Modifications to “employment at wil

Modifications to “employment at will” doctrine:
The Wagner Act of 1935 prohibited firing workers because of union membership or union activities.
The Civil Rights Act of 1964 and subsequent legislation prohibited discrimination on the basis of race, creed, nationality, sex, or age.
Public sector employees enjoy some constitutional protections on the job and can be fired only “for cause.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับเปลี่ยนลัทธิ "จ้างงานที่จะ":พระราชบัญญัติวากเนอร์ 1935 ห้ามยิงคนงานเนื่องจากสมาชิกสหภาพหรือร่วมกิจกรรมพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 และต่อมากฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ ลัทธิ เชื้อชาติ เพศ หรืออายุพนักงานภาครัฐกับการคุ้มครองรัฐธรรมนูญบางงาน และสามารถยิง "สำหรับสาเหตุนั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับเปลี่ยน "การจ้างงานที่จะ" ลัทธิ:
แว็กเนอร์พระราชบัญญัติ 1935 ห้ามยิงคนเพราะจากการเป็นสมาชิกสหภาพหรือสหภาพกิจกรรม
สิทธิของปี 1964 และการออกกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติที่ตามมาบนพื้นฐานของการแข่งขันความเชื่อสัญชาติเพศหรืออายุ .
พนักงานภาครัฐเพลิดเพลินกับการคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญในงานและสามารถยิงเท่านั้น "สำหรับสาเหตุ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การปรับเปลี่ยนที่จะ " ลัทธิ :
พระราชบัญญัติวากเนอร์ 1935 ห้ามคนยิงเพราะกิจกรรมหรือสหภาพสมาชิกสหภาพ
ลิขิตและต่อมากฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ เพศ หรืออายุ
พนักงานภาครัฐได้มีรัฐธรรมนูญคุ้มครองในงาน และสามารถยิง " สาเหตุ "