Recruitment process for the manager

Recruitment process for the managerial positions, the candidate needs to apply via online or send the application through post and the interview is taken place at the Tesco assessment centre. The outlet recruitment is done at the individual outlets. Candidate can submit the CV by hand to the manager or apply through the Job centre plus in their area.To be cost effective the company could not advertise on Medias such as Television, radios and on popular magazines. There medias will charge higher amount of price for an advertisement.
The company to should ensure, the recruitment process is review periodically the HR management, so that it will be more effective. The company needs to ensure the best and appropriate person has been selected for the job. The recruitment process should be biased and equal opportunity should be used at the interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ความต้องการผู้ใช้ผ่านทางออนไลน์ หรือส่งใบสมัครผ่านทางไปรษณีย์และการสัมภาษณ์จะถูกนำมาศูนย์ประเมินเทสโก้ สรรหาร้านแล้วที่ร้านค้าแต่ละราย ผู้สมัครสามารถส่ง CV ด้วยมือการจัดการ หรือใช้ ผ่านศูนย์งาน บวก ในพื้นที่ของตนมีประสิทธิภาพต้นทุน บริษัทอาจไม่โฆษณา Medias เช่นโทรทัศน์ วิทยุ และนิตยสารยอดนิยม มี medias จะคิดยอดสูงของราคาสำหรับการโฆษณาบริษัทควรให้ กระบวนการสรรหาบุคลากร การจัดการทบทวนเป็นระยะ ๆ HR เพื่อที่จะเพิ่มประสิทธิภาพ บริษัทต้องการให้มีการเลือกบุคคลที่เหมาะสม และดีที่สุดสำหรับงาน กระบวนการสรรหาบุคลากรควรมีความโน้มเอียง และควรใช้โอกาสในการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการรับสมัครตำแหน่งผู้บริหารผู้สมัครจำเป็นต้องสมัครผ่านออนไลน์หรือส่งใบสมัครผ่านทางไปรษณีย์และการสัมภาษณ์จะได้รับการจัดขึ้นที่ศูนย์การประเมินผลการเทสโก้ การรับสมัครเต้าเสียบจะทำที่ร้านของแต่ละบุคคล ผู้สมัครสามารถส่ง CV ด้วยมือกับผู้จัดการหรือสมัครผ่านศูนย์งานบวกในการ area.To ของพวกเขามีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ บริษัท ไม่สามารถโฆษณาในสื่อสมัยใหม่เช่นโทรทัศน์, วิทยุและนิตยสารที่เป็นที่นิยม สื่อจะมีค่าใช้จ่ายจำนวนเงินที่สูงขึ้นของราคาสำหรับการโฆษณา.
บริษัท ควรตรวจสอบขั้นตอนการรับสมัครคือการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น บริษัท ต้องการที่จะให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดและเหมาะสมได้รับเลือกสำหรับงาน กระบวนการสรรหาควรจะลำเอียงและโอกาสที่เท่าเทียมกันควรจะนำมาใช้ในการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและคัดเลือกสำหรับตำแหน่งบริหาร ผู้สมัครต้องสมัครผ่านทางออนไลน์ หรือส่งใบสมัครผ่านทางไปรษณีย์ และสัมภาษณ์ถ่ายสถานที่ที่เทสโก้ ประเมินศูนย์ ร้านรับทำที่ร้านของแต่ละบุคคล ผู้สมัครสามารถส่ง CV ด้วยมือกับผู้จัดการ หรือ สมัครผ่านศูนย์งานบวกในพื้นที่ของตนเป็นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ บริษัท สามารถโฆษณาในสื่อ เช่น โทรทัศน์ วิทยุ และนิตยสารที่เป็นที่นิยม มีสื่อจะคิดปริมาณราคาสำหรับการโฆษณา .
บริษัทควรมั่นใจ กระบวนการสรรหาบุคลากรตรวจสอบเป็นระยะ ๆ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อที่มันจะได้ผลมากกว่าบริษัทต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดและเหมาะสมได้รับเลือกสำหรับงานนี้ กระบวนการการสรรหาควรลำเอียงและโอกาสที่ควรใช้ในการสัมภาษณ์