Employee Goal Setting - What We DoI

Employee Goal Setting - What We Do
In this section, you should identify the key projects, responsibilities, and accomplishments you should focus on during the year. In order to ensure you are capturing only your most critical priorities, the system allows you to input no more than 7 individual goals. Your business may also cascade some additional goals for you that are applicable for the broader team or business in which you work. As you write your goals, please make sure they are "SMART" (specific, measurable, achievable, relevant and time-bound).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเป้าหมายพนักงาน - อะไรเราทำ
ในส่วนนี้ คุณควรระบุผลงาน ความรับผิดชอบ และคุณควรให้ความสนใจในระหว่างปีสำเร็จการ เพื่อให้คุณจับภาพเฉพาะของระดับความสำคัญที่สำคัญที่สุด ระบบช่วยให้คุณสามารถป้อนข้อมูลแต่ละเป้าหมายไม่เกิน 7 ธุรกิจของคุณอาจยังเรียงซ้อนบางเป้าหมายเพิ่มเติมที่สามารถใช้ได้กับทีมงานหรือธุรกิจที่คุณทำงานกว้างขึ้น ขณะที่คุณเขียนเป้าหมายของคุณ โปรดให้แน่ใจว่า จะ "สมาร์ท" (เฉพาะ วัด ทำได้ เกี่ยวข้อง และผูก กับเวลา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายพนักงาน - สิ่งที่เราทำ
ในส่วนนี้คุณควรระบุที่สำคัญโครงการความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณควรจะมุ่งเน้นไปในช่วงปี เพื่อที่จะให้แน่ใจว่าคุณได้รับการจัดลำดับความสำคัญในการจับภาพเพียง แต่ที่สำคัญที่สุดของคุณระบบช่วยให้คุณสามารถนำเข้าไม่เกิน 7 เป้าหมายของแต่ละคน ธุรกิจของคุณอาจน้ำตกเป้าหมายเพิ่มเติมบางอย่างสำหรับคุณที่จะใช้สำหรับทีมที่กว้างหรือธุรกิจที่คุณทำงาน ตามที่คุณเขียนเป้าหมายของคุณโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็น "สมาร์ท" (เฉพาะวัด, ทำได้, ที่เกี่ยวข้องและเวลาผูกพัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานการกำหนดเป้าหมาย - สิ่งที่เราทำ
ในส่วนนี้ คุณควรระบุ คีย์งาน ความรับผิดชอบ และความสำเร็จที่คุณควรมุ่งเน้นในช่วงปี ในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะจับเท่านั้นลําดับความสําคัญสําคัญมากที่สุด ระบบนี้ช่วยให้คุณใส่ไม่เกิน 7 บุคคลเป้าหมายธุรกิจของคุณอาจยังน้ำตกเป้าหมายเพิ่มเติมบางอย่างสำหรับคุณที่จะสามารถใช้ได้สำหรับกว้างทีมหรือธุรกิจที่คุณทำงาน ตามที่คุณเขียนเป้าหมายของคุณ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะ " สมาร์ท " ( เฉพาะเจาะจง วัดได้ ที่เกี่ยวข้อง และเวลา
ผูกพัน )