Summary Corporate social performanc

Summary
 
Corporate social performance requires that (1) a firm's social responsibilities be assessed, (2) the social issues it must address be identified, and (3) a response philosophy be chosen. The model pre­ sented attempts to articulate these key aspects in a conceptual framework that will be useful to aca­ demics and managers alike. The conceptual model is intended to help clarify and integrate various defi­ nitional strands that have appeared in the literature. Also, it presents the notions of ethical and discre­ tionary responsibilities in a context that is perhaps more palatable to those who think economic con­ siderations have disappeared in discussions of so­ cial responsibility. The model can be used to help managers conceptualize the key issues in social performance, to systematize thinking about social issues, and to improve planning and diagnosis in the social performance realm. To whatever extent the model helps accomplish these objectives, it re­ mains but a modest step toward the refinement of the corporate social performance concept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป ประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมต้องมีประเมินความรับผิดชอบทางสังคมของบริษัท (1) ระบุได้ (2)ปัญหาทางสังคมที่ต้องการที่อยู่ และเลือกปรัชญา (3) การตอบสนอง ก่อนรุ่น sented พยายามประกบเหล่านี้สำคัญในกรอบความคิดที่จะเป็นประโยชน์กับ aca demics และผู้จัดการเหมือนกัน แบบจำลองแนวคิดมีวัตถุประสงค์เพื่อชี้แจง และรวมเส้น nitional ทำความสะอาดต่าง ๆ ที่มีปรากฏในวรรณคดี ด้วย มันนำเสนอความเข้าใจจริยธรรมและ discre tionary ความรับผิดชอบในบริบทที่อาจจะพอใจกับผู้ที่คิดว่า เศรษฐกิจคอน siderations หายไปในความรับผิดชอบดังนั้นของ รูปแบบสามารถใช้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการทำปัญหาสำคัญในสังคมประสิทธิภาพ ประมวลคิดเกี่ยวกับปัญหาทางสังคม และ การปรับปรุงการวางแผนและการวินิจฉัยในขอบเขตประสิทธิภาพทางสังคม ขอบเขตสิ่งที่รูปแบบช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ มัน re ไฟ แต่ก้าวอย่างแนวคิดประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมเจียมเนื้อเจียมตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
 
ผลการดำเนินงานต่อสังคมขององค์กรต้องว่า (1) ความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท ได้รับการประเมิน (2) ประเด็นทางสังคมมันต้องอยู่ระบุได้และ (3) ปรัชญาการตอบสนองได้รับการแต่งตั้ง รุ่นก่อน sented ความพยายามในการที่จะเป็นปล้องลักษณะสำคัญเหล่านี้ในกรอบความคิดว่าจะเป็นประโยชน์กับ demics ACA และผู้จัดการเหมือนกัน รูปแบบความคิดมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ความกระจ่างและบูรณาการเส้น Defi nitional ต่างๆที่มีปรากฏอยู่ในวรรณคดี นอกจากนี้ยังจะนำเสนอความคิดของจริยธรรมและความรับผิดชอบ discre tionary ในบริบทที่อาจจะมากขึ้นเป็นที่พอใจให้กับผู้ที่คิด siderations Con เศรษฐกิจได้หายไปในการอภิปรายของความรับผิดชอบทางการดังนั้น รูปแบบที่สามารถนำมาใช้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการคิดในประเด็นสำคัญในการปฏิบัติงานเพื่อสังคม, การจัดระบบความคิดเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและเพื่อปรับปรุงการวางแผนและการวินิจฉัยในดินแดนประสิทธิภาพการทำงานทางสังคม กับสิ่งที่ขอบเขตรูปแบบจะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้มันอีกครั้งไฟ แต่เป็นขั้นตอนที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่มีต่อการปรับแต่งของแนวคิดประสิทธิภาพการทำงานทางสังคมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป การปฏิบัติทางสังคมขององค์กรต้อง ( 1 ) บริษัทจะรับผิดชอบต่อสังคมถูกประเมิน ( 2 ) ปัญหาสังคมต้องที่อยู่ระบุ และ ( 3 ) การตอบสนองปรัชญาที่ถูกเลือก รุ่นก่อน sented องพยายามประกบแง่มุมที่สำคัญเหล่านี้ในกรอบนั้นจะเป็นประโยชน์กับ ACA อง demics และผู้จัดการเหมือนกัน รูปแบบแนวคิดวัตถุประสงค์เพื่อช่วยชี้แจงและบูรณาการเดฟีอง nitional เส้นต่าง ๆที่ปรากฏในวรรณกรรม นอกจากนี้ยังนำเสนอมุมมองด้านจริยธรรมและ discre อง tionary ความรับผิดชอบในบริบทที่อาจจะมากขึ้นเช่นใครที่คิดว่าหลอกเศรษฐกิจอง siderations ได้หายไปในการสนทนาของ่องรับผิดชอบ รุ่นที่สามารถใช้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการมองประเด็นในการปฏิบัติทางสังคม เพื่อจัดระบบความคิดเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม และเพื่อปรับปรุงการวางแผนและการวินิจฉัยในการปฏิบัติสังคมอาณาจักร กับสิ่งที่ขอบเขตแบบจำลองช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ มันเป็นองไฟ แต่เจียมเนื้อเจียมตัว ก้าวไปสู่การปรับแต่งแนวคิดการปฏิบัติทางสังคมขององค์กร