Finding strategies to prevent burno

Finding strategies to prevent burnout is imperative for correctional administrators. Ordinary least squares regression analyses of survey results from 160 employees at a private prison for offenders aged 14 to 19 who were tried as adults were used to examine the effects of affective and continuance commitments on the three dimensions of staff burnout. The results indicate that affective commitment had a negative association with emotional exhaustion, depersonalization, and feelings of reduced accomplishment, while continuance commitment had a positive relationship with these dimensions of burnout. Of the control variables, tenure had a positive association with emotional exhaustion, age had a negative relationship with depersonalization, and average daily contact with inmates had a positive association with feelings of reduced accomplishment. One strategy that administrators could employ to reduce staff burnout is to strengthen staffs’ emotional ties and feelings of loyalty to the organization, while attempting to decrease perceptions that the employee is trapped in the job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หากลยุทธ์เพื่อป้องกันการไหม้เป็นความจำเป็นสำหรับผู้ดูแลอาคาร กำลังสองน้อยสุดสามัญถดถอยการวิเคราะห์ผลการสำรวจจากพนักงาน 160 คนในเรือนจำมีส่วนกระทำผิดมีอายุ 14-19 ซึ่งได้พยายามเป็นผู้ใหญ่ใช้ในการตรวจสอบผลกระทบของอารมณ์ และภาระผูกพันต่อเนื่องจากสามมิติของพนักงานไหม้ ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า เรามุ่งมั่นมีความสัมพันธ์ของค่าลบ ด้วยอ่อนเพลียอารมณ์ บุคลิกวิปลาส และความรู้สึกของความสำเร็จลดลง ขณะที่ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขนาดของไหม้เหล่านี้ ตัวแปรควบคุม ดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์ของการบวกด้วยอารมณ์ อายุมีความสัมพันธ์เชิงลบกับบุคลิกวิปลาส และเฉลี่ยประจำวันติดต่อกับผู้ต้องขังได้มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความรู้สึกของความสำเร็จลดลง กลยุทธ์หนึ่งที่ผู้ดูแลสามารถใช้เพื่อลดการไหม้ของพนักงานคือการ เสริมสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์และความรู้สึกของสมาชิกองค์กร ขณะพยายามรับรู้ว่า พนักงานจะถูกในงานลดพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากลยุทธ์เพื่อป้องกันความเหนื่อยหน่ายมีความจำเป็นสำหรับผู้ดูแลระบบราชทัณฑ์ การวิเคราะห์การถดถอยสามัญน้อยสี่เหลี่ยมของผลการสำรวจจาก 160 พนักงานในคุกส่วนตัวสำหรับผู้กระทำผิดที่มีอายุ 14-19 ที่กำลังพยายามเป็นผู้ใหญ่ถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบผลกระทบของอารมณ์และความต่อเนื่องของภาระผูกพันในสามมิติของความเหนื่อยหน่ายพนักงาน ผลการวิจัยพบว่าความมุ่งมั่นอารมณ์มีความสัมพันธ์เชิงลบด้วยความอ่อนเพลียอารมณ์ depersonalization และความรู้สึกของความสำเร็จลดลงในขณะที่ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับขนาดนี้เหนื่อยหน่าย ของตัวแปรควบคุมการดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความอ่อนล้าทางอารมณ์อายุมีความสัมพันธ์เชิงลบกับ depersonalization และติดต่อเฉลี่ยต่อวันกับผู้ต้องขังมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความรู้สึกของความสำเร็จที่ลดลง กลยุทธ์หนึ่งที่ผู้บริหารสามารถจ้างเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายพนักงานคือการเสริมสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ของพนักงานและความรู้สึกของความจงรักภักดีให้กับองค์กรในขณะที่ความพยายามที่จะลดการรับรู้ว่าพนักงานจะถูกขังอยู่ในงาน