In order to find if there is relati

In order to find if there is relation between organizational commitment and age, one
sided variance analyse (Anova) is made. According to results:
-- There is no relation between Affective Commitment and age (F=2,087;
p=0,084>0,05).
-- There is relation between Continuance Commitment and age (F=3,480;
p=0,0090,05).
So hypothesis H-1 is partially accepted.
Type of Commitment Group N Mean Ss t P
Affective Commitment
Male 126 3,427 0,943
-0,473 0,637
Female 74 3,493 0,969
Continuance Commitment Male 126 3,020 0,571
-0,364 0,717
Female 74 3,050 0,534
Normative Commitment
Male 126 3,216 0,773
-0,245 0,807
Female 74 3,243 0,746
Table 8. Relations Between Organizational Commitment and Gender
According to t-test in order to define if there is relation between organizational
commitment and gender, it is found that there is no relation (Table 8) (Affective
Commitment (t=-0,473; p=0,637>0,05), Continuance Commitment (t=-0,364;
p=0,717>0,05), Normative Commitment (t=-0,245; p=0,807>0,05)).
So hypothesis H-2 is denied.
Type of Commitment Group N Mean Ss F P
Affective Commitment
High school 22 3,258 0,762
University 131 3,439 0,941 0,884 0,415
Bachelor 47 3,578 1,054
Continuance Commitment
High school 22 3,136 0,513
University 131 3,005 0,574 0,571 0,566
Bachelor 47 3,053 0,531
Normative Commitment
High school 22 3,518 0,613
University 131 3,173 0,726 1,971 0,142
Bachelor 47 3,238 0,892
Table 9. Relations Between Organizational Commitment and Education
According to one sided variance analyse (Anova) in order to define if there is relation
between organizational commitment and education, it is found that there is no relation
N. Dogar - Relations between organizational commitment and demographic factors: a research in banking sector 111
(Table 8) (Affective Commitment (F=0,884; p=0,415>0,05), Continuance Commitment
(F=0,571; p=0,566>0,05), Normative Commitment (F=1,971; p=0,142>0,05)).
So hypotheis H-3 is denied.
Type of Commitment Grup N Mean Ss F P
Affective
Commitmen
1-5 years 84 3,347 0,911
3,750 0,012
6-10 years 47 3,245 1,064
11-15 years 35 3,557 0,837
16 years and above 34 3,887 0,876
Continuance Commitment
1-5 years 84 2,885 0,604
4,740 0,003
6-10 years 47 3,057 0,476
11-15 years 35 3,100 0,560
16 years and above 34 3,284 0,431
Normative
Commitment
1-5 years 84 3,131 0,752
1,248 0,293
6-10 years 47 3,264 0,766
11-15 years 35 3,211 0,829
16 years and above 34 3,424 0,692
Table 10. Relations Between Organizational Commitment and Job Experience
According to one sided variance an analyse (Anova) in order to define if there is relation
between organizational commitment and education, it is found that there is relation
between two variables. Results are:
-- There is relation between Affective Commitment and job experience (F=3,750;
p=0,012

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อหาว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กร และอายุ หนึ่งวิเคราะห์ผลต่างด้าน (Anova) ที่ทำ ตามผลลัพธ์:-ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นตลอดอายุ (F = 2, 087 มีp = 0, 084 > 0,05)-ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อเนื่องและอายุ (F = 3, 480 มีp = 0, 009 < 0,05) ตามผลการวิเคราะห์ลงเครื่อง complemental สำหรับ110 Academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติการค้นหาสาเหตุของ differentiations พบสิ่งที่ต่อเนื่องของกลุ่มอายุ 26-30 คือน้อยกว่ากลุ่มอายุมากกว่า 41 ปี-ความสัมพันธ์ระหว่างกฎเกณฑ์และได้อายุ (F = 1, 454 ไม่มีp = 0, 218 > 0,05)ดังนั้นสมมติฐาน H-1 บางส่วนได้รับการยอมรับชนิดของ กลุ่มมุ่งมั่น N หมายถึง Ss t Pมุ่งมั่นตลอดชาย 126 3,427 0,943-0,473 0,637หญิง 74 3,493 0,969ความมุ่งมั่นต่อเนื่องชาย 126 3,020 0,571-0,364 0,717หญิง 74 3,050 0,534กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นชาย 126 3,216 0,773-0,245 0,807หญิง 74 3,243 0,746ตาราง 8 ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและเพศตาม t-ทดสอบเพื่อกำหนดว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรความมุ่งมั่นและเพศ พบว่า มีความสัมพันธ์ใด ๆ (ตาราง 8) (Affectiveความมุ่งมั่น (t = 0,473; p = 0, 637 > 0,05), ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (t =-0,364p = 0, 717 > 0,05), ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (t = 0,245; p = 0, 807 > 0,05))ดังนั้น สมมติฐาน H-2 ถูกปฏิเสธชนิดของ กลุ่มมุ่งมั่น N หมายถึง Ss F Pมุ่งมั่นตลอดโรงเรียน 22 3,258 0,762มหาวิทยาลัย 131 3,439 0,941 0,884 0,415ปริญญาตรี 47 3,578 1,054ความมุ่งมั่นต่อเนื่องโรงเรียน 22 3,136 0,513มหาวิทยาลัย 131 3,005 0,574 0,571 0,566ปริญญาตรี 47 3,053 0,531กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นโรงเรียน 22 3,518 0,613มหาวิทยาลัย 131 3,173 0,726 1,971 0,142ปริญญาตรี 47 3,238 0,892ตาราง 9 ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการศึกษาตามผลต่างด้านหนึ่งวิเคราะห์ (Anova) เพื่อกำหนดว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการศึกษา พบว่า มีความสัมพันธ์ใด ๆN. Dogar - ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์กรและปัจจัยทางประชากร: การวิจัยในภาคธนาคาร 111(ตาราง 8) (ความมุ่งมั่นตลอด (F = 0, 884; p = 0, 415 > 0,05), ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง(F = 0, 571; p = 0, 566 > 0,05), ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (F = 1, 971; p = 0, 142 > 0,05))ดังนั้น hypotheis H-3 ถูกปฏิเสธชนิดของความมุ่งมั่นไม่ยอม N หมายถึง Ss F PผลCommitmen1-5 ปี 84 3,347 0,9113,750 0,0126-10 ปี 47 3,245 1,06411-15 ปี 35 3,557 0,83716 ปีขึ้น ไป 34 3,887 0,876ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง1-5 ปี 84 2,885 0,6044,740 0,0036-10 ปี 47 3,057 0,47611-15 ปี 35 3,100 0,56016 ปีและ มากกว่า 34 3,284 0,431กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น1-5 ปี 84 3,131 0,7521,248 0,2936-10 ปี 47 3,264 0,76611-15 ปี 35 3,211 0,82916 ปีและ มากกว่า 34 3,424 0,692ตารางที่ 10 ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและประสบการณ์การทำงานตามหนึ่งด้านความแปรปรวน (Anova) การวิเคราะห์เพื่อกำหนดว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการศึกษา พบว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร ผลลัพธ์คือ:-ความสัมพันธ์ระหว่างผลและได้ประสบการณ์การทำงาน (F = 3, 750 มีp = 0, 012 < 0,05) ตามผลการวิเคราะห์ลงเครื่อง complemental ทำสำหรับการค้นหาสาเหตุของ differentiations พบคนที่มี 1-56-10 ปีของประสบการณ์มีความมุ่งมั่นน้อยกว่าได้ผลกว่า 16 ปีกลุ่มประสบการณ์-ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงาน (F = 4, 740 มีp = 0, 003 < 0,05) ตามผลการวิเคราะห์ลงเครื่อง complemental สำหรับการค้นหาสาเหตุของ differentiations พบคนที่มี 1-5 ปีประสบการณ์มีความมุ่งมั่นต่อเนื่องน้อยกว่า 16 ปีมีประสบการณ์กลุ่ม-ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นและประสบการณ์การทำงานมี(F = 1, 248; p = 0, 293 > 0,05)ดังนั้นสมมติฐาน H-4 บางส่วนได้รับการยอมรับ112 Academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติชนิดของสิ่ง กลุ่ม (ปี) N หมายถึง Ss F Pผลความมุ่งมั่น1-3 95 3,305 0,9553,459 0,0174-5 43 3,318 0,8466-7 23 3,783 1,1778 + 39 0,807 3,761ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง1-3 95 2,898 0,5785,431 0,0014-5 43 3,019 0,5706-7 23 3,152 0,3928 + 39 0,475 3,295กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น1-3 95 0,772 อีก 3,0553,524 0,0164-5 43 3,298 0,7766-7 23 3,487 0,7218 + 39 0,662 3,410ตารางที่ 11 ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและระยะเวลาในงานสุดท้ายตามผลต่างด้านหนึ่งวิเคราะห์ (Anova) เพื่อกำหนดว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและระยะเวลาในงานครั้งสุดท้าย พบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร ผลลัพธ์คือ:-มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นตลอดระยะเวลาในงานสุดท้าย (F = 3, 459p = 0, 017 < 0,05) ตามผลการวิเคราะห์ลงเครื่อง complemental ทำสำหรับการค้นหาสาเหตุของ differentiations พบคนที่ทำงานในการงานล่าสุด (งานปัจจุบัน) 1-3 ปีมีความมุ่งมั่นน้อยกว่าได้ผลกว่าคนมี 6-7 และ 8 + ปี นอกจากนี้คนที่ทำงานสุดท้าย 4-5 ปีมีมุ่งมั่นผลน้อยกว่า 8 คน +

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะหาถ้ามีความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและอายุหนึ่ง
แปรปรวนด้านวิเคราะห์ (Anova) จะทำ ตามผล:
- มีความมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ระหว่างอารมณ์และอายุไม่เป็น (F = 2,087;
p. = 0084> 0,05)
- มีความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อเนื่องและอายุ (F = 3,480 เป็น;
p = 0009 <0, 05) ตามผลของการโพสต์ complemental-hoc วิเคราะห์ทำสำหรับ
110 Academicus - วารสารนานาชาติวิทยาศาสตร์
เพื่อหาสาเหตุของการความแตกต่างก็จะพบว่ามีความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
ในกลุ่มอายุ 26-30 น้อยกว่ากลุ่มอายุมากกว่า 41 ปี.
- มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และอายุไม่เป็น (F = 1,454;
p = 0218> 0.05).
ดังนั้นสมมติฐาน H-1 เป็นที่ยอมรับบางส่วน.
ประเภทของกลุ่ม บริษัท มุ่งมั่น N Mean Ss T P
ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นของ
ชาย 126 3,427 0,943
-0,473 0637
หญิง 74 3493 0969
ต่อเนื่องมุ่งมั่นชาย 126 3,020 0,571
-0,364 0717
หญิง 74 3,050 0,534
กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น
ชาย 126 3,216 0,773
-0,245 0807
หญิง 74 3243 0746
ตาราง 8. ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและเพศที่
ตามที่ t-test เพื่อกำหนดถ้ามี เป็นความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร
มุ่งมั่นและเพศพบว่าไม่มีความสัมพันธ์ (ตารางที่ 8) (ที่ส่งผลต่อ
ความมุ่งมั่น (t = -0473; p = 0637> 0.05) ต่อเนื่องมุ่งมั่น (t = -0364;
p = 0717> 0,05) มุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ (t = -0245; p = 0807> 0.05)).
ดังนั้นสมมติฐาน H-2 ถูกปฏิเสธ.
ประเภทของกลุ่ม บริษัท มุ่งมั่น N Mean Ss FP
ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นใน
โรงเรียนมัธยมปลาย 22 3258 0762
มหาวิทยาลัย 131 3,439 0,941 0884 0415
ปริญญาตรี 47 3,578 1,054
ต่อเนื่องมุ่งมั่นที่
โรงเรียนมัธยมปลาย 22 3136 0513
มหาวิทยาลัย 131 3.005 0.574 0.571 0.566
ปริญญาตรี 47 3,053 0,531
กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นที่
โรงเรียนมัธยมปลาย 22 3518 0613
มหาวิทยาลัย 131 3.173 0.726 1.971 0.142
ปริญญาตรี 47 3238 0892
ตารางที่ 9 ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการศึกษา
ตาม เพื่อความแปรปรวนด้านหนึ่งวิเคราะห์ (Anova) เพื่อกำหนดถ้ามีความสัมพันธ์
ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการศึกษาพบว่าไม่มีความสัมพันธ์
N. Dogar - ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์: การวิจัยในภาคการธนาคาร 111
(ตารางที่ 8) (ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อ (F = 0884; p = 0415> 0.05) ต่อเนื่องมุ่งมั่น
(F = 0571; p = 0566> 0 05), ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ (F = 1,971. p = 0142> 0.05))
ดังนั้น hypotheis H-3 ถูกปฏิเสธ.
ประเภทของความมุ่งมั่น Grup N Mean Ss FP
อารมณ์
Commitmen
1-5 ปี 3,347 0,911 84
3,750 0,012
6-10 ปี 47 3,245 1,064
11-15 ปี 35 3,557 0,837
16 ปีขึ้นไป 34 3887 0876
ต่อเนื่องมุ่งมั่นใน
1-5 ปี 2,885 0,604 84
4,740 0,003
6-10 ปี 47 3,057 0,476
11-15 ปี 35 3,100 0,560
16 ปีขึ้นไป 34 3284 0431
กฎเกณฑ์
ความมุ่งมั่นใน
1-5 ปี 3,131 0,752 84
1,248 0,293
6-10 ปี 47 3,264 0,766
11-15 ปี 35 3,211 0,829
16 ปีขึ้นไป 34 3,424 0,692
ตาราง 10. ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและประสบการณ์การทำงาน
ตามที่แปรปรวนด้านหนึ่งวิเคราะห์ ( ANOVA) เพื่อกำหนดถ้ามีความสัมพันธ์
ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์
ระหว่างสองตัวแปร ผลการค้นหาคือ:
- มีความมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ระหว่างอารมณ์และประสบการณ์การทำงานเป็น (F = 3,750;
p = 0012 <0.05) ตามผลของการโพสต์ complemental-hoc วิเคราะห์ทำ
สำหรับการที่จะหาเหตุผลสำหรับความแตกต่างก็จะพบว่ามีคนที่ 1-5
และ 6-10 ปีมีประสบการณ์มีความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อน้อยกว่าปีที่ผ่านมา 16 ปีขึ้นไป
กลุ่มที่มีประสบการณ์.
- มีความสัมพันธ์เป็น ระหว่างความผูกพันต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงาน (F = 4,740;
p = 0003 <0.05) ตามผลของการโพสต์ complemental-hoc วิเคราะห์ทำเพื่อ
ที่จะหาเหตุผลสำหรับความแตกต่างก็จะพบว่ามีคน 1-5 ปี
ของประสบการณ์มีความมุ่งมั่นต่อเนื่องน้อยกว่าปีที่ผ่านมา 16 ปีขึ้นไปมีประสบการณ์
กลุ่ม.
- มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นไม่มีกฎเกณฑ์ และประสบการณ์การทำงาน
. (F = 1,248; p = 0293> 0.05)
ดังนั้นสมมติฐาน H-4 เป็นที่ยอมรับบางส่วน.
112 Academicus - วิทยาศาสตร์นานาชาติวารสาร
ประเภทของกลุ่ม บริษัท มุ่งมั่น (ปี) ไม่ Mean Ss FP
ที่ส่งผลต่อ
ความผูกพัน
1-3 95 3,305 0955
3459 0017
4-5 43 3,318 0,846
6-7 23 3,783 1,177
8 + 39 3761 0807
ต่อเนื่องมุ่งมั่น
ที่ 1-3 95 2,898 0,578
5,431 0,001
4-5 43 3019 0570
6-7 23 3152 0392
8 + 39 3295 0475
มุ่งมั่นในกฎเกณฑ์
1 95 3,055 -3 0772
3524 0016
4-5 43 3,298 0,776
6-7 23 3487 0721
8 + 39 3,410 0,662
ตาราง 11. ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและระยะเวลาในการทำงานที่ผ่านมา
ตามที่แปรปรวนด้านหนึ่งวิเคราะห์ (Anova) เพื่อกำหนดถ้า มีความสัมพันธ์
ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและระยะเวลาในงานที่ผ่านมาก็จะพบว่ามี
ความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร ผลการค้นหาคือ:
- มีความมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ระหว่างอารมณ์และระยะเวลาในงานสุดท้ายคือ (F = 3459;
p = 0017 <0.05) ตามผลของการโพสต์ complemental-hoc วิเคราะห์ทำ
สำหรับการที่จะหาเหตุผลสำหรับความแตกต่างก็จะพบว่าคนที่ทำงานใน
งานที่ผ่านมา (งานปัจจุบัน) 1-3 ปีมีความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อน้อยกว่าคนที่
มีวันที่ 6-7 และ 8 + ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้คนที่ทำงานในงานที่ผ่านมา 4-5 ปีมี
ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อน้อยกว่าคนที่ 8 +