For Example, the employer's work ru

For Example, the employer's work rules may provide for the following levels of disciplinary action:(1)verbal warning;(2) first warning letter;(3)second warning letter;(4) termination of employment without severance pay. If the employee violates the work rules by coming in to work lets, the emploter has to punish the employee by insuing a verbal warning first. This is because the work rules of the employer are more benificial to the employee than the law requires (we refer to Supreme Court Precedent cases nos.5679/1987 and 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่นนายจ้างกฎการทำงานอาจให้ระดับต่อไปของการดำเนินการทางวินัย: (1) คำเตือนด้วยวาจา; หนังสือเตือนก่อน (2); หนังสือเตือน (3) ที่สองสิ้นสุด (4) ของการจ้างงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย หากพนักงานฝ่าฝืนกฎการทำงานโดยที่มาในการทำงานช่วยให้, emploter ที่มีการลงโทษพนักงานโดย insuing เตือนด้วยวาจาครั้งแรกนี้เป็นเพราะกฎการทำงานของนายจ้างมี benificial ให้กับพนักงานกว่าที่กฎหมายกำหนด (เราหมายถึงศาลฎีกากรณีแบบอย่าง nos.5679/1987 และ 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง กฎการทำงานของนายจ้างอาจให้ในระดับต่อไปของการดำเนินการทางวินัย: จดหมายเตือนครั้งแรก (1) warning;(2) วาจา (3) คำเตือน letter;(4) สิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่มีค่าจ้างบำเหน็จวินาที หากพนักงานละเมิดกฎทำงาน โดยมาทำงานให้ emploter มีการลงโทษพนักงานโดย insuing เป็นวาจาเตือนก่อน ทั้งนี้เนื่องจากกฎการทำงานของนายจ้างที่มี benificial เพิ่มเติมกับพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด (เราถึง nos.5679/1987 คดีถึงศาลฎีกาและ 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นให้นายจ้างจ่ายของงานกฎจะทำให้มีข้อมูลต่อไปนี้ระดับการกระทำผิดวินัยซึ่ง:( 1 )ด้วยวาจาคำเตือน:;( 2 )เป็นครั้งแรกคำเตือน:จดหมาย;( 3 )ที่สองคำเตือน:จดหมาย;( 4 )การยุติการให้บริการของการจ้างงานโดยไม่ต้องตัดจ่าย. หากพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบงานตามมาในการทำงานช่วยให้ emploter ที่มีในการลงโทษของพนักงานโดย insuing คำเตือนด้วยวาจาเป็นครั้งแรกโรงแรมแห่งนี้เป็นเพราะกฎระเบียบของงานที่นายจ้างที่มีมากขึ้น benificial กับกรณีของพนักงานมากกว่ากฎหมายที่ต้องมี(เราอ้างอิงถึงศาลปกครองสูงสุดคำพิพากษาที่ศาลเลขที่ 5679/1987 และ 4921/1989