Human Resource Management (HRM)Cons

Human Resource Management (HRM)
Consists of the activities managers perform to plan for, attract, develop, and retain an effective workforce.
A significant source of competitive advantage
HR departments deal not only with employee paperwork but also with helping to support the organization’s overall strategy
Human resources as part of strategic planning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)ประกอบด้วยกิจกรรมที่ผู้บริหารทำการวางแผน ดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรมีประสิทธิภาพแหล่งที่มาสำคัญของการได้เปรียบเชิงแข่งขันจัดการแผนก HR ไม่เพียงแต่ มีเอกสารของพนักงาน แต่ยังช่วยสนับสนุนกลยุทธ์โดยรวมขององค์กรทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
ประกอบด้วยกิจกรรมผู้จัดการดำเนินการในการวางแผนสำหรับการดึงดูดพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ.
แหล่งที่มาอย่างมีนัยสำคัญของความได้เปรียบในการแข่งขันแผนกทรัพยากรบุคคลจัดการไม่เพียง แต่มีเอกสารของพนักงาน แต่ยังมีการให้ความช่วยเหลือเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร ทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )
ประกอบด้วยกิจกรรมผู้จัดการดำเนินการ วางแผน การดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ .
แหล่งสําคัญของการแข่งขัน
HR แผนกจัดการไม่เพียงมีเอกสารพนักงานแต่ยังช่วยสนับสนุนขององค์กรโดยรวมกลยุทธ์
ทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์