Final wordsAlthough Japanese literature rarely defines kaizen per se,  การแปล - Final wordsAlthough Japanese literature rarely defines kaizen per se,  ไทย วิธีการพูด

Final wordsAlthough Japanese litera

Final words
Although Japanese literature rarely defines kaizen per se, it tends to use the term loosely
in a number of contexts in the presence of the pervasive underpinning philosophy. By
contrast, Western literature, through the need to find determinism, presents a vast array of
simplistic mechanical outputs with little or no regard for the underpinning philosophy. The
authors’ research, conducted within the bounds of kaizen-active Japanese industrial
organisations in Japan, finds kaizen to be much more than continuous improvement, but a
way of life that is embedded in the Japanese workplace culture, passive at times and active
at others, but always pervasive.
The road to the successful (sustained) implementation of kaizen in western organisations can
only be achieved through the implementation of informal and formal education and training.
Formal education comprises seminars and workshops conducted in-house (rather than being
out-sourced) and informal on-the-job mentoring and leadership (both top-down and
bottom-up). Education must be regular and consistent at all levels of the organization. Whether
or not such a pervasive environment can be recreated in the West remains unknown.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
คำสุดท้ายถึงแม้ว่าวรรณกรรมญี่ปุ่นไม่ค่อยกำหนดไคเซ็นเพิ่มต่อ มีแนวโน้มจะใช้คำหลวม ๆจำนวนบริบทในปรัชญาชื่อแพร่หลาย โดยความคมชัด วรรณกรรมตะวันตก ผ่านต้องหา determinism นำเสนอหลากหลายผลกลง่าย ๆ ด้วยเรื่องเพียงเล็กน้อย หรือไม่มีเลยสำหรับปรัชญาชื่อ การการวิจัยของผู้เขียน ดำเนินการภายในขอบเขตของอุตสาหกรรมญี่ปุ่นงานไคเซ็นองค์กรในประเทศญี่ปุ่น พบไคเซ็นจะมากไปกว่าการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แต่วิถีชีวิตที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมญี่ปุ่นที่ทำงาน ติดตัวตลอดเวลา และใช้งานที่อื่น ๆ แต่แพร่หลายเสมอถนนงานไคเซ็นในองค์กรแบบตะวันตก (ยั่งยืน) ประสบความสำเร็จจะ สามารถทำได้ผ่านการใช้งานเป็นทางการ และทางการศึกษาและฝึกอบรมศึกษาประกอบด้วยการสัมมนาและประชุมเชิงปฏิบัติการ (แทนที่จะเป็นดำเนินการในองค์กรออกมา) และให้คำปรึกษาการทำงานไม่เป็นทางการและเป็นผู้นำ (ลงทั้งด้านบน และด้านล่างภาพ) การศึกษาต้องเป็นปกติ และสอดคล้องกันในทุกระดับขององค์กร ไม่ว่าหรือไม่เช่นการแพร่หลายสภาพแวดล้อมที่สามารถสร้างขึ้นใหม่ในตะวันตกยังไม่
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
คำสุดท้าย
แม้ว่าวรรณกรรมญี่ปุ่นไม่ค่อยกำหนด Kaizen ต่อ se ก็มีแนวโน้มที่จะใช้คำว่าหลวม
ในจำนวนของบริบทในการปรากฏตัวของปรัชญาหนุนแพร่หลาย โดย
คมชัดวรรณกรรมตะวันตกผ่านจำเป็นที่จะต้องพบชะตานำเสนอมากมายของ
เอาท์พุทกลแบบง่ายๆกับเรื่องเล็กน้อยหรือไม่มีปรัชญาหนุน
วิจัยผู้เขียน 'ดำเนินการภายในขอบเขตของอุตสาหกรรมญี่ปุ่น Kaizen-ใช้งาน
องค์กรในประเทศญี่ปุ่นพบว่าไคเซ็นที่จะมากขึ้นกว่าการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แต่
วิถีชีวิตที่ถูกฝังอยู่ในวัฒนธรรมการทำงานญี่ปุ่น, เรื่อย ๆ ในช่วงเวลาและการใช้งาน
ที่คนอื่น ๆ แต่ที่แพร่หลายเสมอ.
ถนนที่ประสบความสำเร็จ (อย่างต่อเนื่อง) การดำเนินงานของไคเซ็นในองค์กรตะวันตกสามารถ
ทำได้ผ่านการดำเนินการของการศึกษานอกระบบและอย่างเป็นทางการและการฝึกอบรม.
ศึกษาอย่างเป็นทางการประกอบด้วยการสัมมนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการการดำเนินการในบ้าน (แทนที่จะเป็น
ออก ที่มา) และเป็นกันเอง on-the-งานการให้คำปรึกษาและความเป็นผู้นำ (ทั้งจากบนลงล่างและ
จากล่างขึ้นบน) การศึกษาจะต้องเป็นปกติและสอดคล้องกันในทุกระดับขององค์กร ไม่ว่าจะเป็น
หรือไม่ได้เป็นเช่นสภาพแวดล้อมที่แพร่หลายสามารถสร้างในเวสต์ยังไม่ทราบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
คำสุดท้ายแม้ว่าวรรณกรรมญี่ปุ่นไม่ค่อยกำหนดไคเซ็นต่อ SE , มีแนวโน้มที่จะใช้คำว่าหลวมๆในหลายบริบทในการปรากฏตัวของแพร่หลายหนุนปรัชญา โดยทางวรรณกรรมตะวันตก ผ่านต้องหาทฤษฏี เสนอ array กว้างใหญ่ของง่ายกับเครื่องจักรกลออกเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับพื้นฐานของปรัชญา ที่งานวิจัยของผู้เขียนได้ดำเนินการภายในขอบเขตของไคเซ็นงานญี่ปุ่นอุตสาหกรรมองค์กรในประเทศญี่ปุ่นพบ Kaizen เป็นมากกว่าการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แต่วิถีชีวิตที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมการทำงานที่ญี่ปุ่น เรื่อยๆในบางครั้ง และงานที่ผู้อื่น แต่มักจะแพร่หลาย .เส้นทางสู่ความสําเร็จ ( ยั่งยืน ) การใช้ไคเซ็นในองค์กรตะวันตกสามารถลุ้นรับผ่านการใช้งานแบบไม่เป็นทางการ และเป็นทางการ การศึกษาและการฝึกอบรมการศึกษานอกโรงเรียน ประกอบด้วย สัมมนา และประชุมปฏิบัติการ ในโรงแรม ( แทนที่จะเป็นจากที่มา ) และไม่เป็นทางการในแอฟริกันและภาวะผู้นำ ( ทั้งจากบนลงล่าง และจากล่างขึ้นบน ) การศึกษาต้องเป็นปกติและสอดคล้องกันในทุกระดับขององค์กร ไม่ว่าหรือไม่เช่นแพร่หลายสภาพแวดล้อมสามารถถูกสร้างขึ้นในตะวันตกยังคงไม่ทราบแน่ชัด
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: