According to Table 8, the intensity

According to Table 8, the intensity level of reasons for the recruitment of accountants at present before and after workforce mobility of ASEAN accounting profession was rated at high level by the listed firms. And the top 4 qualifications mostly considered for the recruitment were Thai nationality with permanent address in Thailand (before workforce mobility = 4.15 , S.D. = 0.75 and after workforce mobility = 3.67 , S.D. = 1.04), Bachelor degree of accountancy or equivalent with certification from Office of The Civil Service Commission (before workforce mobility = 4.23 , S.D. = 0.69 and after workforce mobility = 4.44 , S.D. = 0.59), Literacy in Thai Accounting Standard, Thailand Financial Reporting Standard, Public Limited Companies Act, particular laws of each business, and other laws relevant to accounting profession (before workforce mobility = 4.09 , S.D. = 0.78 and after workforce mobility = 4.44 , S.D. = 0.68), and English language skills (before workforce mobility = 3.51 , S.D. = 0.89 and after workforce mobility = 4.31 , S.D. = 0.72). The intensity level of reasons for the recruitment of accountants at present after workforce mobility of ASEAN accounting profession had significantly higher mean than that of before workforce mobility of ASEAN accounting profession.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามตาราง 8 ระดับความเข้มของเหตุผลสำหรับการสรรหาบุคลากรของผู้จัดทำบัญชีที่แสดงก่อน และหลังจากเคลื่อนไหวแรงงานของอาเซียน บัญชีวิชาชีพมีคะแนนระดับสูงบริษัทจดทะเบียน และคุณสมบัติด้านบน 4 ส่วนใหญ่ถือว่าการสรรหาบุคลากรที่มีสัญชาติไทย มีที่อยู่ถาวรในประเทศไทย (ก่อนเคลื่อนไหวแรงงาน = 4.15, S.D. = 0.75 และแรงงานเคลื่อน =ลง 3.67, S.D. = 1.04), ปริญญาตรีบัญชีหรือเทียบเท่าประกาศนียบัตรจากสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก่อนเคลื่อนไหวแรงงาน = 4.23, S.D. = 0.69 และแรงงานเคลื่อน = 4.44, S.D. =คือ 0.59), วัดในไทยบัญชีมาตรฐาน ไทยเงินรายงานมาตรฐาน มหาชนจำกัดบริษัท กฎหมายเฉพาะของแต่ละธุรกิจ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชี (ก่อนเคลื่อนไหวแรงงาน = 4.09, S.D. = 0.78 และเคลื่อนไหวแรงงาน = 4.44, S.D. = 0.68), และภาษาอังกฤษ (ก่อนเคลื่อนไหวแรงงาน = 3.51, S.D. = 0.89 และเคลื่อนไหวแรงงาน = 4.31, S.D. = 0.72) ระดับความเข้มของเหตุผลสำหรับการสรรหาบุคลากรของผู้จัดทำบัญชีที่แสดงหลังจากเคลื่อนบุคลากรวิชาชีพบัญชีอาเซียนมีค่าเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าของก่อนเคลื่อนบุคลากรวิชาชีพบัญชีอาเซียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามตารางที่ 8 ระดับความรุนแรงของสาเหตุของการรับสมัครงานของนักบัญชีในปัจจุบันก่อนและหลังการเคลื่อนย้ายแรงงานวิชาชีพบัญชีอาเซียนเป็นอันดับอยู่ในระดับสูงโดย บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ และด้านบน 4 คุณสมบัติการพิจารณาส่วนใหญ่สำหรับการรับสมัครมีสัญชาติไทยที่มีที่อยู่ถาวรในประเทศไทย (ก่อนที่จะเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.15, SD = 0.75 และหลังการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 3.67, SD = 1.04) ระดับปริญญาตรีสาขาการบัญชีหรือเทียบเท่าที่มีการรับรองจากสำนักงาน ของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก่อนที่จะเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.23, SD = 0.69 และหลังการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.44, SD = 0.59), การรู้หนังสือในมาตรฐานการบัญชีไทยมาตรฐานการรายงานทางการเงิน, บริษัท มหาชนจํากัดพระราชบัญญัติกฎหมายเฉพาะของแต่ละธุรกิจและ กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชี (ก่อนที่จะเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.09, SD = 0.78 และหลังการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.44, SD = 0.68) และทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ (ก่อนที่จะเคลื่อนย้ายแรงงาน = 3.51, SD = 0.89 และหลังการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.31, SD = 0.72) ระดับความรุนแรงของเหตุผลสำหรับการรับสมัครของนักบัญชีในปัจจุบันหลังจากที่การเคลื่อนย้ายแรงงานวิชาชีพบัญชีอาเซียนได้อย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นหมายถึงกว่าก่อนการเคลื่อนย้ายแรงงานวิชาชีพบัญชีอาเซียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามตารางที่ 8 ระดับความเข้มของเหตุผลสำหรับการสรรหาบัญชีปัจจุบัน ก่อนและหลังการเคลื่อนย้ายของแรงงานวิชาชีพบัญชีอาเซียนอยู่ในระดับสูง โดยจดทะเบียนบริษัท และอันดับ 4 คุณสมบัติส่วนใหญ่ถือว่าการสรรหามีสัญชาติไทยกับถาวรที่อยู่ในประเทศไทย ( ก่อนแรงงาน ( = 4.15 , S.D . = 075 และหลังจากที่แรงงานเคลื่อนที่ = 3.67 , S.D . = 1.04 ) , ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า มีการรับรองจากคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ( ก่อนที่แรงงาน ( = 4.23 , S.D . = 0.69 ) และหลัง ( = 4.44 , S.D . = 0.59 ) ความรู้ในมาตรฐานการบัญชี มาตรฐานการรายงานทางการเงิน ไทย จำกัด ( มหาชน ) บริษัท แสดงโดยเฉพาะกฎหมายของแต่ละธุรกิจ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชีอื่น ๆ ( ก่อนการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 4.09 , S.D . = 0.78 และหลังจากที่แรงงาน ( = 4.44 , S.D . = 0.68 ) และทักษะภาษาอังกฤษ ( ก่อนการเคลื่อนย้ายแรงงาน = 3.51 , S.D . = 0.89 ) และหลัง ( = 4.31 , S.D . = 0.65 )ระดับความเข้มของเหตุผลสำหรับการสรรหาบัญชีปัจจุบันตามการเคลื่อนไหวของแรงงานวิชาชีพบัญชี อาเซียนมีค่าเฉลี่ยสูงกว่าก่อนการประกอบวิชาชีพบัญชีด้านอาเซียน