1. HR Business Partner supportMaint

1. HR Business Partner support
Maintain filing and update records of applications and distribute to related HR Business Partner Managers for further screening.
• Assist HR Business Partner Managers in arranging assessment tests to applicants such as English Proficiency test, Typing test, Aptitude test etc.
• Update new employees’ data into HR II system with accuracy and handle for personal file.
• Prepare “New Hire Pack Documents”, “Employee Starter Kit”, issue temporary “Employee ID card” and coordinate to set access cards for new hire on-boarding.
• Job vacancies posting both Internal and External on the company Reach-Intranet, the company Career Website and other Website.
• Administer Student Internship activities such as update Internship registration, issue Internship Name Tag, provide time sheet and prepare Reference Letter.
• Administer Criminal record check activities for pre-employment screening to align with the company employment screening policy.
2. HR Operations support
• Monitor and update Contract Staff Log Sheet report both the company Contractor and Outsourced staff
• Administer Probation Evaluation Form, Welcome New Hire, Headcount Request Memo, Payment Advice Form, etc. with accuracy and timely manner.
• Monitor stationery stock control and coordinate with purchasing department for store requisition.
3. Perform other duties as assigned by supervisor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สนับสนุนพันธมิตรทางธุรกิจ HRเก็บรักษาบันทึกการปรับปรุงของโปรแกรมประยุกต์ และกระจายผู้จัดการหุ้นส่วนธุรกิจ HR ที่เกี่ยวข้องในการคัดกรองเพิ่มเติม•ช่วยผู้จัดการ HR คู่เพื่อธุรกิจในการจัดประเมินผลทดสอบการสมัครทดสอบภาษาอังกฤษ พิมพ์ทดสอบ ทดสอบความสามารถอื่น ๆ เช่น•ปรับปรุงข้อมูลพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบชั่วโมง II มีความแม่นยำ และจัดการกับแฟ้มส่วนบุคคล• "เช่าชุดเอกสารใหม่" "พนักงาน Starter Kit" ที่เตรียมความพร้อม ปัญหาชั่วคราว "บัตรประจำตัวพนักงาน" และพิกัดเพื่อตั้งค่าบัตรสำหรับใหม่เช่าบนบอร์ดดิ้ง•ร่วมงานกับทั้งภายใน และภายนอกเข้าถึงอินทราเน็ตของบริษัท เว็บ ไซต์สมัครงานของบริษัท และเว็บไซต์อื่น ๆ ของการลงรายการบัญชี•ดูแลกิจกรรมปรับปรุงการลงทะเบียนฝึกงานนักศึกษาฝึกงาน ออกฝึกงานชื่อแท็ก ให้แผ่นงานเวลา และจัดเตรียมจดหมายอ้างอิง•ดูแลกิจกรรมคัดกรองก่อนเข้าทำงานให้สอดคล้องกับการจ้างงานของบริษัทที่คัดกรองนโยบายตรวจสอบบันทึกทางอาญา2 สนับสนุนการดำเนินงานชั่วโมง•ตรวจสอบและปรับปรุงสัญญาพนักงานล็อกแผ่นรายงานทั้งบริษัทผู้รับเหมาและ Outsourced พนักงาน•ดูแลแบบประเมินผลทดลองงาน ยินดีต้อนรับใหม่เช่า จำนวนคนขอบันทึก แบบฟอร์มใบแจ้งการชำระเงิน ฯลฯ ด้วยความถูกต้องและเหมาะสม•ตรวจสอบควบคุมสินค้าคงคลังของสเตชันเนอรี และประสานงานกับแผนกจัดเก็บใบขอซื้อ3. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนด โดยผู้ควบคุมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.
การสนับสนุนพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลรักษาการจัดเก็บและบันทึกการปรับปรุงการใช้งานและแจกจ่ายให้ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลสำหรับการคัดกรองต่อไป.
•ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพันธมิตรทางธุรกิจในการจัดทดสอบการประเมินผู้สมัครเช่นการทดสอบความรู้ภาษาอังกฤษ, พิมพ์ดีดทดสอบความถนัดการทดสอบ ฯลฯ
•ปรับปรุงข้อมูลพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบครั้งที่สองการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความแม่นยำและจัดการไฟล์ส่วนบุคคล.
•เตรียม "เอกสารชุดบริการใหม่" "ลูกจ้าง Starter Kit" ออกชั่วคราว "บัตรประจำตัวพนักงาน" และประสานงานในการตั้งค่าบัตรเข้าใช้จ้างใหม่ -boarding.
•ตำแหน่งงานโพสต์ทั้งภายในและภายนอกเกี่ยวกับ บริษัท Reach-อินทราเน็ตของ บริษัท อาชีพเว็บไซต์และอื่น ๆ ที่เว็บไซต์.
•จัดการกิจกรรมนักศึกษาฝึกงานเช่นปรับปรุงการลงทะเบียนฝึกงานปัญหาฝึกงาน Name Tag ให้แผ่นเวลาและเตรียมความพร้อมหนังสืออ้างอิง
•ผู้ดูแลระบบตรวจสอบบันทึกกิจกรรมทางอาญาสำหรับการคัดกรองก่อนการจ้างงานเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการตรวจคัดกรองการจ้างงานของ บริษัท .
2 ทรัพยากรบุคคลการดำเนินงานสนับสนุน•การตรวจสอบและปรับปรุงเข้าสู่ระบบพนักงานสัญญารายงานแผ่นเหมาทั้ง บริษัท และพนักงาน Outsourced •จัดการคุมประพฤติแบบประเมินยินดีต้อนรับบริการใหม่รายหัวบันทึกขอแบบฟอร์มการชำระเงินแนะนำ ฯลฯ ด้วยความถูกต้องและเวลาที่เหมาะสม. •การควบคุมการตรวจสอบสต็อกเครื่องเขียน และประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อสำหรับการเบิกเก็บ. 3 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ชั่วโมงธุรกิจหุ้นส่วนสนับสนุน
รักษายื่นและบันทึกการปรับปรุงการใช้งานและแจกจ่ายไปยังบุคคล หุ้นส่วนผู้จัดการในการคัดกรองเพิ่มเติม .
- ช่วยผู้จัดการหุ้นส่วนธุรกิจ HR ในการจัดทดสอบประเมินผู้สมัคร เช่น ทดสอบภาษาอังกฤษทดสอบความถนัดฯลฯ
พิมพ์- ปรับปรุงข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HR II กับความถูกต้อง และจัดการแฟ้มส่วนบุคคล .
- เตรียม " ใหม่จ้างแพ็คเอกสาร " , " เริ่มต้นพนักงานชุด " ปัญหาชั่วคราวพนักงาน " บัตรประชาชน " และประสานงานเพื่อตั้งการ์ดสำหรับการจ้างใหม่ใน boarding .
- โพสต์งานงงานทั้งภายในและภายนอกใน บริษัทเข้าถึงอินทราเน็ตของ บริษัท อาชีพ เว็บไซต์และเว็บไซต์อื่น ๆ .
- ดูแลนักศึกษาฝึกงาน เช่น กิจกรรมปรับปรุงงานทะเบียนออกฝึกงานแท็กชื่อให้แผ่นเวลาและเตรียมจดหมายอ้างอิง .
- บริหารกิจกรรมการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมก่อนการจ้างงาน การคัดกรองเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท การจ้างงาน การคัดกรอง .
2 HR สนับสนุนการปฏิบัติ
- ตรวจสอบและปรับปรุงรายงานทั้งบริษัทผู้รับเหมาและบริษัท - พนักงานบริหารประเมินพนักงานทดลองงาน
สัญญาบันทึกแผ่น ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ , บันทึกขอแนะนำที่สุด แบบฟอร์มการชําระเงิน ฯลฯ ด้วยความถูกต้องและทันเวลา .
- ตรวจสอบควบคุม Stock อุปกรณ์เครื่องเขียน และประสานงานกับแผนกจัดซื้อเพื่อสั่งเก็บ .
3 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา