เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการวัตถุประสงค์ขององค์กรขององค์กร เช่น ร่าง การสัมภาษณ์ และการจ้างงานใหม่พนักงาน [5] อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่บทบาทของภาษาอังกฤษ เป็นภาษาสากลหรือนาฟรังซ์น้อย ๆ ในทั้งข้ามชาติและบริษัทท้องถิ่นจำนวนมากในประเทศมาเลเซียได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากไปกว่าถูกคาดหวังอะไรในอดีตทั้งใน และ นอกสถานทำงาน นาย HRD จึง ค้นหาตัวเองในสถานการณ์ที่ความสามารถในการสื่อสารดีเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่ทำงาน นอกจากนี้ ตาม MacNamara [8], HRD ที่เกี่ยวข้องทำงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่หลากหลาย กิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจบนความต้องการของบริษัท เช่น ว่าจะใช้ผู้จำหน่ายอิสระ หรือจ้างพนักงานเพื่อเติมความต้องการเหล่านี้ และยัง จะโน้มน้าวให้บุคลากรและการจัดการวิธีปฏิบัติเพื่อให้ความหลากหลายของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในภาคที่อยู่ในความต้องการของการจัดการในประเทศมาเลเซีย ตามเนื้อผ้าเจ้าหน้าที่ HRD รันวัตถุประสงค์ขององค์กรขององค์กร; ตัวอย่างเช่นการจัดทำร่างสัมภาษณ์และการจ้างพนักงานใหม่ [5] อย่างไรก็ตามเนื่องจากบทบาทของภาษาอังกฤษเป็นภาษากลางของโลกหรือภาษากลางใน บริษัท ท้องถิ่นทั้งในประเทศและจำนวนมากในประเทศมาเลเซียได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในขณะนี้จะต้องมีความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากไปกว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาในอดีตทั้งภายในและ นอกที่ทำงาน ดังนั้นนายจ้าง HRD พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ความสามารถในการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ตาม MacNamara [8], HRD ที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกิจกรรม กิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจกับความต้องการของ บริษัท ฯ ยกตัวอย่างเช่นว่าจะใช้ซัพพลายเออร์ที่เป็นอิสระหรือจ้างพนักงานที่จะเติมเต็มความต้องการเหล่านี้ และยังโน้มน้าวให้บุคลากรและการบริหารจัดการเพื่อให้การความหลากหลายของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหาร HR เป็นหนึ่งของความต้องการในภาคของการจัดการในมาเลเซีย ผ้า , เจ้าหน้าที่ HRD รันวัตถุประสงค์องค์การขององค์การ เช่น การ สัมภาษณ์ และการจ้างพนักงานใหม่ [ 5 ] อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบทบาทของภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากล หรือภาษากลางทั้งข้ามชาติและ บริษัท ท้องถิ่นมากมายในมาเลเซียได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เจ้าหน้าที่ HRD แล้ว ต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นดังนั้นกว่าที่คาดไว้ของพวกเขาในอดีต ทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน ดังนั้น นายจ้างบุคคลพบตัวเองในสถานการณ์ที่สามารถสื่อสารได้เป็นอย่างดี ที่สำคัญ เพื่อนำไปใช้ในสถานประกอบการ นอกจากนี้ ตามแม็กเนอแมร่า [ 8 ] , คำจำกัดความของงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกิจกรรม กิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในความต้องการของ บริษัท ตัวอย่างเช่น ว่าจะใช้ซัพพลายเออร์อิสระหรือพนักงานจ้างเพื่อเติมเต็มความต้องการเหล่านี้ และยังทำให้การปฏิบัติ บุคลากรและการจัดการเพื่อให้ความหลากหลายของระบบ