Organisational behaviour experts ha

Organisational behaviour experts have known for a long time that when employees identify closely with their company, the company functions better. People quit less often, they work harder, and they tend to be more supportive of their employer. And in a volatile time, such as during a merger, corporate success may depend on nurturing employees’ pride and alleviating their fears.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมองค์กรผู้เชี่ยวชาญได้ทราบเป็นเวลานานซึ่งเมื่อพนักงานระบุอย่างใกล้ชิดกับบริษัท การทำงานของบริษัทดีขึ้น คนที่ออกน้อย พวกเขาทำงานหนัก และพวกเขามักจะให้การสนับสนุนเพิ่มเติมของนายจ้าง และในเวลาเปลี่ยนแปลง เช่นระหว่างควบรวมกิจการ องค์กรประสบความสำเร็จอาจขึ้นอยู่กับความภาคภูมิใจของพนักงานดูแล และบรรเทาความกลัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมองค์กรได้รู้จักกันมาเป็นเวลานานว่าเมื่อพนักงานแจ้งอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท ของพวกเขาฟังก์ชั่นของ บริษัท ที่ดีขึ้น คนเลิกมักจะน้อยพวกเขาทำงานหนักขึ้นและพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้นการสนับสนุนจากนายจ้าง และในช่วงเวลาที่มีความผันผวนเช่นในระหว่างการควบรวมกิจการที่ประสบความสำเร็จขององค์กรอาจขึ้นอยู่กับการบำรุงความภาคภูมิใจของพนักงานและการบรรเทาความกลัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรเป็นที่รู้จักกันมานานว่า เมื่อพนักงานระบุอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท ของพวกเขา บริษัท ฟังก์ชั่น ที่ดีกว่า คนลาออกบ่อย ๆพวกเขาทำงานหนัก และพวกเขามักจะเป็นมากขึ้นสนับสนุนนายจ้างของพวกเขา และในเวลาที่เปลี่ยนแปลงได้ เช่น ระหว่างการควบรวมกิจการ , ความสำเร็จของ บริษัท อาจจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของพนักงานความภาคภูมิใจและบรรเทาความกลัวของพวกเขา