1. The policyGuided by the ROCKWOOL

1. The policy
Guided by the ROCKWOOL Group values, our employees will build appropriate relationships with our business partners and other stakeholders. Good own judgement will always be required as not all situations can be covered by rules and guidelines. We seek an appropriate balance between building, maintaining and expanding strong relationships on the one hand whilst ensuring that our professionalism is maintained and our integrity not impaired / jeopardized on the other hand.

The following general principles for conduct in our relationships with business partners and other stakeholders are to be followed:

a) We trust our employees to make sound judgements.
b) When in doubt, employees will seek guidance and confirm with their manager.
c) Any behaviour to be avoided that might pose a (perceived) threat to the independence of ourselves as well as of the business partner.
d) In case a business partner has a business ethics policy which is more stringent than ours, we will comply with his/her requirements.
e) We consider “reasonable activities” to be those that are not viewed as excessive by a rational and informed third party taking into consideration that we operate a global company.
f) We comply with laws, regulations and standards that apply to us in our professional conduct.

Of particular interest to the area of business ethics, the importance of compliance with the following Group policies is noted:

a) Business responsibility.
b) Risk Management.
c) Corporate Social responsibility.

2. The manual
2.1. Bribery
Bribery consists of methods of unethical character to get ahead of the competition or to receive undue advantages. Bribery is illegal. The ROCKWOOL Group employee does not get involved in any form of bribery.
2.2. Fair competition
Customers will buy our products and systems because they represent the best value in the market – not because we bribe or give undue advantages.
2.3. Procurement
The same principle is valid for procurement. Contracts with suppliers provide the best products and services at the optimum competitive price.

2.4. Family and friends
Business relationships with family and friends should be avoided to the highest extent possible. In case this is not feasible the employees’ manager and OPCO Management are to be informed in writing in advance.
2.5. Avoidance of third parties
We strive to the highest degree to deal directly with links in the supply chain who adds physical and measurable value to our business. We define third parties as agents who are promoting our products/services to the next link in the chain but do not add measurable value. We wish to avoid use of third parties to the minimum, however not losing business opportunities without good reasons. In such situation, employees should seek guidance from their superior. Use of third parties must be approved at OPCO management level and will be specifically monitored and audited from a Group perspective.
3. Facilitation payments
Facilitation payments are standard in many countries and can be defined as payment of an additional fee to public bodies in order to increase the speed by which certain services are executed. We categorise facilitation payments under the same umbrella as bribes unless the public body officially has defined a pricing structure which includes “express services”.

In case a facility payment has to be made in order to safeguard safety of employees and protection of our assets, this transaction will be reported to the employee’s line manager, and monitored at Group level.
4. Money laundering
Money laundering is defined as transforming money originating from illegal activities into perceived legitimately obtained funds. The ROCKWOOL Group does not allow participation in any money laundering activities. All financial transfers to and from the ROCKWOOL Group must be completely transparent, traceable and must be documented. In case we suspect any of our business partners to be involved in money laundering, we will immediately stop the cooperation.

We do not accept financial transactions to and from the following type of accounts, unless they can be legally justified:

a) Numbered accounts
b) Accounts registered in a country other than the home country of our business partner
c) Accounts registered in a name other than that of our business partner
d) Accounts registered in countries well known for non-transparent tax practices unless the country is home base of the business partner
5. Protection money
Protection money is defined as money paid to criminal elements in return for protection of the Group’s employees, assets, IT systems and/or legitimate business relationships.

In some countries it is necessary to contract with third parties to protect ourselves from criminal intimidation. We contract with legally recognised companies with good reputations. Any such contract is to be approved in Group Legal Affairs.
6. Gifts
6.1. Gifts received from business partners
ROCKWOOL employees should refrain from accepting gifts of a personal nature from business partners. A gift does not cover an invitation to dinner, lunch or event that is in the normal course of a business activity.

Exceptions to this are:

a) Special occasion gifts such as milestone birthdays, special employment anniversaries, major promotions or employment placements and retirement.
b) Supplier or customer logoed items of a value similar to our own internal guideline as described in the following section.
c) Gifts where it would be insulting to not accept the gift or to refuse could harm the relationship.

With the exception of received gifts or logo gifts of small value, gifts are considered company property and will be collected by the relevant HR department. If possible these gifts will be distributed in the organization through for example a lottery.
6.2. Gifts given to business partners
The following thresholds will apply for gifts to be given to ROCKWOOL business partners:

a) < EUR 30– common commercial items for regular business distribution.
b) EUR 30 – EUR 100 – items meant for special business relations or occasions. These items require approval by the OPCO Managing Director.

Where possible, gifts given to business partners should be marked with the ROCKWOOL or ROXUL logo or a company product mark or logo.

Special gifts exceeding a value of EUR 100 must be approved by the OPCO Managing Director and recorded in the Group intranet site monitored by Group Audit.

There should be no differentiation between government and private business partners in regards of the thresholds set.
6.3. Regular Business Activities and Events
The following thresholds apply for regular business meetings or events with customers, suppliers and other business associates:

a) Regular business activities should not exceed a cost of EUR 150 per participant.
b) Events exceeding a cost of EUR 150 per participant must be pre-approved by the OPCO Managing Director or the Vice President in charge and recorded in the Group intranet site monitored by Group Audit.

6.4. Internal representation

The following thresholds apply for activities that involve ROCKWOOL employees only:

a) Normal meetings or events should not exceed a cost of EUR 150 per participant
b) Events exceeding a cost of EUR 150 per participant must be preapproved by the OPCO Managing Director or the Vice President in charge and recorded in the Group site monitored by Group Audit
6.5. Contribution to political parties
We wish to stay completely independent from political party interests in any country. We therefore do not contribute financially to political organisations.
7. Fraudulent employee behaviour
Employees who have been caught in fraudulent behavior will be reported to the police and compensation for losses to the Group will be legally filed. All fraud cases will be published on the Group intranet.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 นโยบาย
แนะนำโดยค่าใยหินกลุ่มพนักงานของเราจะสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับพันธมิตรทางธุรกิจของเราและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ การตัดสินของตัวเองที่ดีจะเสมอจะต้องเป็นทุกสถานการณ์ไม่สามารถได้รับการคุ้มครองตามกฎและแนวทาง เราพยายามที่สมดุลที่เหมาะสมระหว่างอาคารการรักษาและการขยายความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งบนมือข้างหนึ่งในขณะที่มั่นใจว่าเป็นมืออาชีพของเราคือการรักษาและความสมบูรณ์ของเราไม่ได้บกพร่อง / jeopardized ในทางกลับกัน

ตามหลักการทั่วไปของการปฏิบัติในความสัมพันธ์ของเรากับคู่ค้าทางธุรกิจและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่จะตามมา.

) เราเชื่อมั่นของพนักงานของเราที่จะทำให้การตัดสินใจเสียง
ข) เมื่อมีข้อสงสัยพนักงานจะขอคำแนะนำและยืนยันกับผู้จัดการของพวกเขา
c) พฤติกรรมใด ๆ ที่จะหลีกเลี่ยงการที่อาจก่อให้เกิด (รับรู้) เป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอิสระของตัวเองเช่นเดียวกับพันธมิตรทางธุรกิจ
ง) ในกรณีที่พันธมิตรทางธุรกิจที่มีนโยบายจริยธรรมทางธุรกิจซึ่งเป็นที่เข้มงวดมากขึ้นกว่าของเราที่เราจะปฏิบัติตาม / ความต้องการของเธอ
จ) เราพิจารณากิจกรรม "เหมาะสม" ที่จะเป็นผู้ที่ไม่ได้มองว่าเป็นมากเกินไปโดยบุคคลที่สามที่มีเหตุผลและข้อมูลประกอบการพิจารณาว่าเราดำเนินการเป็น บริษัท ระดับโลก
ฉ) เราปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบและมาตรฐานที่ใช้กับเราในการดำเนินการของมืออาชีพของเรา

ที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของจริยธรรมทางธุรกิจที่ความสำคัญของการปฏิบัติตามนโยบายของกลุ่มต่อไปนี้เป็นข้อสังเกต..

) ความรับผิดชอบของธุรกิจ
ข) การบริหารความเสี่ยง
c) ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

2. คู่มือ
2.1 ติดสินบน
ติดสินบนประกอบด้วยวิธีการที่ผิดจรรยาบรรณของตัวละครที่จะได้รับก่อนการแข่งขันหรือจะได้รับประโยชน์เกินควร ติดสินบนเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานกลุ่มใยหินไม่ได้รับการมีส่วนร่วมในรูปแบบของการให้สินบนใด ๆ
22 การแข่งขันที่ยุติธรรม
ลูกค้าจะซื้อผลิตภัณฑ์และระบบของเราเพราะพวกเขาเป็นตัวแทนค่าที่ดีที่สุดในตลาด - ไม่ได้เพราะเราติดสินบนหรือให้ประโยชน์เกินควร
2.3 จัดซื้อจัดจ้าง
หลักการเดียวกันถูกต้องสำหรับการจัดซื้อจัดจ้าง สัญญากับซัพพลายเออร์ให้ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดและบริการในราคาที่แข่งขันที่ดีที่สุด

2.4 ครอบครัวและเพื่อน ๆ
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ที่ควรหลีกเลี่ยงในระดับที่สูงที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการของพนักงานและการจัดการ OpCo ที่จะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า
2.5 หลีกเลี่ยงบุคคลที่สาม
เรามุ่งมั่นที่จะระดับสูงสุดที่จะจัดการโดยตรงกับการเชื่อมโยงในห่วงโซ่อุปทานที่เพิ่มมูลค่าทางกายภาพและทางวัดได้ให้กับธุรกิจของเราเรากำหนดให้บุคคลที่สามเป็นตัวแทนที่ได้รับการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของเรา / บริการให้กับการเชื่อมโยงต่อไปในห่วงโซ่ แต่ไม่ได้เพิ่มค่าที่วัดได้ เราต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการใช้บุคคลที่สามให้น้อยที่สุด แต่ไม่สูญเสียโอกาสทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ดี ในสถานการณ์ดังกล่าวที่พนักงานควรขอคำแนะนำจากพวกเขาเหนือกว่าการใช้งานของบุคคลที่สามจะต้องได้รับการอนุมัติในระดับการจัดการ OpCo และจะถูกตรวจสอบโดยเฉพาะและผ่านการตรวจสอบจากมุมมองของกลุ่ม
3 การอำนวยความสะดวกการชำระเงินการชำระเงิน
การอำนวยความสะดวกเป็นมาตรฐานในหลายประเทศและสามารถกำหนดเป็นการชำระเงินของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้หน่วยงานของรัฐในการที่จะเพิ่มความเร็วโดยที่บริการบางอย่างจะดำเนินการเราประเภทการชำระเงินการอำนวยความสะดวกภายใต้ร่มเดียวกับสินบนจนกว่าร่างกายของประชาชนอย่างเป็นทางการได้กำหนดโครงสร้างราคาซึ่งรวมถึง "บริการด่วน"

ในกรณีที่การชำระเงินมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่จะทำในการสั่งซื้อเพื่อป้องกันความปลอดภัยของพนักงานและการป้องกันทรัพย์สินของเรารายการนี​​้จะถูกรายงานไปยังผู้จัดการสายของพนักงานและการตรวจสอบในระดับกลุ่ม
4การฟอกเงิน
ฟอกเงินหมายถึงการเปลี่ยนเงินที่มาจากกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเข้ามาในการรับรู้ถูกต้องตามกฎหมายได้รับเงิน กลุ่มใยหินไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการฟอกเงิน การถ่ายโอนทางการเงินทั้งหมดและจากกลุ่มใยหินจะต้องสมบูรณ์โปร่งใสรอยและต้องได้รับการรับรองในกรณีที่เราสงสัยใด ๆ ของคู่ค้าทางธุรกิจของเราที่จะมีส่วนร่วมในการฟอกเงินเราได้ทันทีจะหยุดความร่วมมือ

เราไม่ยอมรับการทำธุรกรรมทางการเงินและจากประเภทต่อไปนี้ของบัญชีจนกว่าพวกเขาจะสามารถเป็นธรรมถูกต้องตามกฎหมาย:

) เลขที่บัญชี
ข) บัญชีที่จดทะเบียนในประเทศอื่นนอกเหนือจากประเทศบ้านเกิดของพันธมิตรทางธุรกิจของเรา
ค) บัญชีที่จดทะเบียนในชื่อที่แตกต่างจากพันธมิตรทางธุรกิจของเรา
ง) บัญชีที่จดทะเบียนในประเทศที่รู้จักกันดีสำหรับการปฏิบัติทางภาษีที่ไม่โปร่งใสเว้นแต่ประเทศเป็นฐานบ้านของพันธมิตรทางธุรกิจ
5 การคุ้มครองเงิน
ป้องกันหมายถึงเงินที่จ่ายให้องค์ประกอบทางอาญาในทางกลับกันสำหรับการป้องกันของพนักงานของกลุ่มสินทรัพย์ระบบและ / หรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ถูกต้อง

ในบางประเทศก็เป็นสิ่งจำเป็นในการทำสัญญากับบุคคลที่สามที่จะป้องกันตัวเองจากการข่มขู่ทางอาญา เราทำสัญญากับ บริษัท ที่ได้รับการยอมรับถูกต้องตามกฎหมายที่มีชื่อเสียงที่ดี สัญญาดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติในกลุ่มกิจการตามกฎหมาย.
6 ของขวัญ
6.1 ของขวัญที่ได้รับจากคู่ค้าทางธุรกิจ
พนักงานใยหินควรละเว้นจากการรับของขวัญที่มีลักษณะส่วนบุคคลจากคู่ค้าทางธุรกิจ ของขวัญไม่ครอบคลุมถึงการเชิญไปรับประทานอาหารค่ำมื้อกลางวันหรือเหตุการณ์ที่อยู่ในหลักสูตรปกติของกิจกรรมทางธุรกิจ

ข้อยกเว้นนี้:

) ของขวัญในโอกาสพิเศษเช่นเหตุการณ์วันเกิดครบรอบการจ้างงานพิเศษโปรโมชั่นที่สำคัญหรือตำแหน่งการจ้างงานและการเกษียณอายุ
ข) ผู้จัดจำหน่ายหรือลูกค้ารายการ logoed ค่าคล้ายกับแนวทางของเราเองภายในที่อธิบายไว้ในส่วนต่อไปนี้
c) ของขวัญที่มันจะดูถูกไม่ได้รับของขวัญหรือการปฏิเสธอาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์.

มีข้อยกเว้นของที่ได้รับของขวัญหรือของขวัญโลโก้ของค่าขนาดเล็กของขวัญถือว่าเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และจะมีการเก็บรวบรวมโดยชั่วโมงที่เกี่ยวข้อง แผนกถ้าเป็นไปได้ของขวัญเหล่านี้จะกระจายอยู่ในองค์กรผ่านตัวอย่างเช่นหวย
6.2 ของขวัญที่มอบให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ
เกณฑ์ดังต่อไปนี้จะนำไปใช้สำหรับของขวัญที่จะมอบให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ ROCKWOOL:

) ข) EUR 30 - 100 EUR - ความหมายสำหรับรายการพิเศษ. ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือโอกาสรายการเหล่านี้ต้องได้รับอนุมัติโดยกรรมการผู้จัดการ OpCo.

ที่เป็นไปได้ของขวัญที่มอบให้กับคู่ค้าทางธุรกิจควรจะทำเครื่องหมายด้วยใยหินหรือโลโก้ roxul หรือเครื่องหมายผลิตภัณฑ์ของ บริษัท หรือโลโก้.

ของขวัญพิเศษเกินค่าของ EUR 100 ต้องได้รับอนุมัติ โดยกรรมการผู้จัดการ OpCo และบันทึกไว้ในเว็บไซต์อินทราเน็ตของกลุ่มตรวจสอบโดยการตรวจสอบกลุ่ม

ควรจะมีความแตกต่างระหว่างรัฐบาลและพันธมิตรทางธุรกิจของภาคเอกชนในเรื่องที่เกี่ยวกับเกณฑ์ที่กำหนด
. 6.3 กิจกรรมทางธุรกิจปกติและเหตุการณ์
เกณฑ์ดังต่อไปนี้สำหรับการประชุมทางธุรกิจปกติหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับลูกค้าซัพพลายเออร์และผู้ร่วมธุรกิจอื่น ๆ

) กิจกรรมทางธุรกิจปกติไม่ควรเกินค่าใช้จ่ายของ EUR 150 ต่อผู้เข้าร่วม
.ข) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเกินค่าใช้จ่ายของ EUR 150 ต่อผู้เข้าร่วมจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยกรรมการผู้จัดการ OpCo หรือรองประธานในค่าใช้จ่ายและบันทึกไว้ในเว็บไซต์อินทราเน็ตของกลุ่มตรวจสอบโดยการตรวจสอบกลุ่ม.

6.4 แทนภายใน

เกณฑ์ดังต่อไปนี้สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใยหินเท่านั้น:

ก) การประชุมปกติหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ควรเกินค่าใช้จ่ายของ EUR 150 ต่อผู้เข้าร่วม
ข) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเกินค่าใช้จ่ายของ EUR 150 ต่อผู้เข้าร่วมจะต้องขอรับโดย OpCo กรรมการผู้จัดการหรือรองประธานในค่าใช้จ่ายและบันทึกไว้ในเว็บไซต์ของกลุ่มตรวจสอบโดย ตรวจสอบกลุ่ม
6.5 สนับสนุนให้พรรคการเมือง
เราต้องการที่จะอยู่อิสระอย่างสมบูรณ์จากผลประโยชน์ของพรรคการเมืองในประเทศใดเราจึงไม่สนับสนุนทางการเงินให้กับองค์กรทางการเมือง.
7 พฤติกรรมของพนักงานฉ้อโกง
พนักงานที่ได้รับการติดในพฤติกรรมหลอกลวงจะถูกรายงานไปยังเจ้าหน้าที่ตำรวจและการชดเชยความเสียหายให้กับกลุ่มจะยื่นถูกต้องตามกฎหมาย กรณีการทุจริตทั้งหมดจะได้รับการตีพิมพ์บนอินทราเน็ตกลุ่ม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 นโยบาย.
แนะนำ โดยค่า กลุ่ม ROCKWOOL พนักงานของเราจะสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับคู่ค้าและผู้มีส่วน ตัดสินเองดีเสมอจะต้องเป็นสถานการณ์ที่ไม่สามารถครอบคลุม โดยกฎและแนวทาง เราแสวงหาความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างอาคาร รักษา และขยายความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งคงขณะที่รักษาความเป็นมืออาชีพของเรา และความสมบูรณ์ของความบกพร่องทางด้าน / jeopardized ในอีกไม่

หลักการทั่วไปต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติในความสัมพันธ์ของเรากับคู่ค้าและผู้จะไป:

) เราเชื่อพนักงานของเราได้เสียง judgements
b) เมื่อข้อสงสัย พนักงานจะขอคำแนะนำ และยืนยันกับผู้จัดการของพวกเขา
c) พฤติกรรมใด ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงว่าอาจเป็นอุปสรรคต่อความเป็นอิสระของตนเองเช่น ณพันธมิตรทางธุรกิจ (รับรู้)
d) ในกรณีเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจได้นโยบายจริยธรรมทางธุรกิจที่เข้มข้นขึ้นกว่าเรา เราจะสอดคล้องกับความต้องการของเขา/เธอ
อี) เราพิจารณา "กิจกรรมที่สมเหตุสมผล" เป็นผู้ที่ไม่ได้ดูเป็นมากเกินไป โดยเชือด และทราบบุคคลสามโดยคำนึงถึงว่า เรามีบริษัทระดับโลก
f) เราให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และมาตรฐานที่ใช้ในการปฏิบัติของเรามืออาชีพเรา

น่าสนใจเฉพาะพื้นที่ของจริยธรรม ระบุความสำคัญของการปฏิบัตินโยบายกลุ่มต่อไปนี้:

) ธุรกิจความรับผิดชอบ
ขความเสี่ยงจัดการ
c) องค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ

2 คู่มือ
2.1 การติดสินบน
ติดสินบนประกอบด้วยวิธีการอักขระศีลธรรม จะได้รับก่อนการแข่งขัน หรือได้รับประโยชน์ไม่ครบกำหนดชำระ ข้อไม่ถูกต้อง พนักงาน กลุ่ม ROCKWOOL ไม่ได้เกี่ยวข้องในแบบฟอร์มใด ๆ ของการติดสินบน
22. ยุติธรรมแข่งขัน
ลูกค้าจะซื้อสินค้าของเราและระบบ เพราะแทนค่าดีที่สุดในตลาด – ไม่ได้ เพราะเราติดสินบน หรือให้ประโยชน์ที่ไม่ครบกำหนดชำระ
2.3 จัดซื้อ
หลักการเดียวกันถูกต้องสำหรับจัดซื้อ สัญญากับซัพพลายเออร์ให้ผลิตภัณฑ์และบริการในราคาที่แข่งขันสูงสุด

2.4 ครอบครัวและเพื่อน
ควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ไปจนถึงสูงที่สุด ในกรณีนี้ไม่เป็นไปได้ ของพนักงานจัดการและบริหาร OPCO ได้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า
2.5 หลีกเลี่ยงบุคคลที่สาม
เรามุ่งมั่นเพื่อการจัดการโดยตรงกับการเชื่อมโยงในห่วงโซ่อุปทานที่เพิ่มมูลค่าจริง และวัดผลต่อธุรกิจของเรา เรากำหนดบุคคลเป็นตัวแทนที่จะส่งเสริมผลิตภัณฑ์/บริการของเราเพื่อการเชื่อมโยงในห่วงโซ่ถัดไป แต่ไม่ได้วัดค่า เราต้องการหลีกเลี่ยงการใช้ของบุคคลให้น้อยที่สุด แต่ สูญเสียโอกาสทางธุรกิจ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่ ในสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานควรขอคำแนะนำจากห้องของพวกเขา ใช้บุคคลที่สามต้องได้รับอนุมัติในระดับจัดการ OPCO จะได้เฉพาะตรวจสอบ และตรวจสอบจากกลุ่มมุมมอง
3 อำนวยความสะดวกชำระเงิน
อำนวยความสะดวกชำระเงินเป็นมาตรฐานในประเทศ และสามารถกำหนดการชำระเงินของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมให้ทบวงการเมืองเพื่อเพิ่มความเร็วที่ใช้บริการบางอย่าง เรา categorise ชำระเงินอำนวยความสะดวกภายใต้ร่มเดียวกันแมคอินทอชยกเว้นตัวสาธารณะอย่างเป็นทางได้กำหนดโครงสร้างราคาที่ "บริการเอ็กซ์เพรส"

ในกรณีที่มีการชำระสินเชื่อจะทำเพื่อปกป้องความปลอดภัยของพนักงานและป้องกันทรัพย์สินของเรา ธุรกรรมนี้จะรายงานให้ผู้จัดการฝ่ายรายการของพนักงาน และตรวจสอบที่ระดับกลุ่ม
4 ฟอก
ฟอกไว้เป็นแปลงเงินที่เกิดจากกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเป็นเงินที่ได้รับถูกต้องตามกฎหมายรับรู้ กลุ่ม ROCKWOOL ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ฟอกเงินเงิน เงินโอนเข้า และออก จาก กลุ่ม ROCKWOOL ต้องโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ การบังคับ และต้องจัดทำเอกสาร ในกรณีที่เราสงสัยว่ามีพันธมิตรธุรกิจจะเกี่ยวข้องกับการฟอกเงิน เราทันทีจะหยุดความร่วมมือ

เราไม่ยอมรับธุรกรรมทางการเงิน และ จากบัญชี ชนิดต่อไปนี้ยกเว้นว่าพวกเขาสามารถถูกกฎหมายธรรม:

) เลขบัญชี
ขบัญชีลงทะเบียนในประเทศไม่ใช่ประเทศของคู่ค้าธุรกิจของเรา
c) บัญชีที่ลงทะเบียนในชื่ออื่น ๆ ของพันธมิตรธุรกิจของเรา
d) บัญชีลงทะเบียนในประเทศที่รู้จักกันดีสำหรับภาษีที่ไม่โปร่งใสปฏิบัติยกเว้นประเทศเป็นฐานบ้านของหุ้นส่วนธุรกิจ
5 ป้องกันเงิน
เงินป้องกันถูกกำหนดเป็นเงินที่จ่ายให้องค์ประกอบอาชญากรรมเพื่อแลกกับการป้องกันของกลุ่มพนักงาน สินทรัพย์ ระบบไอทีและ/หรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย

บางประเทศ จำเป็นต้องสัญญากับบุคคลภายนอกเพื่อป้องกันตนเองจากการข่มขู่ทางอาญา เราสัญญากับบริษัทตามกฎหมายได้รับการยอมรับด้วยดีย่อม สัญญาดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติในกลุ่มกฎหมายกิจการ
6 ของขวัญ
6.1 ของขวัญที่ได้รับจากคู่ค้า
ROCKWOOL พนักงานควรละเว้นการรับของขวัญธรรมชาติส่วนตัวจากคู่ค้าทางธุรกิจ ของขวัญไม่ได้ครอบคลุมการเชิญไปมื้อเย็น มื้อกลางวัน หรือเหตุการณ์ที่อยู่ในหลักสูตรปกติของกิจกรรมทางธุรกิจ

ข้อยกเว้นกับ:

การ) ของขวัญโอกาสพิเศษเช่นวันเกิดเหตุการณ์สำคัญ งานพิเศษฉลองครบรอบ โปรโมชั่นหลัก หรือตำแหน่งงาน และเกษียณอายุ
ขซัพพลายเออร์หรือลูกค้า logoed รายการค่าคล้ายกับผลงานภายในของเราเองตามที่อธิบายไว้ในส่วนต่อไปนี้
c) ที่จะไม่รับของขวัญ หรือปฏิเสธ insulting ขวัญอาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ได้

ยกเว้นได้รับของขวัญหรือขวัญโลโก้ของค่าขนาดเล็ก ของขวัญถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท และจะถูกรวบรวม โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องได้ ถ้าเป็นไปได้ ของขวัญเหล่านี้จะกระจายในองค์กรผ่านเช่นหวย
6.2 ของขวัญที่ให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ
ขีดจำกัดต่อไปนี้จะใช้ของขวัญที่จะกำหนดให้คู่ค้าทางธุรกิจ ROCKWOOL:

) < EUR 30– ร่วมค้าสินค้าสำหรับธุรกิจทั่วไปกระจาย
ข EUR 30-100 ยูโร – สินค้าสำหรับความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่พิเศษหรือโอกาส สินค้าเหล่านี้ต้องการการรับรอง โดยการจัดการ OPCO ผู้อำนวยการ

เป็นไปได้ ควรทำเครื่องหมายของขวัญที่ให้กับคู่ค้าทางธุรกิจกับ ROCKWOOL หรือ ROXUL โลโก้ หรือเครื่องหมายบริษัทสินค้า หรือโลโก้

ขวัญเกินค่า EUR 100 ต้องได้รับอนุมัติจากกรรมการผู้จัดการ OPCO และบันทึกไว้ในไซต์อินทราเน็ตกลุ่มตรวจสอบกลุ่มตรวจสอบ

ควรจะไม่สร้างความแตกต่างระหว่างรัฐบาลและพันธมิตรทางธุรกิจส่วนตัวในของขีดจำกัดชุด
6.3 กิจกรรมทางธุรกิจปกติ
ขีดจำกัดต่อไปนี้ใช้สำหรับเหตุการณ์กับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และอื่น ๆ สมาคมธุรกิจหรือธุรกิจปกติ:

การ) กิจกรรมทางธุรกิจปกติไม่ควรเกินต้นทุน 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วม
ขเกินต้นทุน 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมกิจกรรมต้องก่อนได้รับอนุมัติจากกรรมการผู้จัดการ OPCO หรือฝ่ายชอบ และบันทึกไว้ในไซต์อินทราเน็ตกลุ่มตรวจสอบกลุ่มตรวจสอบการ

สามี นำเสนอภายใน

ขีดจำกัดต่อไปนี้ใช้สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเฉพาะพนักงาน ROCKWOOL:

เหตุการณ์หรือการประชุม) ปกติไม่ควรเกินต้นทุน 150 ยูโรต่อร่วม
ขเกินต้นทุน 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมกิจกรรมต้อง preapproved กรรมการผู้จัดการ OPCO หรือฝ่ายชอบ และบันทึกไว้ในเว็บไซต์กลุ่มตรวจสอบตรวจสอบกลุ่ม
6.5 มีส่วนทำให้พรรค
เราต้องการอย่างสมบูรณ์เป็นอิสระจากผลประโยชน์พรรคการเมืองในประเทศใด เราจึงไม่สนับสนุนเงินองค์กรทางการเมือง
7 พฤติกรรมการหลอกลวงพนักงาน
จะรายงานพนักงานที่ได้รับการติดอยู่ในลักษณะหลอกลวงตำรวจ และค่าตอบแทนสำหรับความสูญเสียในกลุ่มจะสามารถยื่นตามกฎหมาย กรณีทุจริตทั้งหมดจะถูกเผยแพร่บนอินทราเน็ตกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . นโยบายที่
พร้อมมัคคุเทศก์โดย rockwool กลุ่มให้คุณค่ากับพนักงานของเราจะสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับคู่ค้าทางธุรกิจของเราและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่นๆ คำพิพากษาของตัวเองที่ดีจะต้องเป็นไม่ได้ทุกสถานการณ์สามารถครอบคลุมในแนวทางและหลักเกณฑ์อยู่เสมอ เราจะหาความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างอาคารการบำรุงรักษาและการขยายความสัมพันธ์ที่มั่นคงในมือข้างหนึ่งได้ในขณะที่การให้ความมั่นใจว่าความเป็นมืออาชีพของเราจะได้รับการดูแลรักษาเป็นอย่างดีและความสมบูรณ์ของเราไม่ใช่ผู้มีสายตาผิดปกติแก่นสารใดๆบนมือถืออื่นๆได้.

หลักการทั่วไปต่อไปนี้สำหรับการกระทำในความสัมพันธ์ของเรากับคู่ค้าทางธุรกิจและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่นๆจะตามด้วย:

)เราเชื่อว่าพนักงานของเราเพื่อทำให้การตัดสินเสียง.
B )เมื่อใดที่มีข้อสงสัยพนักงานจะขอคำแนะนำและยืนยันกับผู้จัดการของพวกเขา
C )ลักษณะการทำงานที่จะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่อาจก่อให้เกิด(เห็น) ภัย คุกคามต่อความเป็นอิสระของตัวเองเป็นอย่างดีเป็นของคู่ค้าทางธุรกิจได้
D )ในกรณีที่คู่ค้าทางธุรกิจที่มีนโยบายจริยธรรมในธุรกิจซึ่งเป็นอย่างเข้มงวดมากยิ่งขึ้นกว่าเราเราจะปฏิบัติตามด้วย/ของเธอความต้องการของเขา
E )เราพิจารณาว่า"กิจกรรมที่เหมาะสม"ในการเป็นผู้ที่ไม่ได้มองว่าเป็นมากเกินไปโดยบุคคลที่สามอย่างมีเหตุผลและข้อมูลที่นำไปพิจารณาว่าเราทำงานบริษัทระดับโลกที่ (~ F )เราปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานต่างๆทางด้านกฎหมายที่ใช้ในการประกอบวิชาชีพของเรา

มีความน่าสนใจอย่างเป็นพิเศษเพื่อไปยังบริเวณที่มีจริยธรรมทางธุรกิจความสำคัญของการปฏิบัติตามนโยบายกลุ่มต่อไปนี้ได้รับการบันทึก:

)ธุรกิจความรับผิดชอบ.
B )การจัดการความเสี่ยง.
C )ความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท.

2 คู่มือ
2.1 . การติดสินบน
ซึ่งจะช่วยการติดสินบนประกอบด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งของตัวขัดต่อจริยธรรมเพื่อความก้าวหน้าของการแข่งขันหรือการได้รับประโยชน์โดยมิชอบ การติดสินบนเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย rockwool กลุ่มพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในทุกรูปแบบของการติดสินบน
2 .2 . การแข่งขันที่เป็นธรรม
ซึ่งจะช่วยลูกค้าจะซื้อ ผลิตภัณฑ์ และระบบของเราเพราะพวกเขาแสดงให้ถึงความคุ้มค่าที่ดีที่สุดในตลาดได้ - ไม่ได้เพราะเราติดสินบนหรือประโยชน์โดยมิชอบ
2.3 . หลักการเดียวกับการจัดซื้อจัดหา
ซึ่งจะช่วยให้มีผลบังคับใช้สำหรับจัดซื้อจัดจ้าง สัญญากับซัพพลายเออร์ให้บริการและสินค้าที่ดีที่สุดในการแข่งขันด้านราคาที่เหมาะสม

2.4 . สำหรับครอบครัวและเพื่อนๆ
ตามมาตรฐานความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับเพื่อนๆและครอบครัวควรหลีกเลี่ยงในระดับสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในกรณีนี้เป็นไปได้ไม่ได้ผู้จัดการของพนักงานที่ opco การจัดการและการได้รับแจ้งให้ทราบในกรณีที่มีการระบุเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า
2.5 . การหลีกเลี่ยงการของบุคคลที่สามที่
ซึ่งจะช่วยเราจะพยายามอย่างสุดความสามารถที่จะเรียนสูงที่สุดเพื่อข้อตกลงโดยตรงพร้อมด้วยทางเชื่อมโยงในซัพพลายเชนที่เพิ่มความคุ้มค่าทาง กายภาพ และความได้เปรียบซึ่งในการดำเนินธุรกิจของเราเรากำหนดบุคคลที่สามเป็น Agent ที่จะส่งเสริม ผลิตภัณฑ์ /บริการของเราในการเชื่อมโยงถัดไปในห่วงโซ่แต่จะไม่เพิ่มมูลค่าวัดได้ เราต้องการหลีกเลี่ยงการใช้ของบุคคลที่สามในระดับต่ำสุดแต่ถึงอย่างไรก็ตามไม่ต้องสูญเสียโอกาสทางธุรกิจโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในสถานการณ์เช่นว่านั้นพนักงานควรขอคำแนะนำจากห้อง Superior ของพวกเขาการใช้ของบุคคลที่สามที่จะต้องได้รับอนุมัติจากที่ระดับการจัดการ opco และจะได้ติดตามและตรวจสอบงบการเงินจากกลุ่มมุมมอง
3 . การชำระเงินระหว่างการชำระเงิน
ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกมีมาตรฐานในประเทศจำนวนมากและมีการกำหนดความละเอียดเป็นการชำระเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในหน่วยงานของรัฐในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มความเร็วที่บริการบางอย่างจะถูกดำเนินการเราจัด ประเภท การชำระเงินง่าย ภายใต้ ร่มเดียวกันกับเงินสินบนเว้นแต่ร่างกายสาธารณะอย่างเป็นทางการแล้วมีการกำหนดโครงสร้างราคาซึ่งรวมถึง"บริการ Express "

ส่วนอำนวยความสะดวกด้านการชำระเงินในกรณีที่ได้รับในการสั่งซื้อเพื่อเป็นการปกป้องความ ปลอดภัย ของพนักงานและการป้องกันของสินทรัพย์ของเราการทำธุรกรรมนี้จะมีการรายงานให้ผู้จัดการสายของพนักงานและตรวจสอบในระดับกลุ่ม
4 .ฐานฟอกเงินฟอกเงิน
เงินถูกกำหนดเป็นการปรับเปลี่ยนเงินการเริ่มต้นจากการกระทำที่ผิดกฎหมายเข้าไปในกองทุนตามกฎหมายหรือไม่ได้รับรู้ rockwool กลุ่มที่ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมฐานฟอกเงินใดๆ บริการรับส่งไปกลับทางการเงินทั้งหมดเพื่อไปและกลับจาก rockwool กลุ่มที่จะต้องสามารถสืบค้นได้อย่างโปร่งใสอย่างสมบรูณ์แบบและจะต้องมีในกรณีที่เราสงสัยว่าคู่ค้าทางธุรกิจของเราที่จะมีส่วนร่วมในฐานฟอกเงินเราจะหยุดให้ความร่วมมือทันที

เราไม่ยอมรับทำธุรกรรมทางการเงินเพื่อไปและกลับจาก ประเภท ต่อไปนี้ของบัญชีเว้นแต่มีเหตุผลสามารถได้รับบัญชีนับ:

)
B )บัญชีจดทะเบียนในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศของคู่ค้าทางธุรกิจของเรา
C )บัญชีจดทะเบียนในชื่ออื่นที่ไม่ใช่ที่ของคู่ค้าทางธุรกิจของเรา
D )บัญชีจดทะเบียนในประเทศที่มีชื่อเสียงสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ ภาษี การปฏิบัติอย่างโปร่งใสเว้นแต่ที่ประเทศอยู่บ้านฐานของคู่ค้าทางธุรกิจ
5 . เงินเงินเงิน
ซึ่งจะช่วยป้องกันการป้องกันถูกกำหนดเป็นเงินจ่ายให้กับส่วนประกอบทางอาญาในกลับไปเพื่อการคุ้มครองพนักงานของกลุ่มสินทรัพย์ระบบไอทีและความสัมพันธ์ทางธุรกิจ/หรืออย่างถูกต้องตามกฎหมาย.

ในบางประเทศมีความจำเป็นในการทำสัญญากับบุคคลที่สามเพื่อปกป้องตัวเองจากคุกคามทางอาชญากรรม เราสัญญากับบริษัทได้รับการยอมรับด้วยกิตติศัพท์ที่ดี สัญญาใดๆเช่นว่านั้นคือจะต้องได้รับความเห็นชอบได้ในกลุ่มกฎหมาย. N 6 ของขวัญ
6.1 . ได้รับของขวัญจากคู่ค้าทางธุรกิจ
ตามมาตรฐานพนักงาน rockwool ควรหลีกเลี่ยงจากการรับของขวัญจากธรรมชาติส่วนตัวจากคู่ค้าทางธุรกิจ ของขวัญที่ไม่ครอบคลุมถึงการเชิญให้อาหารมื้อค่ำอาหารกลางวันหรือการจัดงานที่มีอยู่ในหลักสูตรปกติที่มีกิจกรรมทางธุรกิจได้

ข้อยกเว้น( Don ’ t allow exceptions )ในกรณีนี้ก็คือ

)ของขวัญเช่นโอกาสฉลองครบรอบวันเกิดครบรอบการจ้างงานหลักพิเศษโดนใจหรือการจ้างงานการส่งเสริมการขายที่สำคัญและเกษียณอายุ.
B )ของลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ logoed รายการของค่าที่คล้ายกับแนวทาง ภายใน ของเราเองเช่นที่อธิบายไว้ในส่วนต่อไปนี้: ของขวัญ
ค)ที่จะดูถูกในการไม่ยอมรับของขวัญหรือจะปฏิเสธไม่สามารถทำความเสียหายแก่ความสัมพันธ์ที่.

โดยได้รับการยกเว้นโลโก้ของขวัญหรือของขวัญได้รับของมูลค่าของขวัญขนาดเล็กได้รับการพิจารณาให้เป็นที่พักของบริษัทและจะได้รับการรวบรวมโดยกรม HR ที่เกี่ยวข้องหากเป็นไปได้ของขวัญเหล่านี้จะถูกกระจายไปในองค์กรตัวอย่างเช่นสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาลได้
6.2 . ของขวัญให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ
ต่อไปนี้จะใช้เกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับของขวัญให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ rockwool :

)<ยูโร 30 - ทั่วไปทางการค้าปกติรายการสำหรับธุรกิจการจำหน่าย.
B )ยูโร 30 - 100 ยูโร - รายการพิเศษสำหรับความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือโอกาส.รายการเหล่านี้ต้องได้รับการอนุมัติก่อนโดย opco กรรมการผู้จัดการ.

สถานที่ซึ่งเป็นไปได้,ของขวัญให้กับคู่ค้าทางธุรกิจจะต้องมีเครื่องหมายที่ rockwool roxul หรือโลโก้หรือที่บริษัท ผลิตภัณฑ์ ทำเครื่องหมายหรือโลโก้.

พิเศษของขวัญเกินมูลค่า 100 ยูโรต้องได้รับอนุมัติโดย opco กรรมการผู้จัดการและบันทึกข้อมูลลงในกลุ่มเว็บไซต์อินทราเน็ตตรวจสอบโดยกลุ่มการตรวจสอบ.

ไม่ควรจะไม่มีความแตกต่างระหว่างคู่ค้าทางธุรกิจของ ภาค รัฐและ ภาค เอกชนในส่วนของเกณฑ์ขั้นต่ำที่กำหนดไว้.
6.3 ปกติกิจกรรมทางธุรกิจและกิจกรรม
เกณฑ์ต่อไปนี้ใช้สำหรับการประชุมทางธุรกิจตามปกติหรือกิจกรรมกับลูกค้าซัพพลายเออร์และผู้ร่วมธุรกิจอื่นๆการดำเนินธุรกิจตามปกติ

)จะต้องไม่เกินราคา 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมประชุม.
B )จัดงานเกินราคา 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมประชุมจะต้องได้รับการอนุมัติโดย opco กรรมการผู้จัดการหรือผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ในการชาร์จและที่บันทึกไว้ในเว็บไซต์อินทราเน็ตกลุ่มที่ตรวจสอบโดยกลุ่มการตรวจสอบ.

6.4 การแสดง ภายใน

เกณฑ์ขั้นต่ำต่อไปนี้ใช้ได้กับกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน rockwool เท่านั้น:

a )ปกติการประชุมหรือเหตุการณ์จะต้องไม่เกินราคา 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมประชุม
B )เหตุการณ์เกินราคา 150 ยูโรต่อผู้เข้าร่วมประชุมจะต้อง preapproved โดย opco กรรมการผู้จัดการหรือผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ในการชาร์จและบันทึกข้อมูลลงในกลุ่มเว็บไซต์ตรวจสอบโดยกลุ่มการตรวจสอบ
6.5 . สนับสนุนไปยังบุคคลทางการเมือง
เราต้องการเข้าพักอย่างสมบรูณ์แบบแยกอิสระจากความสนใจของผู้ผลิตรายอื่นทางการเมืองในประเทศใดก็ตาม.ดังนั้นจึงไม่มีผลทางการเงินให้องค์กรทางการเมือง.
7 ลักษณะการทำงานของพนักงานฉ้อฉล
พนักงานที่ได้รับการติดอยู่ในลักษณะการหลอกลวงจะมีการรายงานให้ตำรวจและการชดเชยการขาดทุนในกลุ่มที่จะได้รับฟ้องได้รับ กรณีการฉ้อโกงทั้งหมดจะได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่บนอินทราเน็ตกลุ่ม