1.5.6 Documentational PurposeFinall

1.5.6 Documentational Purpose
Finally, performance management systems allow organizations to collect useful information that can be used for several documentation purposes. First, performance data can be used to validate newly proposed selection instruments. For example, a newly developed test of computer literacy can be administered to all administrative personnel. Scores on the test can then be paired with scores collected through the performance management system. If scores on the test and on the performance measure are correlated, then the test can be used with future applicants for the administrative positions. Second, performance management systems allow for the documentation of important administrative decisions. This information can be especially useful in the case of litigation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.5.6 วัตถุประสงค์ documentational
ในที่สุดระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยให้องค์กรเก็บรวบรวมข้อมูลที่มีประโยชน์ที่สามารถนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำเอกสารหลาย แรกข้อมูลประสิทธิภาพสามารถนำมาใช้ในการตรวจสอบการเลือกเครื่องมือที่นำเสนอใหม่ ตัวอย่างเช่นการทดสอบที่พัฒนาขึ้นใหม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์สามารถบริหารทุกบริหารบุคลากรคะแนนในการทดสอบนั้นจะสามารถจับคู่กับคะแนนเก็บรวบรวมผ่านระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน ถ้าคะแนนในการทดสอบและการวัดประสิทธิภาพการทำงานที่มีความสัมพันธ์แล้วการทดสอบสามารถใช้กับผู้สมัครในอนาคตสำหรับการบริหารงาน ที่สองระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่อนุญาตให้มีการจัดทำเอกสารของการตัดสินใจการบริหารที่สำคัญข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการดำเนินคดี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.5.6 วัตถุประสงค์ documentational
สุดท้าย ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้องค์กรเพื่อรวบรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถใช้สำหรับวัตถุประสงค์ของเอกสารต่าง ๆ ครั้งแรก ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานสามารถใช้เพื่อตรวจสอบเครื่องมือเลือกที่เสนอใหม่ ตัวอย่าง การทดสอบใหม่ของการใช้คอมพิวเตอร์สามารถบริหารการจัดการบุคลากรทั้งหมด คะแนนในการทดสอบสามารถแล้วจะจับคู่กับคะแนนที่รวบรวมระบบการจัดการประสิทธิภาพ หากคะแนน ในการทดสอบ และวัดประสิทธิภาพการทำงานมี correlated แล้วการทดสอบสามารถใช้กับผู้สมัครในอนาคตสำหรับตำแหน่งบริหาร สอง ระบบการจัดการประสิทธิภาพอนุญาตสำหรับเอกสารสำคัญตัดสินใจจัดการ ข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ในกรณีของคดีได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.5.6 documentational วัตถุประสงค์
ในที่สุดระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถเก็บรวบรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ซึ่งสามารถใช้สำหรับการใช้งานเอกสารหลายอย่าง ข้อมูล ประสิทธิภาพ การทำงานครั้งแรกสามารถใช้เพื่อตรวจสอบตราสารทางเลือกที่ได้รับข้อเสนอ ตัวอย่างเช่นการทดสอบที่ได้รับการพัฒนาของคอมพิวเตอร์จะสามารถได้รับการบริหารบุคลากรผู้ดูแลทั้งหมดคะแนนสูงสุดในการทดสอบนี้สามารถจับคู่กับคะแนนเก็บรวบรวมผ่านทางระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ แล้ว หากคะแนนสูงสุดในการทดสอบและที่วัด ประสิทธิภาพ การทำงานที่มีความสัมพันธ์และการทดสอบนี้สามารถใช้ได้กับผู้สมัครในอนาคตสำหรับตำแหน่งผู้ดูแลระบบได้ ที่สองการจัดการระบบการอนุญาตให้สำหรับเอกสารที่เกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญผู้ดูแลระบบข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์มากโดยเฉพาะในกรณีที่มีคดีความ.