Family and Medical Leave Act (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA)

The Family and Medical Leave Act (FMLA) is a federal labor law that allows an eligible employee to take an extended leave of absence from work due to illness or to care for a sick family member. The leave, guaranteed by the FMLA, is unpaid and is available to those working for employers with 50 or more employees.

Questions or Reporting a Violation of the FMLA

If you have unanswered questions about the FMLA or you believe someone has violated your rights under FMLA, visit the Wage and Hour Division website or contact them for assistance. Have this information available when filing a complaint.

Employer Information

Employers covered by the FMLA have specific rights and responsibilities under the law. Here is how types of employers may be covered by the FMLA:

If you are an employer with concerns about false FMLA leave, contact the Wages and Hours Division with any questions about FMLA compliance and seek advice of your company's legal and human resources departments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA)ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) เป็นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ช่วยให้พนักงานมีสิทธิ์ใช้การลาเพิ่มเติมจากการทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย หรือ การดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย ออกจาก รับประกัน โดย FMLA ยังไม่ และมีผู้ที่ทำงานสำหรับนายจ้างกับพนักงาน หรือมากกว่าคำถามหรือการรายงานการละเมิด FMLAถ้าคุณมียังไม่ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับการ FMLA หรือคุณเชื่อว่า คนที่ได้ละเมิดสิทธิของคุณภายใต้ FMLA เว็บไซต์ค่าจ้างและชั่วโมงหาร หรือติดต่อขอความช่วยเหลือ มีข้อมูลนี้พร้อมใช้งานเมื่อร้องทุกข์ ข้อมูลนายจ้างนายจ้างที่ครอบคลุม โดย FMLA มีเฉพาะสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย นี่คือวิธีอาจครอบคลุมประเภทของนายจ้าง โดย FMLA:ถ้าคุณเป็นนายจ้าง มีความกังวลเกี่ยวกับ เท็จออกจาก FMLA ติดต่อค่าจ้างและชั่วโมงหาร ด้วยคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติตาม FMLA และปรึกษาแผนกกฎหมายและทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอบครัวและแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) ครอบครัวและแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) เป็นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ช่วยให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้ขยายออกของการขาดจากการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย ออกการันตีโดย FMLA เป็นที่ค้างชำระและสามารถใช้ได้กับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงาน. คำถามหรือรายงานการฝ่าฝืนของ FMLA ถ้าคุณมีคำถามที่ยังไม่เกี่ยวกับ FMLA หรือคุณเชื่อว่าคนที่มีการละเมิดสิทธิของคุณภายใต้ FMLA โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของค่าจ้างและกองชั่วโมงหรือติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือ มีข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้ได้เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน. นายจ้างข้อมูลนายจ้างปกคลุมด้วย FMLA มีสิทธิที่เฉพาะเจาะจงและความรับผิดชอบตามกฎหมาย นี่คือวิธีที่ประเภทของนายจ้างอาจได้รับการคุ้มครองโดย FMLA: ถ้าคุณเป็นนายจ้างที่มีความกังวลเกี่ยวกับการลา FMLA เท็จติดต่อค่าจ้างและชั่วโมงส่วนที่มีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติตาม FMLA และขอคำปรึกษาจาก บริษัท ของคุณแผนกทรัพยากรมนุษย์กฎหมายและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( fmla )ครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( fmla ) เป็นสหพันธ์แรงงานกฎหมายที่ช่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะใช้ขยายจากการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย ลา รับประกันโดย fmla , ค้างชำระและสามารถใช้ได้กับผู้ทำงานให้นายจ้างที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานคำถามหรือรายงานการละเมิดของ fmlaหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับ fmla หรือคุณเชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิของคุณภายใต้ fmla , เยี่ยมชมเว็บไซต์แผนกค่าจ้างและชั่วโมง หรือติดต่อขอความช่วยเหลือ มีข้อมูลที่มีอยู่นี้ เมื่อมีการยื่นข้อร้องเรียนข้อมูลนายจ้างนายจ้างที่ครอบคลุม โดยเฉพาะ fmla มีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย นี่คือวิธีการประเภทของนายจ้างอาจถูกปกคลุมด้วย fmla :ถ้าคุณเป็นนายจ้างเกี่ยวกับเท็จ fmla ไปติดต่อแผนกค่าจ้างและชั่วโมงกับคำถามใด ๆเกี่ยวกับ fmla ความสอดคล้อง และแสวงหาคำแนะนำของ บริษัท กฎหมายและทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน