Due to the result of 2013 Employee

Due to the result of 2013 Employee Engagement survey, TMT has not reached the target EE score at 75%. Major obstacle factors are about Human Resources Management within section / department. Therefore, Enhance Employee Engagement Activity will be arranged in order to strenghten roles and responsibilities of Managements as the key persons who drive and improve Employee Engagement in section / department level which would impact overall TMT Employee Engagement result in the next step

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากผลของความผูกพันของพนักงาน 2013 สำรวจ TMT ไม่ถึงคะแนนแบบเป้าหมาย 75% ปัจจัยอุปสรรคที่สำคัญที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในส่วน / แผนก ดังนั้น เพิ่มกิจกรรมความผูกพันของพนักงานจะจัดเรียงลำดับ strenghten บทบาทและความรับผิดชอบของการจัดการเป็นสำคัญผู้ขับ และปรับปรุงความผูกพันของพนักงานในส่วน / แผนกระดับซึ่งจะส่งผลกระทบต่อความผูกพันของพนักงาน TMT โดยรวมผลในขั้นตอนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากผลของปี 2013 การสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ TMT มีไม่ถึงคะแนน EE เป้าหมายที่ 75% ปัจจัยอุปสรรคสำคัญที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในส่วน / ฝ่าย จึงเพิ่มความผูกพันของพนักงานกิจกรรมจะถูกจัดอยู่ในลำดับที่จะ strenghten บทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารเป็นบุคคลสำคัญที่ขับรถและปรับปรุงความผูกพันของพนักงานในระดับส่วน / ฝ่ายซึ่งจะส่งผลกระทบโดยรวมผล TMT ความผูกพันของพนักงานในขั้นตอนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากผลของ 2013 พนักงานหมั้นสำรวจ , TMT ยังไม่ถึงเป้าหมาย เอ คะแนนอยู่ที่ 75 เปอร์เซ็นต์ ปัจจัยอุปสรรคสำคัญเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายในแผนก / ดังนั้นเพิ่มกิจกรรมพนักงานหมั้นจะจัดขึ้นเพื่อ strenghten บทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารเป็นบุคคลหลักที่ไดรฟ์และปรับปรุงความผูกพันของพนักงานในส่วน / แผนกระดับซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผล TMT ความผูกพันของพนักงานโดยรวมใน
ขั้นต่อไป