organizational citizenship behavior

organizational citizenship behavior (OCB) and counterproductive work behavior (CWB) as two dimensions of it. The relationship between these two dimensions of job performance are unclear, hence the objective of the current study was to examine the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. A total of 267 students studying psychology were given a questionnaire that measured organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior (most have had part-time work experience). Correlational analysis found OCB and CWB to have only a moderate negative correlation which suggests OCB and CWB are two separate but related constructs. It was also found that females and longer-tenured individuals tend to show more OCB but no difference was found for CWB. The findings showed
that individuals can engage in OCB and CWB at the same time, which necessitates organizations to find a way to encourage their employees to engage in OCB and not in CWB

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมองค์กร (OCB) และลักษณะงาน counterproductive (CWB) เป็นขนาดของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างสองมิติของการปฏิบัติงานชัดเจน ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมและลักษณะการทำงานงาน counterproductive จำนวนนักเรียน 267 เรียนจิตวิทยาได้รับแบบสอบถามที่วัดพฤติกรรมและลักษณะการทำงานงาน counterproductive (ส่วนใหญ่มีประสบการณ์การทำงานชั่วคราว) วิเคราะห์ correlational พบ OCB CWB มีเพียงปานกลางลบความสัมพันธ์ที่แนะนำ OCB และ CWB อยู่สองโครงสร้างแยกจากกัน แต่ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังพบว่า หญิงและบุคคลอีกต่อไป tenured มักจะ แสดงเพิ่มเติม OCB แต่ความแตกต่างไม่พบสำหรับ CWB ผลการวิจัยพบว่าว่า บุคคลสามารถมีส่วนร่วมใน OCB CWB พร้อมกัน ซึ่ง necessitates องค์กรเพื่อค้นหาวิธีการสนับสนุนให้พนักงานของพวกเขามีส่วนร่วม ใน OCB และไม่ CWB

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (CWB) เป็นสองมิติของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองมิติของการปฏิบัติงานมีความชัดเจนดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษาในปัจจุบันคือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน รวมของ 267 นักศึกษาที่กำลังเรียนจิตวิทยาที่ได้รับแบบสอบถามที่วัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (ส่วนใหญ่มีส่วนเวลาประสบการณ์ในการทำงาน) การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์พบ OCB และ CWB จะมีเพียงความสัมพันธ์ทางลบในระดับปานกลางซึ่งแสดงให้เห็น OCB และ CWB สองโครงสร้างที่แยกต่างหาก แต่ที่เกี่ยวข้อง มันเป็นยังพบว่าเพศหญิงและบุคคลที่ดำรงตำแหน่งอีกต่อไปมีแนวโน้มที่จะแสดง OCB มากขึ้น แต่ไม่แตกต่างกันก็พบว่าสำหรับ CWB ผลการวิจัยแสดงให้เห็น
ว่าประชาชนสามารถมีส่วนร่วมใน OCB และ CWB ในเวลาเดียวกันซึ่งมีความจำเป็นองค์กรที่จะหาวิธีที่จะส่งเสริมให้พนักงานของพวกเขาจะมีส่วนร่วมใน OCB และไม่ได้อยู่ใน CWB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน ( cwb ) เป็นสองมิติของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองด้านของผลการปฏิบัติงานได้ชัดเจน ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และพฤติกรรมต่อต้านทั้งหมด 267 คนเรียนจิตวิทยาที่ได้รับแบบสอบถามที่วัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน ( ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ทำงานพาร์ทไทม์ ) การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และพบเพิ่มขึ้น cwb มีเพียงปานกลางและความสัมพันธ์ทางลบซึ่งแสดงให้เห็นเพิ่มขึ้น cwb สองแยก แต่ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง .นอกจากนี้ยังพบว่า หญิงและบุคคลที่สอนอีกต่อไปมีแนวโน้มที่จะแสดงจะเพิ่มขึ้นแต่ไม่มีความแตกต่างพบ cwb . พบ
ที่บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้น และ cwb ในเวลาเดียวกัน ซึ่งองค์กรจำเป็นต้องค้นหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมใน cwb เพิ่มขึ้นและไม่