Research has shown that commitment

Research has shown that commitment is a critical ancestor of employee behaviour in common (Allen and Meyer, 1990; Meyer and Allen, 1991) and in absenteeism (Blau, 1986; Gellatly, 1995; Hanish and Hulin, 1991; Hammer, Landau, Stern, 1981; Mathieu and Zajac, 1990; Mowday, Porter, Steers, 1982; Sagie, 1998; Somers, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า ความมุ่งมั่นคือ บรรพบุรุษที่สำคัญของพฤติกรรมที่พนักงานร่วมกัน (อัลเลนและ Meyer, 1990 Meyer และอัลเลน 1991) และ ในการขาดเรียน (Blau, 1986 Gellatly, 1995 Hanish และ Hulin, 1991 ค้อน ม้า สเติร์น 1981 Mathieu และ Zajac, 1990 Mowday กระเป๋า ปัญหา 1982 Sagie, 1998 Somers, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่มีบรรพบุรุษที่สำคัญของพฤติกรรมของพนักงานในการร่วมกัน (อัลเลนและเมเยอร์,​​ 1990; เมเยอร์และอัลเลน, 1991) และในการขาด (Blau, 1986; Gellatly 1995; Hanish และ Hulin 1991; ค้อนกุ๊บสเติร์น 1981; Mathieu และ Zajac 1990; Mowday, Porter, Steers, 1982; Sagie 1998; ซอมเมอร์, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นเป็นบรรพบุรุษที่สำคัญของพฤติกรรมของพนักงานในทั่วไป ( Allen และ Meyer , 1990 ; เมเยอร์และอัลเลน , 1991 ) และในการขาดงาน ( บลาว , 1986 ; รีเกลแลตลี , 1995 ; ฮานิช และ hulin , 1991 ; ค้อน แลนเดา สเติร์น , 1981 ; มาติเยอ และงาน mowday Porter , โค , 1990 ; , 1982 ; sagie , 1998 ; Somers , 1995 )