Who sets the standards for workplac

Who sets the standards for workplace competency?
ผู้บริหารภายในองค์กร ระบุ การเรียนรู้ และการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ให้ตรงกับความรู้ความสามารถและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมความสามารถ
ทุกองค์กรต้องใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าจะเป็นทรัพยากร เวลา เงิน หรือ ทักษะและความรู้ของบุคลากรของตนเมื่อสร้างเอียง แผนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุดสำหรับทรัพยากรการป้อนข้อมูลให้และเพื่อที่จะทำนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะใกล้เคียงกับเป้าหมายของการเรียนรู้ และการพัฒนาโปรแกรม เพื่อความรู้ที่เฉพาะเจาะจงและทักษะ ( ความสามารถ ) ความต้องการขององค์กรและอุตสาหกรรมที่บริหารงาน

administrators within an organization to identify learning and development program goals and objectives. To match the skills and needs of specific industry standards related to the ability
of any organization to use their resources wisely. Be it time, money or resources, skills and knowledge of their personnel on building tilt. The plan is required to obtain the maximum output for input and resources in order to do this it is necessary to be close to the target of learning. And Program Development The specific knowledge and skills (ability) to our enterprise and industry management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ตั้งค่ามาตรฐานสำหรับความสามารถในการทำงานผู้บริหารภายในองค์กรระบุการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายและวัตถุประสงค์ให้ตรงกับความรู้ความสามารถและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมความสามารถ ทุกองค์กรต้องใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาดไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรเวลาเงินหรือทักษะและความรู้ของบุคลากรของตนเมื่อสร้างเอียงแผนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุดสำหรับทรัพยากรการป้อนข้อมูลให้และเพื่อที่จะทำนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะใกล้เคียงกับเป้าหมายของการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเพื่อความรู้ที่เฉพาะเจาะจงและทักษะ (ความสามารถ) ความต้องการขององค์กรและอุตสาหกรรมที่บริหารงานผู้ดูแลภายในองค์กรในการระบุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนา เพื่อให้ตรงกับทักษะและความต้องการของมาตรฐานอุตสาหกรรมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความสามารถใน ขององค์กรใด ๆ ที่มีการใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าจะเป็นเวลา เงิน หรือทรัพยากร ทักษะ และความรู้ของบุคลากรอาคารเอียง แผนจะต้องได้รับผลผลิตสูงสุดสำหรับป้อนข้อมูลและทรัพยากรไม่จำเป็นต้องอยู่ใกล้กับเป้าหมายของการเรียนรู้ และพัฒนาความรู้เฉพาะและทักษะ (ความสามารถ) ในการบริหารองค์กรและอุตสาหกรรมของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใครกำหนดมาตรฐานสำหรับความสามารถสถานที่ทำงาน?
ผู้บริหารภายในองค์กรระบุการเรียนรู้
ไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรเวลาเงินหรือ และการพัฒนาโปรแกรม (ความสามารถ) ภายในองค์กรเพื่อระบุการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายและวัตถุประสงค์ เพื่อให้ตรงกับทักษะและความต้องการของมาตรฐานอุตสาหกรรมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความสามารถขององค์กรใด ๆ ที่จะใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าจะเป็นเวลาเงินหรือทรัพยากรทักษะและความรู้ของบุคลากรของพวกเขาในการสร้างความลาดเอียง แผนจะต้องได้รับผลผลิตสูงสุดสำหรับการป้อนข้อมูลและทรัพยากรในการที่จะทำเช่นนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใกล้เคียงกับเป้าหมายของการเรียนรู้ และโครงการพัฒนาความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจง (ความสามารถ) เพื่อองค์กรและการจัดการอุตสาหกรรมของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ชุดมาตรฐานสำหรับความสามารถที่ทำงาน
ผู้บริหารภายในองค์กรระบุการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายและวัตถุประสงค์ให้ตรงกับความรู้ความสามารถและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมความสามารถ
ทุกองค์กรต้องใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาดไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรเวลาเงินค็อคทักษะและความรู้ของบุคลากรของตนเมื่อสร้างเอียงและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อความรู้ที่เฉพาะเจาะจงและทักษะ ( ความสามารถ ) ความต้องการขององค์กรและอุตสาหกรรมที่บริหารงาน

ผู้บริหารภายในองค์กรการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเพื่อระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ เพื่อให้ตรงกับทักษะและความต้องการของอุตสาหกรรมมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ
ขององค์กรใดที่จะใช้ทรัพยากรของพวกเขาอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าจะเป็น เวลา เงิน หรือทรัพยากร ความรู้และทักษะของพนักงานของพวกเขาในการสร้างแผนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุด สำหรับข้อมูลและทรัพยากรในการทำเช่นนี้คุณจะต้องใกล้ชิดกับเป้าหมายของการเรียนรู้ และพัฒนาโปรแกรมความรู้เฉพาะและทักษะ ( ความสามารถ ) ขององค์กรและการจัดการอุตสาหกรรมของเรา