This team works to define and creat

This team works to define and create the defined company culture necessary for the success of your organization. The team also fosters two-way communication to ensure employee input up the chain of command. It may sponsor the monthly newsletter, a weekly company update, quarterly employee satisfaction surveys, and an employee suggestion process.
Start several company teams such as these, and nurture their success. Remember, teams are a means to an end, not an end in themselves. But do involve people from different parts of the company--mix managers and staff members. Let them get to know one another, what they do. Introduce marketing and merchandising folks to call center and warehouse people--to finance and IT personnel. When your people see successful teams, more of them will become interested in serving on the teams. The teams make your company a better place to work and provide the opportunity for real employee involvement and commitment. And maybe a better customer experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมนี้ทำงานเพื่อกำหนด และสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่กำหนดจำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร ทีมยังส่งเสริมการสื่อสารแบบสองทิศทางให้พนักงานป้อนข้อมูลค่าบัญชา มันอาจสปอนเซอร์จดหมายข่าวรายเดือน การปรับปรุงประจำสัปดาห์ของบริษัท แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานรายไตรมาส และกระบวนการแนะนำพนักงานเริ่มต้นหลายบริษัททีมเช่นนี้ และรักษาความสำเร็จของพวกเขา จำ คนเป็นหมายถึงการสิ้นสุด ไม่สิ้นสุดในตัวเอง แต่คนจากส่วนต่าง ๆ ของบริษัท - จัดการผสมและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ ปล่อยให้พวกเขารู้จักกัน สิ่งที่พวกเขาทำ แนะนำการตลาด และการจัดคนเรียกศูนย์และคลังสินค้าบุคคล - การเงินและบุคลากร เมื่อคนของคุณเห็นทีมประสบความสำเร็จ ของพวกเขาจะกลายเป็นสนใจในการให้บริการในทีม ทีมทำให้บริษัทของคุณดีกว่าการทำงาน และให้โอกาสพนักงานจริงมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่น และบางทีลูกค้าประสิทธิภาพมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมนี้ทำงานเพื่อกำหนดและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่กำหนดไว้จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กรของคุณ ทีมยังส่งเสริมการสื่อสารสองทางเพื่อให้แน่ใจว่าการป้อนข้อมูลของพนักงานสายการบังคับบัญชา มันอาจจะเป็นสปอนเซอร์จดหมายข่าวรายเดือน, การปรับปรุง บริษัท รายสัปดาห์รายไตรมาสของพนักงานสำรวจความพึงพอใจและข้อเสนอแนะขั้นตอนการทำงานของพนักงาน.
เริ่มทีมหลาย บริษัท เช่นนี้และบ่มเพาะความสำเร็จของพวกเขา โปรดจำไว้ว่าทีมหมายถึงการสิ้นสุดไม่สิ้นสุดในตัวเอง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้คนจากส่วนต่าง ๆ ของ บริษัท - ผสมผู้จัดการและพนักงาน ปล่อยให้พวกเขาได้รับรู้ว่าคนอื่นสิ่งที่พวกเขาทำ แนะนำการตลาดและการขายสินค้าคนที่จะเรียกศูนย์และคนที่คลังสินค้า - การเงินและบุคลากรด้านไอที เมื่อคนที่คุณเห็นทีมที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นของพวกเขาจะกลายเป็นที่สนใจในการให้บริการในทีม ทีมทำให้ บริษัท ของคุณสถานที่ที่ดีในการทำงานและให้โอกาสในการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แท้จริงและความมุ่งมั่น และอาจจะเป็นประสบการณ์ที่ลูกค้าได้ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมนี้ทำงานเพื่อกำหนดและสร้างนิยามวัฒนธรรมของ บริษัท ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กรของคุณ ทีมงานยังส่งเสริมการสื่อสารสองทาง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานป้อนข้อมูลตามสายการบังคับบัญชา มันอาจเป็นจดหมายข่าวรายเดือน , รายสัปดาห์ การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ของเรา , ไตรมาสและข้อเสนอแนะของพนักงานกระบวนการ .
เริ่มทีมบริษัทหลายแห่ง เช่น เหล่านี้และการส่งเสริมความสำเร็จของพวกเขา จำได้ว่า ทีมจะหมายถึงการสิ้นสุด หรือไม่สิ้นสุดในตัวเอง แต่จะเกี่ยวข้องกับผู้คนจากส่วนต่างๆของ บริษัท -- ผู้จัดการผสม และทีมงาน ให้พวกเขาได้รับรู้อีกเรื่องหนึ่ง สิ่งที่พวกเขาทำ แนะนำการตลาดและการขายสินค้าพวก call center และคลังสินค้าคน -- การเงินและบุคลากร เมื่อประชาชนเห็นทีมประสบความสำเร็จมากกว่าของพวกเขาจะกลายเป็นที่สนใจในการให้บริการในการแข่งขัน ทีมให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่ดีกว่าที่จะทำงาน และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมจริงและความมุ่งมั่น และบางที ประสบการณ์ของลูกค้าที่ดีกว่า