Shen and Hall (2009) suggest that t

Shen and Hall (2009) suggest that the more connected the employee is to his/her job, co-workers, organization, and community, the more likely he/she is to stay and to seek intra-organizational growth opportunities upon completion of an expatriation experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชินและฮอลล์ (2009) แนะนำว่า ยิ่งเชื่อมต่อพนักงานเป็น กับเขา/เธองาน เพื่อนร่วมงาน องค์กร ชุมชน การจะพักผ่อน และแสวงหาโอกาสการเติบโตภายในองค์กรตามความสมบูรณ์ของประสบการณ์ expatriation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Shen และฮอลล์ (2009) ชี้ให้เห็นว่าการเชื่อมต่อมากขึ้นของพนักงานคือการ / งานของเธอ, เพื่อนร่วมงานของเขาองค์กรและชุมชนที่จะขึ้นเขา / เธอคือการอยู่และที่จะแสวงหาโอกาสในการเติบโตภายในองค์กรเมื่อเสร็จสิ้นการ ประสบการณ์การเนรเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของห้องโถง ( 2009 ) ขอแนะนำให้เชื่อมต่อเพิ่มเติมพนักงานงาน เขา / หล่อน เพื่อนร่วมงาน องค์กร และชุมชน มีโอกาสมากขึ้นเขา / เธอจะอยู่ภายในองค์กรและแสวงหาโอกาสเติบโตบนความสมบูรณ์ของ expatriation ประสบการณ์