his review is motivated by the grow

his review is motivated by the growing international diversity of new hires in audit firms
across the country. To illustrate, over 25 percent of accounting graduates hired by U.S.
accounting firms are international students, of which 50 percent are Asian (Jenkins and
Calegari 2010). At Ernst & Young alone, 36 percent of the firm’s campus hires have an ethnicity
that is not Caucasian (Lee 2012).1 In response to the shifting cultural makeup of audit staff and the
importance of understanding its ultimate effect on audit quality, this paper reviews the literature on
the effects of culture on auditors’ judgments against the backdrop of the broader topic of culture in
judgment and decision-making (JDM) research.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบของเขาเป็นแรงจูงใจ โดยความหลากหลายระหว่างประเทศเติบโตของโมในบริษัทตรวจสอบทั่วประเทศ การแสดง กว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีบัณฑิตที่จ้าง โดยสหรัฐอเมริกาบริษัทบัญชีมีนักศึกษาต่างชาติ ซึ่งร้อยละ 50 มีเอเชีย (เจงกินส์ และCalegari 2010) แอนด์ยังอยู่คนเดียว ร้อยละ 36 ของบริษัทแคมปัสอ่างมีที่เชื้อชาตินั่นคือไม่คอเคซัส (ลี 2012) .1 การแต่งหน้าวัฒนธรรมเลื่อนลอยของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบและความสำคัญของการศึกษามีผลที่ดีที่สุดในการตรวจสอบคุณภาพ กระดาษนี้รีวิวจากวรรณคดีในผลของวัฒนธรรมการตัดสินการสอบบัญชีกับฉากหลังของหัวข้อที่กว้างขึ้นของวัฒนธรรมคำพิพากษาและตัดสินใจ (JDM) research.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบของเขาเป็นแรงบันดาลใจจากความหลากหลายระหว่างประเทศที่เพิ่มขึ้นของการจ้างใหม่ใน บริษัท ตรวจสอบ
ทั่วประเทศ เพื่อแสดงให้เห็นมากกว่าร้อยละ 25 ของผู้ที่จบบัญชีรับการว่าจ้างจากสหรัฐอเมริกา
บริษัท การบัญชีมีนักศึกษาต่างชาติซึ่งร้อยละ 50 เป็นเอเชีย (เจนกินส์และ
Calegari 2010) ที่ Ernst & Young เพียงอย่างเดียวร้อยละ 36 ของการจ้างมหาวิทยาลัย บริษัท มีกลุ่มคน
ที่ไม่ได้เป็นคนผิวขาว (ลี 2012) 0.1 ในการตอบสนองต่อการแต่งหน้าวัฒนธรรมขยับของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบและ
ความสำคัญของการทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบที่ดีที่สุดในการตรวจสอบคุณภาพของบทความนี้ ความคิดเห็นวรรณกรรมเกี่ยวกับ
ผลกระทบของวัฒนธรรมในการใช้ดุลยพินิจของผู้สอบบัญชีกับฉากหลังของหัวข้อที่กว้างขึ้นของวัฒนธรรมใน
การตัดสินและการตัดสินใจ (JDM) research.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นของเขาเป็นแรงบันดาลใจจากนานาชาติเติบโตความหลากหลายของพนักงานใหม่ในบริษัท ตรวจสอบ
ข้ามประเทศ แสดงให้เห็นถึง กว่าร้อยละ 25 ของการบัญชีบัณฑิตจ้างโดย บริษัท บัญชีสหรัฐอเมริกา
เป็นนักเรียนนานาชาติ ซึ่งร้อยละ 50 คือ เอเชีย ( เจนกินส์และ
calegari 2010 ) นายหนุ่มคนเดียวที่& 36 เปอร์เซ็นต์ของสำนักงานวิทยาเขต ว่าจ้างมีชาติพันธุ์
ที่ไม่ใช่ผิวขาว ( ลี 2012 )1 ในการตอบสนองต่อการแต่งหน้าของวัฒนธรรมเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ และความสำคัญของความเข้าใจผล
ที่ดีที่สุดของมันในการตรวจสอบคุณภาพ กระดาษนี้บทวิจารณ์วรรณกรรม
ผลของวัฒนธรรมในผู้สอบบัญชีตัดสินกับฉากหลังของ กว้าง เรื่องวัฒนธรรมใน
การตัดสินและการตัดสินใจ ( JDM ) การวิจัย 2 .