The serious problem in this case is

The serious problem in this case is the codes of conduct are not implemented properly in the organization between Al and his partner. Al should take seriously about having these codes of conduct. In this case, one of the problem is Al do not mention the integrity of record and compliance with accounting procedures until Wilbur make that mistake without Al’s consents. The specific of employees conduct also not clear and there are no specific responsibility to the partner about what they can do and what they cannot do. Al should set the limitation action for the employees. It is for make sure the employee know their position and for sure the employee not dare do something out of their responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาร้ายแรงในกรณีนี้คือ รหัสจรรยาบรรณจะไม่ดำเนินการอย่างถูกต้องในองค์กรระหว่างอัลและพันธมิตรของเขา อัลควรใช้อย่างจริงจังเกี่ยวกับรหัสจรรยาบรรณ ในกรณีนี้ ปัญหาหนึ่งคืออัลพูดของเรกคอร์ดและปฏิบัติตามขั้นตอนทางบัญชีจนกว่าทำผิดที่ไม่ มีอัล consents Wilbur เฉพาะของพนักงานยังไม่ชัดเจน และมีความรับผิดชอบไม่เฉพาะกับหุ้นส่วนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำและสิ่งที่พวกเขาไม่ อัลควรตั้งข้อจำกัดการดำเนินการสำหรับพนักงาน เป็นการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ตำแหน่งของพวกเขา และแน่นอนพนักงานไม่กล้าทำอะไรรับผิดชอบของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่ร้ายแรงในกรณีนี้คือจรรยาบรรณไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องในองค์กรระหว่างอัลและหุ้นส่วนของเขา อัลควรใช้อย่างจริงจังเกี่ยวกับการมีรหัสเหล่านี้ของการปฏิบัติ ในกรณีนี้อย่างใดอย่างหนึ่งของปัญหาคืออัลไม่ได้กล่าวถึงความสมบูรณ์ของการบันทึกและการปฏิบัติตามขั้นตอนการบัญชีจนวิลเบอร์ทำผิดพลาดโดยไม่ยินยอมที่อัล ที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานดำเนินการยังไม่ชัดเจนและไม่มีความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงที่จะเป็นพันธมิตรเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้และสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำ อัควรตั้งค่าการกระทำข้อ จำกัด สำหรับพนักงาน มันเป็นเพราะให้แน่ใจว่าพนักงานทราบตำแหน่งของพวกเขาและการตรวจสอบการทำงานของพนักงานไม่กล้าทำอะไรบางอย่างออกมาจากความรับผิดชอบของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาร้ายแรงในคดีนี้คือจรรยาบรรณไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องในองค์กร ระหว่าง อัล และคู่ของเขา ลควรมีเหล่านี้อย่างจริงจังเกี่ยวกับจรรยาบรรณ ในกรณีนี้หนึ่งของปัญหาคือ อัล ไม่ได้พูดถึงความสมบูรณ์ของการบันทึกและการปฏิบัติตามวิธีการบัญชีจนกว่าวิลเบอร์ทำผิดโดยไม่อัลยินยอม .เฉพาะพนักงานปฏิบัติยังไม่ชัด และไม่มีความรับผิดชอบต่อคู่ค้าโดยเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำและสิ่งที่พวกเขาไม่ทำ ลควรตั้งค่าจำกัดการกระทำเพื่อพนักงาน มันเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ตำแหน่งของพวกเขาและให้แน่ใจว่า พนักงานไม่กล้าทำอะไรออกไปจากความรับผิดชอบของตน