There is wide gap oma in relation b

There is wide gap oma in relation between industry sectors and organisations survey (n t employee resourcing practices For a 2005 matters 169) found and EQCs were more active than SoEs recruiting relating to staffing activities, especially the use of modern methods, such as internet advertising or professional search firms (Thang and Quang, 2005). Consequently, such enterprises might be in a better position than SOEs to attract candidates. In pri vate companies (PCs) the above popular recruitment channels were comparatively less utilised than in SOEs. In particu! r, employee referrals remained the most preferred method, being used in about 80 per cent of companies, while only about 10 per cent had internet advertising, the least used method. On the whole, personal relation- ships still remain an important staffing source in most companies. People are naturally inclined to recommend only those whom they know well. Nevertheless, hiring people who are bound by such rela tionships may be prone to such negative tendencies as covering each other's back, bias, groupthink', favouritism and agreeableness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพบ oma กว้างช่องว่างในความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมภาคและองค์กรสำรวจ (n t พนักงาน resourcing ปฏิบัติสำหรับ 2005 สำคัญ 169) และ EQCs ถูกใช้งานมากขึ้นกว่ารัฐวิสาหกิจรับสมัครพนักงานกิจกรรม การใช้วิธีการทันสมัย เช่นการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตหรือค้นหามืออาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับบริษัท (Thang และกวาง 2005) ดังนั้น วิสาหกิจดังกล่าวอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่ารัฐวิสาหกิจเพื่อดึงดูดผู้สมัคร ในบริษัท pri vate (PCs) ข้างต้นนิยมสรรหาช่องถูก utilised ค่อนข้างน้อยกว่าในรัฐวิสาหกิจ ใน particu r อ้างอิงพนักงานยังคง วิธีการที่ต้องการมากที่สุด ถูกใช้ในประมาณ 80% ของบริษัท ขณะที่การโฆษณาทางอินเทอร์เน็ต วิธีการใช้อย่างน้อยมีเพียงประมาณร้อยละ 10 ภาพรวม ส่วนบุคคลความสัมพันธ์เรือยังคง เป็นแหล่งสำคัญที่พนักงานในบริษัทส่วนใหญ่ คนมีแนวโน้มตามธรรมชาติที่จะแนะนำเฉพาะคนที่พวกเขารู้ดี อย่างไรก็ตาม จ้างคนที่จะผูกพันตามเช่น tionships เบอาจจะแนวโน้มที่จะแนวโน้มเชิงลบดังกล่าวครอบคลุมแต่ได้กลับ อคติ groupthink', ความลำเอียงและ agreeableness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มี OMA ช่องว่างที่กว้างในความสัมพันธ์ระหว่างภาคอุตสาหกรรมและการสำรวจองค์กรคือ (การปฏิบัติทรัพยากร NT พนักงานสำหรับ 2005 เรื่อง 169) พบและ EQCs มีการใช้งานมากขึ้นกว่ารัฐวิสาหกิจการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้วิธีการที่ทันสมัยเช่นการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตหรือ บริษัท ค้นหามืออาชีพ (Thang และ Quang 2005) ดังนั้นผู้ประกอบการดังกล่าวอาจจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นกว่ารัฐวิสาหกิจเพื่อดึงดูดผู้สมัคร ใน บริษัท vate PRI (พีซี) ด้านบนช่องการรับสมัครเป็นที่นิยมนำมาใช้เปรียบเทียบน้อยกว่าในรัฐวิสาหกิจ ใน particu! R อ้างอิงพนักงานยังคงเป็นวิธีการที่ต้องการมากที่สุดถูกนำมาใช้ในประมาณร้อยละ 80 บริษัท ขณะที่มีเพียงประมาณร้อยละ 10 มีการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตอย่างน้อยวิธีการที่ใช้ ในทั้งที่ความสัมพันธ์เรือส่วนบุคคลยังคงเป็นแหล่งสำคัญในการรับพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่ คนมีแนวโน้มตามธรรมชาติที่จะแนะนำเฉพาะผู้ที่พวกเขารู้ดี อย่างไรก็ตามคนการจ้างงานที่มีความผูกพันตาม tionships จริงดังกล่าวอาจจะมีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มเชิงลบเช่นความครอบคลุมด้านหลังของกันและกันอคติ groupthink 'การเล่นพรรคเล่นพวกและ agreeableness

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีช่องว่างมากมาย ทั้งในด้านความสัมพันธ์ระหว่างภาคอุตสาหกรรมและองค์กรสำรวจ ( n t พนักงานจัดสรรทรัพยากรการปฏิบัติสำหรับ 2005 เรื่อง 169 ) พบ และ eqcs มีการใช้งานมากกว่าถ้าการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้วิธีการที่ทันสมัย เช่น อินเทอร์เน็ต โฆษณา หรือ บริษัท ค้นหามืออาชีพ ( และทางกวาง , 2005 ) ดังนั้น องค์กรดังกล่าวอาจจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าถ้าจะดึงดูดผู้สมัคร ในการสร้าง บริษัท เวส ( ชิ้น ) ข้างต้นนิยมสรรหาช่องทางมีค่อนข้างน้อยกว่าถ้าใช้ . ใน particu ! R , ส่งต่อพนักงานยังคงวิธีการที่ต้องการมากที่สุด ถูกใช้ในเกี่ยวกับร้อยละ 80 ของบริษัท ในขณะที่เพียงร้อยละ 10 มีอินเทอร์เน็ตโฆษณา ก็ใช้วิธี ที่ทั้ง , ความสัมพันธ์ส่วนตัว - เรือยังคงเป็นแหล่งสำคัญในการรวม บริษัท มากที่สุด คนเป็นแนวโน้มตามธรรมชาติที่จะแนะนำเฉพาะคนที่พวกเขารู้จักดี อย่างไรก็ตาม การจ้างผู้ที่ถูกผูกไว้ด้วยเช่น tionships จริงอาจมีแนวโน้มในทางลบ เช่น คลุมหลังให้กัน อคติ กลุ่มคิด " และการเล่นพรรคเล่นพวกเป็นมิตร .