• To achieve effective staffing and

• To achieve effective staffing and rightsizing of the civil service through better availability of human resource management information;

• To automate human resource management operational processes;

• To build up-to-date consolidated human resource management information for effective human resource management and planning among agencies;

• To achieve better communication, horizontal integration and more streamlined processes through establishing a richer collaborative systems environment among agencies so as to provide a single window access to human resource transactions which usually cut across agencies;

• To provide an open and flexible system, which fulfils and improves the information needs of operational and managerial processes at different level of

agencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้พนักงานมีประสิทธิภาพและ rightsizing พลเรือนผ่านดีพร้อมใช้งานของข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์ •การทำให้ทรัพยากรบุคคลกระบวนการบริหารการดำเนินงาน •การสร้างความทันสมัยรวมข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและการวางแผนระหว่างหน่วยงาน •ให้สารที่ดี แนวนอนรวม และกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันยิ่งขึ้นระหว่างหน่วยงานเพื่อให้ธุรกรรมทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมักจะตัดข้ามหน่วยงาน ถึงหน้าต่างเดียว •ให้ ยืดหยุ่นระบบการ ซึ่งตอบสนองความต้องการข้อมูลของกระบวนการในการดำเนินงาน และการบริหารในระดับต่าง ๆ ของการปรับปรุง หน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เพื่อให้บรรลุการรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพและ Rightsizing ของข้าราชการพลเรือนผ่านความพร้อมที่ดีขึ้นของข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์

•อัตโนมัติกระบวนการในการดำเนินงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์

•ในการสร้างข้อมูลการจัดการทรัพยากร up-to-วันรวมมนุษย์สำหรับการจัดการทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพของมนุษย์และการวางแผนในหมู่ หน่วยงาน;

•เพื่อให้เกิดการสื่อสารที่ดีขึ้นรวมแนวนอนและกระบวนการที่มีความคล่องตัวมากขึ้นผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีระบบการทำงานร่วมกันยิ่งขึ้นระหว่างหน่วยงานเพื่อให้เข้าถึงหน้าต่างเดียวกับการทำธุรกรรมทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมักจะตัดข้ามหน่วยงาน;

•เพื่อให้เป็นระบบเปิดและมีความยืดหยุ่น ที่ตอบสนองและปรับปรุงข้อมูลความต้องการของกระบวนการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการในระดับที่แตกต่างกันของ

หน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพและ Rightsizing ของข้าราชการพลเรือนที่ผ่านห้องพักที่ดีของข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์บริการโดยอัตโนมัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงาน กระบวนการ ที่- การสร้างที่ทันสมัยรวมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวางแผนของหน่วยงาน ;- เพื่อให้เกิดการสื่อสารที่ดีขึ้น , การบูรณาการในแนวนอนและคล่องตัวมากขึ้นกระบวนการผ่านการสร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงานยิ่งขึ้นระบบสิ่งแวดล้อมเพื่อให้เข้าถึงหน้าต่างเดียวเพื่อธุรกรรมทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมักจะตัดข้ามหน่วยงาน ;- เพื่อให้เป็นระบบเปิดและมีความยืดหยุ่น ซึ่งตอบสนองความต้องการ และปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานและการจัดการที่แตกต่างกันหน่วยงาน