One option some have pursued is to

One option some have pursued is to compare those
enrolling in CDHPs to those working for the same firms but enrolling in other plans with lower
cost sharing. This avoids firm level selection but is subject to individual level selection bias. An
alternative used by a few study teams is to focus only on full-replacement firms, those that
choose to offer only CDHP(s) to all their employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกหนึ่งที่บางคนได้ติดตามคือการ เปรียบเทียบผู้ลงทะเบียนใน CDHPs ผู้ทำงานให้กับบริษัทเดียวกันแต่ลงทะเบียนในแผนอื่น ๆ ด้วยล่างต้นทุนร่วมกัน นี้หลีกเลี่ยงการเลือกระดับบริษัท แต่ขึ้นอยู่กับแต่ละระดับเอียง มีใช้ โดยทีมการศึกษากี่เป็นโฟกัสที่เต็มเปลี่ยนกระชับ ผู้ที่เลือกให้ CDHP(s) เท่ากับพนักงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทางเลือกหนึ่งที่บางส่วนได้ดำเนินการคือการเปรียบเทียบผู้ที่
ลงทะเบียนใน CDHPs ให้กับผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท เดียวกัน แต่การลงทะเบียนในแผนอื่น ๆ ที่มีที่ต่ำกว่า
การแชร์ค่าใช้จ่าย นี้หลีกเลี่ยงการเลือกระดับ บริษัท แต่เป็นเรื่องที่เลือกอคติระดับบุคคล
ทางเลือกที่ใช้โดยทีมการศึกษาไม่กี่คือการมุ่งเน้นเฉพาะใน บริษัท เต็มรูปแบบแทนผู้ที่
เลือกที่จะมีเพียง CDHP (s) เพื่อให้พนักงานทุกคนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งตัวเลือกบางส่วนได้ติดตามเพื่อเปรียบเทียบความใน cdhps ผู้ทำงานบริษัทเดียวกัน แต่การลงทะเบียนในแผนอื่น ๆที่มีกว่าการแบ่งปันต้นทุน การเลือกระดับของบริษัท แต่เรื่องระดับบุคคล การลำเอียง เป็นเลือกใช้ โดยการศึกษาจะมุ่งเน้นเฉพาะในทีมงานไม่กี่ บริษัท ที่เปลี่ยนเต็มเลือกที่จะมีเพียง cdhp ( s ) เพื่อให้พนักงานของพวกเขาทั้งหมด