4. Development of IHRM HR managers

4. Development of IHRM
HR managers in essentially all forms of organization can and do confront aspects of international HR. The extent of this involvement will vary according to a number of factors and will invariably increase with time. But as internationalization of business increases in extent and intensity, HR managers will be called upon to contribute increasing expertise to that internationalization (Briscoe & Schuler, 2004, p.26).
One

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. พัฒนา IHRM ผู้จัดการ HR ในองค์กรหลักทุกรูปแบบสามารถ และเผชิญหน้าด้านทรัพยากรบุคคล ขอบเขตการมีส่วนร่วมนี้จะแตกต่างกันตามปัจจัย และจะเกิดเพิ่มขึ้นกับเวลา แต่เป็นนานาของธุรกิจเพิ่มในขอบเขตและความรุนแรง ผู้จัดการฝ่าย HR จะเรียกตามความเชี่ยวชาญเพิ่มขึ้นไป (Briscoe และ Schuler, 2004, p.26) ที่สนับสนุนการมีส่วนร่วม หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. การพัฒนา IHRM
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหลักในทุกรูปแบบขององค์กรและสามารถทำเผชิญหน้ากับแง่มุมของการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ ขอบเขตของการมีส่วนร่วมนี้จะแตกต่างกันไปตามจำนวนของปัจจัยและสม่ำเสมอจะเพิ่มขึ้นกับเวลา แต่ในฐานะที่เป็นสากลของการเพิ่มขึ้นของธุรกิจในขอบเขตและความรุนแรง, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับการเรียกร้องให้มีส่วนร่วมในความเชี่ยวชาญที่เพิ่มขึ้นสู่ความเป็นสากลที่ (บริสและชูเลอร์, 2004, หน้า 26).
หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การพัฒนาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ihrm
ในหลักทั้งหมดรูปแบบขององค์กรและสามารถเผชิญหน้ากับด้าน HR นานาชาติ ขอบเขตของการมีส่วนร่วมนี้จะแตกต่างกันไปตามจำนวนของปัจจัย และจะต้องเพิ่มขึ้น แต่เป็นสากลของเพิ่มธุรกิจในขอบเขตและความเข้มผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถูกเรียกขึ้นเพื่อสนับสนุนความเชี่ยวชาญเพิ่มที่เป็นสากล ( Briscoe & Schuler , 2004 , p.26 )
หนึ่ง