- Determine staffing numbers, skill

- Determine staffing numbers, skills and needs to meet the organisation's objectives.
- Analyse the skills and qualities required for each particular job and develop job descriptions and duty statements
- Provide advice and information to management and employees on human resource policies and procedures, including equal opportunity, anti-discrimination and occupational health and safety programmes
- Take part in strategic management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-กำหนดพนักงานหมาย เลข ทักษะ และต้องการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร-วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน และพัฒนารายละเอียดของงานและงบภาษี-ให้คำแนะนำและข้อมูลให้ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธี โอกาส การเลือกปฏิบัติต่อต้าน และอาชีว และโปรแกรมความปลอดภัย-มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ตรวจสอบหมายเลขพนักงานทักษะและความต้องการที่จะตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร.
- วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและพัฒนารายละเอียดงานและงบหน้าที่
- ให้คำแนะนำและข้อมูลผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการรวมทั้งเท่ากัน โอกาสที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของโปรแกรม
- มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ตรวจสอบตัวเลขทั้งทักษะและความต้องการเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กร .
- วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานและพัฒนาลักษณะงานและหน้าที่งบ
- ให้คำแนะนำและข้อมูลเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน รวมทั้งโอกาสที่เท่าเทียมกันต่อต้านการแบ่งแยกและอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- โครงการมีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์