- the identification of recruitment

- the identification of recruitment needs,
- the description and specification of the job,
- the consideration of possible alternatives,
- the selection of the features of the job which will used in sourcing and selection of employees,
- the identification of potential sources of candidates,
- the choice of method for recruitment,
- the choice of information to be collected from candidates,
- the formulation of job offer,
- the publication of job offer,
- the collecting of information about applicants and work with them,
- the early selection of candidates based on the submitted information,
- the designing the list of candidates who will be invited to selection process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ต้องการรหัสของการสรรหาบุคลากร-คำอธิบายและข้อมูลจำเพาะของงาน-การพิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้-การเลือกคุณลักษณะของงานที่จะใช้ในการจัดหาและเลือกพนักงาน-รหัสของแหล่งที่เกิดของผู้สมัคร-หลากหลายวิธีการสรรหาบุคลากร-ทางเลือกของข้อมูลที่จะรวบรวมจากผู้สมัคร-กำหนดงานนำเสนอ-การเผยแพร่งานนำเสนอ-รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและทำงานกับพวกเขา-การเลือกช่วงของผู้สมัครตามรายละเอียดการส่ง-การออกแบบรายชื่อผู้สมัครที่จะได้รับเชิญให้เลือกกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- บัตรประจำตัวของความต้องการรับสมัครงาน,
- คำอธิบายและข้อกำหนดของงาน
- การพิจารณาของทางเลือกที่เป็นไปได้
- การเลือกคุณลักษณะของงานซึ่งจะนำมาใช้ในการจัดหาและการเลือกของพนักงาน,
- บัตรประจำตัวของแหล่งที่มีศักยภาพของผู้สมัคร ,
- ทางเลือกของวิธีการสำหรับการรับสมัครที่
- ทางเลือกของข้อมูลที่จะเก็บรวบรวมจากผู้สมัคร
- การกำหนดของงานที่เสนอ
- สิ่งพิมพ์เสนองาน
- การเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและทำงานร่วมกับพวกเขา
- การเลือกต้น ของผู้สมัครบนพื้นฐานของข้อมูลที่ส่ง,
- ออกแบบรายชื่อของผู้สมัครที่จะได้รับเชิญให้ขั้นตอนการคัดเลือก