Saha Farms/Golden Line states in it

Saha Farms/Golden Line states in its response that the company requires that age is
evidenced by foreign workers’ passports, and that the company does not employ any
worker under 18 years of age. According to the management of Centaco/Sky Food,
the subcontractors will be punished if any workers are found to have forged documents.
Laemthong emphasises in its response that hiring people under the age of 18
is prohibited by law.

Workers in all six factories reported punitive measures from some supervisors if there
was an argument, some error committed by the worker or if targets were not met.
A frequent punishment described was the employee being held from working overtime,
which has great economic impact. The management of CP Foods explains in its
response that the number of overtime hours varies according to the production plan,
and that not every production line has overtime.

As workers have low salaries they generally want to do overtime shifts, to increase
their income. However, workers in three factories also experienced abuse in the form
of forced overtime when they were not granted permission to leave work after a full
day.85 Workers at Centaco/Sky Food expressed that if they did not work overtime
when ordered they would be suspended, given a written warning or refused future
overtime at later date. Two workers at Laemthong also stated they were forced to
work even when they were sick.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทสหฟาร์ม/โกลเด้นสายอเมริกาในการตอบสนองที่บริษัทต้องมีอายุโดยแรงงานต่างชาติหนังสือเดินทาง และว่า บริษัทได้ว่าจ้างใด ๆคนอายุต่ำกว่า 18 ปี ตามการบริหารจัดการอาหาร Centaco/ฟ้าผู้รับเหมาที่จะถูกลงโทษถ้าคนใดพบว่ามีการปลอมแปลงเอกสารแหลมทองเน้นการตอบสนองว่าผู้ว่าจ้างภายใต้อายุ 18ต้องห้ามตามกฎหมายคนงานในโรงงานทั้งหมดหกรายงานมาตรการลงโทษจากผู้บังคับบัญชาบางถ้ามีเป็นการโต้แย้ง ข้อผิดพลาดบางอย่างที่กระทำ โดยผู้ปฏิบัติงานหรือ ถ้าไม่ตรงตามเป้าหมายการลงโทษบ่อยที่อธิบายไว้คือ พนักงานที่ถูกจัดขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจ อธิบายการจัดการของซีพีในการตอบสนองที่แตกต่างกันจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามแผนการผลิตและสายการผลิตทุกไม่มีล่วงเวลาเป็นคนมีเงินเดือนต่ำ โดยทั่วไปต้องการงานล่วงเวลากะ เพิ่มรายได้ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คนงานในโรงงานสามมีประสบการณ์ยังละเมิดในแบบฟอร์มล่วงเวลาบังคับเมื่อพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานหลังแบบเต็มday.85 คนอาหาร Centaco/ฟ้า แสดงที่ถ้าพวกเขาไม่ทำงานล่วงเวลาเมื่อสั่งซื้อจะถูกหยุดชั่ว คราว ได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือปฏิเสธอนาคตค่าล่วงเวลาวันที่ภายหลัง แหลมทองสองคนระบุมีทำงานแม้ว่าพวกเขาเบื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท สหฟาร์ม / โกลเด้นสายระบุในการตอบสนองที่ บริษัท กำหนดว่าอายุเป็น
หลักฐานโดยพาสปอร์ตแรงงานต่างชาติ 'และว่า บริษัท ไม่ได้จ้างใด ๆ
ของผู้ปฏิบัติงานภายใต้อายุ 18 ปี ตามที่การจัดการของสดเซ็นทาโก้ / Sky อาหาร,
ผู้รับเหมาช่วงจะถูกลงโทษหากแรงงานใด ๆ ที่พบว่ามีการปลอมแปลงเอกสาร.
แหลมทองเน้นในการตอบสนองที่การจ้างงานคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปี
ต้องห้ามตามกฎหมาย. แรงงานในทุกโรงงานหกรายงานการลงโทษ มาตรการจากผู้บังคับบัญชาบางอย่างถ้ามีเป็นข้อโต้แย้งข้อผิดพลาดบางอย่างที่ได้กระทำโดยคนงานหรือถ้าเป้าหมายไม่ได้พบกัน. ลงโทษบ่อยอธิบายเป็นลูกจ้างถูกจัดขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งมีผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ดี ฝ่ายบริหารของซีพีฟู้ดส์อธิบายของการตอบสนองที่จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาแตกต่างกันไปตามแผนการผลิตและว่าไม่ทุกสายการผลิตมีการทำงานล่วงเวลา. ในฐานะที่เป็นคนงานที่มีเงินเดือนต่ำพวกเขามักต้องการที่จะทำกะการทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ของพวกเขา อย่างไรก็ตามคนงานในโรงงานสามยังมีประสบการณ์การละเมิดในรูปแบบของการทำงานล่วงเวลาบังคับเมื่อพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานหลังจากที่เต็มไปด้วยแรงงาน day.85 ที่สดเซ็นทาโก้ / Sky อาหารแสดงว่าถ้าพวกเขาไม่ได้ทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับคำสั่งพวกเขาจะถูกระงับ ได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปฏิเสธในอนาคตการทำงานล่วงเวลาในวันต่อมา คนงานสองคนที่แหลมทองยังระบุว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานแม้ในขณะที่เขาป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท สหฟาร์ม / โกลเด้นรัฐบรรทัดในการตอบสนองที่ บริษัท ต้องการที่อายุเห็นได้จากพาสปอร์ตแรงงานต่างด้าว และว่า บริษัท ไม่ได้จ้างใด ๆคนงานที่อายุน้อยกว่า 18 ปี ตามการจัดการของเซนทาโก / ฟ้าอาหารผู้รับเหมาย่อยจะถูกลงโทษหากพบมีคนปลอมแปลงเอกสารเน้นการตอบสนองของแหลมทองในที่การจ้างคนอายุต่ำกว่า 18ถูกห้ามโดยกฎหมายคนงานในโรงงานทั้งหมดหกรายงานมาตรการลงโทษจากผู้บังคับบัญชา หากมีเป็นอาร์กิวเมนต์บางข้อผิดพลาดที่กระทำโดยผู้ปฏิบัติงานหรือถ้าเป้าหมายไม่เจอการลงโทษบ่อยอธิบายเป็นลูกจ้างถูกจัดขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจมาก การจัดการอาหารของซีพี อธิบายการตอบสนองที่จำนวนชั่วโมงล่วงเวลา แตกต่างกันไปตามแผนการผลิตและไม่ทุกสายการผลิตมีล่วงเวลาเป็นคน มีเงินเดือนต่ำที่พวกเขาโดยทั่วไปต้องทำกะ โอที เพื่อเพิ่มรายได้ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คนงานในโรงงานสามมีประสบการณ์การละเมิดในรูปแบบบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเมื่อพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทิ้งงานหลังเต็มday.85 คนงานเซนทาโก / ฟ้าอาหารกล่าวว่าหากพวกเขาไม่ได้ทำงานล่วงเวลาเมื่อสั่งพวกเขาจะถูกระงับ ได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือปฏิเสธในอนาคตล่วงเวลาในวันต่อมา สองงานที่แหลมทองยังกล่าวว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานได้แม้เมื่อพวกเขาป่วย