Formulate a training strategy to me

Formulate a training strategy to meet the needs implied by the scenario, including:
a. objectives for the organization with regard to customer service and internal processes (to be met with training and development)
b. an explanation of gaps between the current state and the objectives. What are the strengths and weaknesses of the team? What are their current competencies? What competencies do they require for their positions?
a set of actions to close the gap within the required timelines. What sorts of programs would help close the gaps?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดกลยุทธ์ในการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการโดยนัยตามสถานการณ์ รวมทั้ง:ก.วัตถุประสงค์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้าและกระบวนการภายใน (ที่จะได้พบกับการฝึกอบรมและการพัฒนา) ข.คำอธิบายของช่องว่างระหว่างสถานะปัจจุบันและวัตถุประสงค์ จุดแข็งและจุดอ่อนของทีมคืออะไร ความสามารถของพวกเขาปัจจุบันมีอะไรบ้าง พวกเขาต้องการอะไรความสามารถสำหรับตำแหน่งชุดของการดำเนินการเพื่อปิดช่องว่างภายในกำหนดเวลาจำเป็น สิ่งที่ประเภทของโปรแกรมที่จะช่วยปิดช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดกลยุทธ์การฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการโดยนัยสถานการณ์รวมไปถึง:
วัตถุประสงค์สำหรับองค์กรที่เกี่ยวกับการบริการลูกค้าและกระบวนการภายในด้วย (ที่จะได้พบกับการฝึกอบรมและการพัฒนา)
B คำอธิบายของช่องว่างระหว่างรัฐในปัจจุบันและวัตถุประสงค์ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของทีมหรือไม่ อะไรคือความสามารถปัจจุบันของพวกเขา? สมรรถนะสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับตำแหน่งของพวกเขา?
ชุดของการกระทำที่จะปิดช่องว่างภายในระยะเวลาที่กำหนดนั้น สิ่งที่ประเภทของโปรแกรมที่จะช่วยปิดช่องว่างหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการโดยนัย โดยสถานการณ์ รวมถึง :1 . วัตถุประสงค์ เพื่อองค์กร เกี่ยวกับการบริการลูกค้า และกระบวนการภายใน ( ที่ได้เจอกับการฝึกอบรมและการพัฒนาข. อธิบายช่องว่างระหว่างสภาพปัจจุบันและวัตถุประสงค์ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของทีม อะไรคือความสามารถปัจจุบันของพวกเขา อะไร ? พวกเขาต้องสำหรับตำแหน่งของพวกเขาชุดของการกระทำที่จะปิดช่องว่างภายในระยะเวลาที่ต้องการ สิ่งที่ประเภทของโปรแกรม จะช่วยปิดช่องว่าง ?