1. EMPLOYMENT1.1 Offer of Employmen

1. EMPLOYMENT

1.1 Offer of Employment
The term and condition of employment with Mistine (Cambodia) Co., Ltd. are specified in your employment contract. It is the responsibility of the employee to do the work for which he is hired, and perform it by himself with attention.
1.2 Personal Record
You are required to provide all information, complete any forms and give truthful declaration as may be deemed necessary for your employment with the company. Employees who furnish incorrect information or suppress any material fact may be subject to summary dismissal.
You should keep the company informed of any change in your personal status and information at all times.
1.3 Probation
Unless otherwise agreed, you have to complete a probationary period before confirmation of you appointment which is defined of 3 (three) months.

You will be notified in writing of successful completion of your probation. Certain benefits will be granted after the probation period, details of which are laid-out in the later part of this handbook.

1.4 Confidentiality
No employee shall at any time, except as properly required in the conduct of the company’s business, disclose, publish, implement or authorize any secret or confidential information relating to any aspect of the company’s business. The foregoing shall not apply to information which is or has become generally known or readily available to the general public.

2. HOUR OF WORK

2.1 Normal Working Hours
Your hours of work are detailed in your employment contract. The normal office hour are from 8:00 am to 17:00 pm Mondays to Saturday.
Depending on the nature of operation of your employment, you may be assigned a work schedule other than the above, which may include evenings and weekend working. If due to business requirement your work schedule is to alter, this must be approved in advance by your line manager /supervisor.
2.2 Rest Time
Rest time at least one hour per day



2.3 Dress
The appropriate dress for work is business clothes.
2.4 Attendance-Punctuality
You are expected to come to work on time. Each employee’s contract defines the hours of work that he is contractually required to work, including his start time, finish time and provision for lunch breaks. Employees are individually responsible for ensuring that they arrived at work early enough to enable them to begin their work at the appointed start time. Similarly, employees are required to remain at work at least until the finishing time defined in their contracts of employment, unless granted permission by their line manager.


3. PAY AND BENETFITS

3.1 Salary Administration
The company has established a salary administration policy to ensure that each position is competitively compensated for the knowledge, experience, skills and responsibilities it requires.

3.2 Pay Day
You will normally be paid on 30th day of each month. If this day falls on a Saturday, Sunday or Public Holiday, the next working day shall be considered Pay Day.

3.3 Business Trip Allowances
When you make a business trip, the actual amount of the reasonable expenses incurred shall be paid by the company.

All allowances and expenses incurred, if any, shall be settled after your return from the business trip by submitting an Expense Report Form.
The expense report must be approved by your line manager before submitting to Finance Department and must be accompanied by receipts for all expenses. Please note that expenses that have not had prior approval may not be reimbursed by the company. It is the responsibility of your line manger to decide what a reasonable expense is.

3.4 Other Benefits
Where applicable, these will be specified in your employment agreement.

3.5 Bonuses
The company operates an annual discretionary bonus scheme. Bonus is based on overall company performance and individual contribution. If the company decides to award a bonus this will be paid on an annual basis and you will be informed by the company which month this will be paid. The company may decide at times to run adhoc incentive schemes for key personnel. This is entirely at the company’s discretion and detail of the incentive scheme will be provided at the time.





4. Time Away From Work
4.1 Public Holidays

The public holiday is followed by the company announcement as in the attachment files:

Occasion Date Day Days
International New Year’s Day 1st January Wed 1
Khmer New Year 15-16-17 April Mon-Tue-Wed 3
Royal Birthday of HM Preah Bat Samdach Preah Baromneath Norodom Sihamomy 14 May Wed 1
Pchom Ben Day (Hungry Ghost) 22-23-24 Sept. Mon-Tue-Wed 3
Water Festival 5-6-7 Nov Wed-Thu- Fri 3
Independence Day 9 Nov Sun 1


4.2 Annual Leave
Full time workers are entitled to 18 days annual leave with pay in accordance with the terms and conditions in your employment contract. For every three years of continuous employment, you will be entitled to one additional day of annual leave. Part-time workers will receive annual leave on a pro-rata basis and this will be detailed in your employment contract.

The cutoff date of annual leave is on 31st December each year. Employees who join the company during the year will be entitled to pro-rated annual leave based on number of days of service. Subject to terms of your employment contract, unutilized leave may be carried forward unto one year under exceptional circumstances, if approved by your line manager.

4.3 Sick Leave
When you are unable to report for duty to illness or injury, please notify your superior as soon as possible by phone indicating the nature and approximate length of your absence.
Your entitlements to sick leave with full pay are as 30 days per year.

A written statement from a registered doctor should also be submitted for sick leave. Sick leave over and above the entitlements stated above, will be unpaid. The company has the right to terminate your employment if you are absent for the duration of 2 months or more.

4.4 Maternity leave
A female employee shall be entitled to 3 months paid maternity leave.
The company and the employee shall agree beforehand when she decides to commence maternity leave. An employee is eligible for maternity leave pay if:
 She has been employed for at least 180 days before the birth of her child
 She has given notice of pregnancy and her intention to take maternity leave after the pregnancy has been confirmed and
 She has produced a medical certificate specifying the expected date of confinement.



4.5 Special Leave
In the event of the death of an employee’s parent spouse, child, sibling, the company will grant paid leave up to a maximum of 7 working days, to be taken at the time of the death and/or funeral. In the events of the death to an employee’s father-in-law or mother-in-law.

5. TERMINATION OF EMPLOYENT
5.1 Resignation/Cessation of Employment
Employment with the Company may be terminated by either party by giving notice in 30days early.

5.2 Normal Retirement
Your employment with the Company will automatically terminate on the last day of the month in which your attain the retirement age of 55. Extension of employment after retirement age is subject to agreement with the company.

5.3 Things to Return on Last Working Day
On your last working day, you should return all company property which has been issued to you. These, include, for example, staff medical cards, Keys, manuals, company mobile phone, company notebooks, etc.


6. Disciplinary Procedure

It is necessary for the proper operation of the Company’s business and the health and safety of the company’s employees that the Company operates a disciplinary procedure. The following procedure will be applied fairly in all instances where disciplinary action is regarded as necessary by the Company’s management. Matters that the company views as amounting to disciplinary offenses include (but are not limited to):
● Persistent poor timekeeping.
● Unauthorized absence.
● Damage to company property.
● Failure to observe company procedure.
● Abusive behavior.
● Unreasonable refusal to follow an instruction issued by a manager or a supervisor.
● Poor levels of attendance.
● Poor performance due to capability or behavior.

Informal Action
For minor acts of misconduct, the employer’s representative will make every effort to resolve the issue through and informal discussion with you. Only where this fails to bring about the desired improvement, shall the formal disciplinary procedure be implemented.


Investigation
The employee’s manager will promptly and thoroughly investigate any potential disciplinary matter when appropriate to do so. The employee will be informed as soon as possible as to what action may be taken.

1st Stage
The first stage in the process will be to issue a written warning. This will state the reason for the warning and the consequences should the employee fail to change their behavior

2nd Stage
If conduct or performance remains unsatisfactory, or where the offence is sufficiently serious, a final written warning will be issued. This will make clear that failure to improve performance or behavior may result in the employee’s contract being terminated.

Termination
If there is no satisfactory improvement, you may be dismissed. The Company has the right to impose alternative sanctions such as demotion, loss of seniority or a reduction in pay.

Serious Misconduct
Serious misconduct is misconduct of such a serious nature that it breaches the contractual relationship between the employee and the company. If you commit an act of serious misconduct, your contract will be terminated immediately.
Matters that the Company views as Serious Misconduct include:
● Stealing, misappropriation, embezzlement.
● Fraudulent acts committed at the time of signing (presentation of false documentation)
Or during employment (sabotage, refusal to comply with the terms of the employment
Contract, divulging professional confidentiality).
● Serious infractions of disciplinary, s

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. จ้างงาน1.1 เสนอการจ้างงานข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานกับ Mistine (กัมพูชา) Co., Ltd. จะระบุในสัญญาจ้าง ความรับผิดชอบของพนักงานที่จะทำงานที่เขาจะจ้าง และทำ โดยตัวเอง มีความสนใจได้1.2 ระเบียนส่วนบุคคลคุณจะต้องให้ข้อมูลทั้งหมด ทำฟอร์มใดฟอร์มหนึ่ง และให้ประกาศสุจริตใจอาจจะถือว่าจำเป็นสำหรับการจ้างงานกับบริษัท พนักงานเฟอร์ข้อมูลไม่ถูกต้อง หรือระงับความจริงวัสดุใด ๆ อาจจะ มีสรุปไล่ออก คุณควรให้บริษัททราบความเปลี่ยนแปลงในสถานะส่วนบุคคลของคุณ และข้อมูลตลอดเวลา1.3 ทดลองงาน ข้อตกลง คุณจะต้องสมบูรณ์ระยะเวลา probationary ก่อนยืนยันคุณแต่งตั้งซึ่งกำหนดไว้ 3 (สาม) เดือน คุณจะได้รับแจ้งในการสำเร็จของการทดลองงาน ผลประโยชน์บางอย่างจะได้รับหลังจากช่วงทดลองงาน รายละเอียดของที่จะวางออกในส่วนหลังของคู่มือนี้1.4 ความลับพนักงานไม่ต้องตลอดเวลา ยกเว้นเป็นอย่างถูกต้องในการดำเนินธุรกิจของบริษัท เปิดเผย เผยแพร่ ใช้ หรืออนุญาตข้อมูล ลับเกี่ยวกับส่วนหนึ่งส่วนใดของธุรกิจของบริษัท ไว้ก่อนว่าจะใช้ได้กับข้อมูลที่มี หรือเป็นรู้จักกันโดยทั่วไป หรือประชาชนทั่วไปพร้อม นั้น 2. ชั่วโมงการทำงาน2.1 ชั่วโมงการทำงานปกติชั่วโมงการทำงานมีรายละเอียดในสัญญาจ้างงาน เวลาทำการปกติได้ตั้งแต่ 8:00 น. 17:00 น.วันจันทร์-เสาร์ตามธรรมชาติของการดำเนินงานของงานของคุณ คุณอาจสามารถกำหนดตารางการทำงานนอกเหนือจากข้างต้น ซึ่งอาจรวมถึงช่วงเย็น และวันหยุดทำงาน ถ้าเนื่องจากตารางการทำงานของคุณจะเปลี่ยนความ ธุรกิจนี้ต้องได้รับอนุมัติล่วงหน้า โดย /supervisor ผู้จัดการฝ่ายรายการของคุณ2.2 ตลอดเวลาเวลาเหลือน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน 2.3 เครื่องแต่งกายธุรกิจเสื้อผ้าเครื่องแต่งกายที่เหมาะสมสำหรับการทำงานได้2.4 เข้า Punctuality คุณจะต้องมาทำงานในเวลา สัญญาของพนักงานแต่ละคนกำหนดเวลาของงานที่เขาจะต้องระบุในสัญญาการทำงาน รวมถึงเวลาเริ่มต้น จบส่วนสำรองสำหรับการหยุดพักกลางวันและเวลา พนักงานมีความรับผิดชอบแต่ละมั่นใจว่า พวกเขามาถึงที่ทำงานก่อนพอที่จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานเมื่อเริ่มต้นตกแต่ง ในทำนองเดียวกัน พนักงานจะต้องอยู่ที่ทำงานน้อยจนถึงเวลาสิ้นสุดที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน เว้นแต่ได้รับอนุญาต โดยผู้จัดการของพวกเขาบรรทัด3. ค่าจ้าง และ BENETFITS 3.1 เงินเดือนบริหารบริษัทได้สร้างนโยบายดูแลเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่า แต่ละตำแหน่งสามารถแข่งขันได้ชดเชยสำหรับความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ และความรับผิดชอบที่ต้องการ 3.2 จ่ายวันคุณจะปกติจะชำระเงินในวันที่ 30 ของทุกเดือน หากวันนี้ตรงกับวันเสาร์ วันอาทิตย์ หรือวัน หยุดราชการ วันทำงานถัดไปจะเป็นวันจ่าย3.3 เบี้ยเลี้ยงเดินทางธุรกิจเมื่อคุณเดิน จำนวนค่าใช้จ่ายสมเหตุสมผลที่เกิดขึ้นจริงจะถูกจ่าย โดยบริษัทเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ถ้ามี ทั้งหมดจะมีชำระหลังจากกลับจากการเดินทางธุรกิจของคุณ โดยการส่งแบบฟอร์มรายงานค่าใช้จ่ายรายงานค่าใช้จ่ายต้องได้รับอนุมัติ โดยผู้จัดการบรรทัดก่อนที่จะส่งให้ฝ่ายการเงิน และต้องพร้อม ด้วยใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมด โปรดทราบว่า ค่าใช้จ่ายที่ได้มีการอนุมัติก่อนอาจไม่สามารถชำระเงินคืน โดยบริษัท มันเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการรายการของการตัดสินใจเป็นสิ่งเหมาะสมค่าใช้จ่าย3.4 ประโยชน์อื่น ๆที่เกี่ยวข้อง เหล่านี้จะระบุในข้อตกลงการจ้างงานของคุณ 3.5 โบนัสบริษัทดำเนินการโครงร่าง discretionary โบนัสประจำปี โบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทและแต่ละส่วน ถ้าบริษัทตัดสินใจที่ให้รางวัลโบนัส นี้จะชำระเป็นประจำ และคุณจะทราบ ด้วยว่าเดือนนี้จะต้องจ่ายบริษัท บริษัทอาจตัดสินใจทำแบบเฉพาะกิจแผนงานสิทธิประโยชน์สำหรับบุคลากรคีย์ครั้ง นี่คือทั้งหมดที่บริษัทฯ พิจารณา และรายละเอียดของสิทธิประโยชน์จะได้รับในเวลา4. เวลาพัก4.1 นักขัตฤกษ์วันหยุดราชการตาม ด้วยประกาศบริษัทในแฟ้มที่แนบมา:โอกาสวันวันวันวันขึ้นปีใหม่สากล 1 มกราคมพ. 1ปีเขมรใหม่ 15-16-17 3 เมษายนจันทร์-อังคารพุธวันเกิดหลวงของ HM เปรห์ชานค้างคาวเปรห์ชาน Samdach นโรดม Baromneath Sihamomy Wed 14 1 mayวันเบน Pchom (ผีหิว) 22-23-24 ก.ย.จันทร์-อังคารพุธ 3น้ำเทศกาล 5-6-7 พฤศจิกายนพุธ-พฤหัสบดีศุกร์ 3วันประกาศอิสรภาพ 9 พ.ย.อาทิตย์ 14.2 ฝากประจำปีผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลามีสิทธิการลางานประจำปีวันที่ 18 กับค่าจ้างตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน ทุกปีที่สามของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง คุณจะได้รับหนึ่งวันเพิ่มเติมฝากประจำปี แรงงานชั่วคราวจะได้รับการฝากประจำปีตามสัด และนี้จะเป็นรายละเอียดในสัญญาจ้างงาน วันตัดยอดของลาประจำปีคือวันที่ 31 ธันวาคมทุกปี พนักงานที่เข้าร่วมบริษัทในระหว่างปีจะได้รับคล้องประจำปีลาตามจำนวนวันของบริการ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ประปา unutilized ลาอาจจะยกว่าหนึ่งปีภายใต้สถานการณ์ จากผู้จัดการบรรทัด4.3 ลาป่วยเมื่อคุณไม่สามารถรายงานสำหรับหน้าที่เจ็บป่วย กรุณาแจ้งห้องของคุณโดยเร็วที่สุด โดยธรรมชาติและความยาวโดยประมาณของการขาดงานโทรศัพท์ให้สิทธิ์การลาป่วยกับจ่ายเต็มเป็น 30 วันต่อปีนอกจากนี้ควรส่งคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ที่ลงทะเบียนสำหรับการลาป่วย ลาป่วย over and above ให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ข้างต้น จะยังไม่ได้ชำระ บริษัทมีสิทธิที่จะยุติการจ้างหากคุณขาดในระยะเวลา 2 เดือนหรือมากกว่านั้น4.4 ลาคลอดพนักงานหญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาคลอด 3 เดือนบริษัทและพนักงานจะยอมรับไว้ล่วงหน้าเมื่อเธอตัดสินใจที่จะเริ่มลาคลอด พนักงานมีสิทธิสำหรับคลอดให้ค่าจ้าง:เธอได้จ้างน้อย 180 วันก่อนการเกิดของลูกเธอได้รับแจ้งการตั้งครรภ์และเธอตั้งใจจะลาคลอดหลังจากตั้งครรภ์ได้รับการยืนยัน และเธอได้ผลิตใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันที่คาดไว้ของเข้า 4.5 ฝากพิเศษในกรณีที่ความตายของคู่สมรสของพนักงานแม่ ลูก พี่น้อง บริษัทจะอนุญาตให้ฝากชำระได้สูงสุด 7 วันทำงาน เวลาเวลาตายหรือศพ ในเหตุการณ์การตายของพนักงานพ่อตาหรือแม่ยาย5. สิ้นสุดของ EMPLOYENT5.1 ลาออก/ยุติการจ้างงาน จ้างงานกับบริษัทอาจยกเลิก โดยทั้งสองฝ่าย โดยให้ประกาศใน 30days ก่อน5.2 เกษียณปกติจ้างงานกับบริษัทจะยุติโดยอัตโนมัติในวันสุดท้ายของเดือนที่คุณบรรลุเกษียณอายุ 55 ขยายการจ้างงานหลังเกษียณอายุมีข้อตกลงกับบริษัท 5.3 กิจกรรมการส่งคืนในวันทำการสุดท้ายในวันทำงานสุดท้าย คุณควรกลับทั้งหมดลักษณะของบริษัทที่ออกให้คุณ เหล่านี้ รวม เช่น แพทย์พนักงาน บัตร คีย์ คู่มือ บริษัทโทรศัพท์มือถือ โน้ตบุ๊คบริษัท ฯลฯ6. ขั้นตอนวินัยจำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่เหมาะสมของธุรกิจของบริษัท และสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานของบริษัทว่า บริษัทดำเนินการกระบวนการทางวินัยได้ ขั้นตอนต่อไปนี้จะถูกใช้ค่อนข้างในอินสแตนซ์ทั้งหมดที่ถือการดำเนินการทางวินัยตามความจำเป็น โดยการจัดการของบริษัท เรื่องที่ว่า บริษัทมองเป็นความผิดวินัยด้านเกินรวมถึง (แต่ไม่จำกัด):●แบบดีจับเวลา ●การขาดงานที่ไม่ได้รับอนุญาต●ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท●ความล้มเหลวในการสังเกตกระบวนการบริษัท●คำผรุสวาทพฤติกรรม● Unreasonable ปฏิเสธตามคำสั่งที่ออก โดยผู้จัดการหรือผู้ควบคุมงาน●ระดับดีเข้าร่วม●ประสิทธิภาพต่ำเนื่องจากความสามารถหรือพฤติกรรม การกระทำที่ไม่เป็นทางการการกระทำเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการกระทำผิด ตัวแทนของนายจ้างจะทำให้ทุกความพยายามในการแก้ไขปัญหาผ่านและไม่สนทนากับคุณ เฉพาะ ที่นี้ล้มเหลวในการนำพัฒนาต้อง จะดำเนินทางวินัยจะดำเนินการการตรวจสอบผู้จัดการพนักงานจะทันที และต้องตรวจสอบใด ๆ เกิดวินัยเรื่องความเหมาะสมดัง พนักงานจะทราบโดยเร็วที่สุดเพื่ออะไรอาจดำเนินการใหม่อีกครั้งขั้นตอนที่ 1ขั้นตอนแรกในกระบวนการจะออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร นี้จะมีระบุเหตุผลสำหรับคำเตือน และผลควรได้พนักงานการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขาขั้นตอนที่ 2 ถ้าปฏิบัติหรือประสิทธิภาพยังคงเฉย ๆ หรือคดีความผิดร้ายแรงพอ จะออกสุดท้ายที่เขียนเตือน นี้จะทำให้ชัดเจนว่า เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานหรือลักษณะการทำงานอาจส่งผลในการยกเลิกสัญญาของพนักงานเลิกจ้างถ้าไม่ปรับปรุงไม่เป็นที่พอใจ คุณอาจถูกไล่ออก บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดทางเลือกการลงโทษเช่นการลดตำแหน่ง อายุงานสูญเสีย หรือลดค่าจ้างประพฤติอย่างจริงจังร้ายแรงประพฤติประพฤติของดังกล่าวร้ายแรงธรรมชาติว่า แต่ความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างบริษัทและพนักงานได้ ถ้าคุณยอมรับเป็นพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการกระทำผิดร้ายแรง สัญญาจะสิ้นสุดทันทีเรื่องที่มุมมองของบริษัทที่เป็นร้ายแรงประพฤติรวม: ● Stealing ฐานยักยอกทรัพย์ ยักยอก ● Fraudulent ทำหน้าที่ผูกมัดเวลารับรอง (งานนำเสนอของเอกสารเท็จ)หรือใน ระหว่างการจ้างงาน (ก่อวินาศกรรม การให้สอดคล้องกับเงื่อนไขของการจ้างงานสัญญา divulging ลับมืออาชีพ) ● infractions รุนแรงของวินัย s

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 สำหรับข้อเสนอของการจ้างงาน การจ้างงาน


ระยะเวลาและเงื่อนไขของการจ้างงานกับโลชั่น ( กัมพูชา ) จำกัด ที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อทำงานที่เขาจ้างมา และแสดงเองด้วย ความสนใจ ส่วนตัว

สำหรับระเบียนที่คุณจะต้องให้ข้อมูลทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ในรูปแบบใด ๆและให้ประกาศความจริงที่อาจจะถือว่าจำเป็นสำหรับการจ้างงานของคุณกับ บริษัท พนักงานที่ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือปราบปราม วัสดุใด ๆความเป็นจริงอาจมีการสรุป
คุณควรให้ บริษัท ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆในสถานะส่วนบุคคลของคุณและข้อมูลตลอดเวลา

1.3 ภาคทัณฑ์เว้นแต่ตกลงคุณต้องกรอกระยะเวลาทดลองงานก่อนการยืนยันของนายนัดซึ่งถูกกําหนด 3 ( สาม ) เดือน

คุณจะได้รับการแจ้งเตือนในการเขียน ความสำเร็จของการทดลองของคุณ ประโยชน์บางอย่างจะได้รับหลังจากระยะเวลาทดลองงาน รายละเอียด ซึ่งจะวางออกในส่วนหลังของหนังสือเล่มนี้


ไม่มีลูกจ้างจะ 1.4 การรักษาความลับในเวลาใด ๆยกเว้นเป็นอย่างถูกต้องที่จําเป็นในการดําเนินธุรกิจของบริษัทฯ เปิดเผย เผยแพร่ ใช้หรืออนุญาตให้ใด ๆหรือข้อมูลที่เป็นความลับ ลับเกี่ยวข้องกับลักษณะของธุรกิจของ บริษัท ใด ๆ แล้วจะไม่ใช้กับข้อมูลที่เป็นหรือได้กลายเป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไป หรือพร้อมที่จะให้ประชาชนทั่วไป

2 ชั่วโมงการทำงานปกติชั่วโมงการทำงาน

๑ชั่วโมงของงานมีรายละเอียดในสัญญาการจ้างงานของคุณ ชั่วโมงสำนักงานปกติจาก 8 : 00 น. ถึง 17.00 น. วันจันทร์ถึงเสาร์
ขึ้นอยู่กับลักษณะของการดำเนินงานของการจ้างงานของคุณ คุณอาจจะมอบหมายงานตารางเวลาที่นอกเหนือจากข้างต้น ซึ่งอาจรวมถึงตอนเย็นและวันหยุดทำงาน ถ้าเกิดจากความต้องการทางธุรกิจตารางการทำงานของคุณจะเปลี่ยนนี้จะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากผู้จัดการ / หัวหน้างานสายของคุณ .

เหลือ 2.2 เวลาพักผ่อนเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน




2 ชุดชุดทำงานที่เหมาะสมคือ ธุรกิจเสื้อผ้า เข้างานตรงเวลา

และคุณคาดว่าจะมาทำงานตรงเวลา สัญญาของพนักงานแต่ละคนกำหนดชั่วโมงทำงานที่เขามีในสัญญาต้องทำงาน รวมทั้งเวลาเริ่มต้นของเขาเสร็จสิ้นเวลาและเงื่อนไขสำหรับกลางวัน . พนักงานที่รับผิดชอบเป็นรายบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามาถึงที่ทำงานเร็วพอที่จะช่วยให้พวกเขาเพื่อเริ่มต้นการทำงานของพวกเขาในการเริ่มต้นเวลา ในทํานองเดียวกัน พนักงานจะต้องยังคงทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการของพวกเขาบรรทัด


3จ่ายและ benetfits


3.1 เงินเดือนการบริหารบริษัทได้สร้างเงินเดือนการบริหารนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่า แต่ละตำแหน่งจะสามารถชดเชยสำหรับความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ และความรับผิดชอบที่มันต้องการ


คุณ 3.2 วันจ่ายปกติจะจ่าย 30 วันของแต่ละเดือน ถ้าวันนี้ตรงกับวันเสาร์ อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ,วันทำการถัดไปจะถือเป็นวันจ่าย

3
เมื่อคุณทำให้การเดินทางธุรกิจค่าใช้จ่ายการเดินทางธุรกิจ , จำนวนเงินที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลที่เกิดขึ้นจะถูกจ่ายโดย บริษัท เบี้ยเลี้ยง และค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ถ้ามีจะถูกตัดสินหลังจากกลับจากการเดินทางทางธุรกิจโดยการส่งค่าใช้จ่ายรายงาน
แบบฟอร์มรายงานรายจ่าย ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการบรรทัดของคุณก่อนที่จะส่งไปยังแผนกการเงินและต้องมีใบเสร็จรับเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมด โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าอาจไม่ถูก reimbursed โดยบริษัท มันเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการสายของคุณที่จะตัดสินใจว่าค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมคือ


3.4 ประโยชน์อื่น ๆที่เกี่ยวข้องเหล่านี้จะถูกระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ

3
บริษัทดําเนินการโครงการโบนัส ( โบนัสประจำปี โบนัสจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท โดยรวม และผลงานของแต่ละบุคคล หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะได้รับโบนัสนี้จะได้รับเงินในแต่ละปีและคุณจะได้รับแจ้งจาก บริษัท เดือน ซึ่งจะจ่ายบริษัทอาจตัดสินใจในเวลาที่วิ่ง adhoc จูงใจบุคลากรระบบคีย์ นี่เป็นทั้งหมดที่ บริษัท ฯพิจารณาและรายละเอียดของโครงการจูงใจจะให้เวลา





4 เวลาห่างจาก
4.1 วันหยุดราชการ

วันหยุดสาธารณะตามด้วยการประกาศ บริษัท เช่นในไฟล์แนบ : เนื่องในโอกาสวัน

วันที่นานาชาติ วันขึ้นปีใหม่ 1 มกราคม วันพุธที่ 1 เมษายน 15-16-17
ปีใหม่เขมรมอญ อ. พ. 3
พระวันเกิดของพระบาทสมเด็จพระนโรดม sihamomy Preah ค้างคาว samdach พระ baromneath 14 พฤษภาคมพุธวันเบน 1
pchom ( เปรต ) 22-23-24 กันยายนจ. อ. พ. 3
เทศกาลน้ำ 5-6-7 พ.ย. พทู - ศุกร์ 3
ความเป็นอิสระวันที่ 9 พ.ย. อาทิตย์ที่ 1



4.2 ปีทิ้งคนงานเต็มเวลาจะได้รับวันที่ 18 ปีไปจ่ายตามข้อตกลงและเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงานของคุณ สำหรับทุกสามปีของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง คุณจะได้รับเพิ่มเติมจากวันประจำปี แรงงานเวลาส่วนหนึ่งจะได้รับการลาพักร้อนบนพื้นฐานโปรงวดนี้จะมีรายละเอียดในสัญญาการจ้างงานของคุณ

ตัดวันที่จากปีในวันที่ 31 ธันวาคมของแต่ละปี พนักงานที่เข้าร่วมบริษัทในระหว่างปีจะมีสิทธิโปรอันดับประจำปีออกตามจำนวนวันในการให้บริการ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของคุณ ยังทิ้งอาจจะยกยอดไปถึงหนึ่งปีภายใต้สถานการณ์พิเศษ ถ้าได้รับอนุมัติโดยผู้จัดการสาย


4.3 การลาป่วยเมื่อคุณไม่สามารถรายงานสำหรับการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือ แจ้งที่เหนือกว่าของคุณโดยเร็วที่สุด โดยโทรศัพท์ที่ระบุลักษณะและความยาวโดยประมาณของการขาดของคุณ
รองอธิบดีของคุณลาป่วยด้วยเต็มจ่าย 30 วันต่อปี .

เขียนคำแถลงการณ์จากทะเบียนแพทย์ควรเป็นป่วย ออกไป ลาป่วยเกินและเหนือกว่าสิทธิที่จะกล่าวข้างต้นจะยังไม่ได้จ่าย บริษัทมีสิทธิที่จะยกเลิกการจ้างงานของคุณ ถ้าคุณขาดตลอดระยะเวลา 2 เดือน หรือมากกว่า


4.4 ลาคลอดพนักงานหญิงจะได้รับ 3 เดือนลาคลอดจ่าย .
บริษัทและพนักงานจะตกลงกันล่วงหน้า เมื่อเธอตัดสินใจที่จะเริ่มลาคลอดบุตร ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดจ่ายถ้า :
เธอได้รับจ้างอย่างน้อย 180 วัน ก่อนการเกิดของเด็กของเธอ
เธอได้รับการแจ้งของการตั้งครรภ์และความตั้งใจของเธอขอลาคลอดหลังจากการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันและ
เธอได้ผลิตใบรับรองแพทย์ระบุวันกำหนดคลอด .




4.5 พิเศษไปในเหตุการณ์การเสียชีวิตของพนักงานของพ่อแม่ คู่สมรส บุตร พี่น้องบริษัทฯ จะอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 7 วัน จะถ่ายในเวลาของการตายและ / หรืองานศพ ในเหตุการณ์ของการตาย เพื่อพนักงานพ่อตาหรือแม่ยาย .

5 การสิ้นสุดของ employent
5.1 ลาออก / การจ้างงาน การจ้างงาน
กับบริษัทอาจถูกยกเลิกโดยทั้งพรรค โดยให้สังเกตใน 30 วันแรก

.
เกษียณปกติการจ้างงานกับบริษัทจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติในวันสุดท้ายของเดือนที่คุณบรรลุอายุเกษียณของ 55 การส่งเสริมการจ้างงานหลังวัยเกษียณอยู่ภายใต้ข้อตกลงกับบริษัท

5.3 เรื่องผลตอบแทน
วันทำการสุดท้ายในวันสุดท้าย คุณควรคืนทรัพย์สินซึ่งบริษัทได้ออกเพื่อคุณ เหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่การแพทย์บัตร , คีย์ , คู่มือ , บริษัท โทรศัพท์มือถือ โน้ตบุ๊ค บริษัท ฯลฯ


6 ระเบียบขั้นตอน

มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่เหมาะสมของธุรกิจของ บริษัท และสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานของ บริษัท ที่ บริษัท ดำเนินการขั้นตอนทางวินัยขั้นตอนต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้เป็นธรรมในทุกกรณีที่ถูกดำเนินการทางวินัย ถือว่าเท่าที่จำเป็น โดยการจัดการของ บริษัท ฯ สำคัญที่มุมมองที่ บริษัท เป็นการกระทำผิดทางวินัย รวมถึง ( แต่ไม่ จำกัด ) :
●ถาวรจนจับเวลา .

●โดยไม่ขาด ●ความเสียหายต่อทรัพย์สินบริษัท .
●ความล้มเหลวที่จะสังเกตกระบวนการ บริษัท .
●ที่ไม่เหมาะสมพฤติกรรม
●ไร้เหตุผลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกโดยผู้จัดการหรือผู้ควบคุม .
●จนระดับของการเข้าร่วม .
●ประสิทธิภาพที่ดีเนื่องจากความสามารถหรือพฤติกรรม


ระบบปฏิบัติการสำหรับผู้เยาว์กระทำประพฤติ ตัวแทนของนายจ้างจะทำให้ทุกความพยายามในการแก้ไขปัญหาผ่านการสนทนาและเป็นกันเองกับคุณ เท่านั้นที่ไม่สามารถนำเรื่องที่ต้องการปรับปรุงให้ขั้นตอนทางวินัยทางการศึกษา .



การเป็นผู้จัดการ พนักงานจะได้ทันทีและตรวจสอบอย่างละเอียดเรื่องวินัยใด ๆอาจเกิดขึ้นเมื่อที่เหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น พนักงานจะได้รับการแจ้งโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะกระทำสิ่งที่อาจจะถ่าย


ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนแรกในกระบวนการจะออกหนังสือเตือนนี้จะระบุเหตุผลในการเตือนภัยและผลควรพนักงานไม่เปลี่ยนพฤติกรรมขั้นที่ 2


ถ้าความประพฤติหรือการปฏิบัติยังคงไม่เป็นที่น่าพอใจ หรือที่ความผิดร้ายแรงเพียงพอ สุดท้ายเขียนเตือนจะออก นี้จะทำให้ชัดเจนว่า ความล้มเหลวเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพหรือพฤติกรรมอาจส่งผลให้พนักงาน

สัญญาการเลิกจ้างสิ้นสุด
ถ้าไม่เป็นที่พอใจ การปรับปรุง คุณอาจจะถูกไล่ออก บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดทางเลือก เช่น การลดขั้น การสูญเสียความอาวุโสหรือลดการจ่าย


การประพฤติผิดร้ายแรง คือ การประพฤติผิดร้ายแรงเช่นธรรมชาติที่ร้ายแรงที่สุดตามสัญญาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท ถ้าคุณยอมรับการกระทำของการประพฤติผิดร้ายแรง ,สัญญาจะสิ้นสุดลงทันที
เรื่องมุมมอง บริษัท การประพฤติผิดร้ายแรงรวมถึง :
●การขโมย , การยักยอก ฉ้อโกง ยักยอกเงิน .
●ความผิดในเวลาที่ลงนาม ( การนำเสนอเอกสารเท็จ )
หรือในระหว่างการจ้างงาน ( การก่อวินาศกรรม การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของการจ้างงาน
สัญญา เปิดเผยความลับของมืออาชีพ
)●ละเมิดวินัยร้ายแรงของ