Millennials now represent one in th

Millennials now represent one in three workers in the U.S. By nature, they are less risk averse than previous generations and better prepared to succeed on their own footing. And as they assume the majority in the workplace, the old rules of employment – where one works, who one works for – are shifting, spurred by millennials’ desire for flexibility and enabled by mobile workforce management technology. This presents an opportunity to change the way hoteliers schedule labor, specifically a move toward more flexible shifts and, taking it further, a flex workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Millennials แสดงถึงหนึ่งในสามคนในสหรัฐอเมริกาขณะนี้ โดยธรรมชาติ พวกเขาจะเสี่ยงน้อยกว่า averse กว่ารุ่นก่อนหน้านี้ และเตรียมไว้ดีกว่าจะประสบความสำเร็จในหลักของตนเอง และคิดว่าส่วนใหญ่ในทำงาน กฎการจ้างงานเก่าทำงานที่หนึ่ง ผู้หนึ่ง – จะเลื่อนลอย กระตุ้น โดยความยืดหยุ่นของ millennials และใช้เทคโนโลยีการจัดการแรงงานเคลื่อน นี้นำเสนอโอกาสที่จะเปลี่ยนผู้ประกอบการโรงแรมทางแรงงานกำหนดการ โดยย้ายไปยังกะมีความยืดหยุ่น และ นำ ไป แรงงานแบบยืดหยุ่นเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Millennials ตอนนี้เป็นตัวแทนของหนึ่งในสามของคนงานในสหรัฐอเมริกาโดยธรรมชาติของพวกเขาจะมีความเสี่ยงน้อยกว่าเกลียดชังกว่ารุ่นก่อนหน้านี้และเตรียมความพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในความมั่นคงของตัวเอง และในขณะที่พวกเขาคิดส่วนใหญ่ในที่ทำงานที่กฎเดิมของการจ้างงาน - ที่หนึ่งทำงานที่ทำงานสำหรับหนึ่ง - จะขยับกระตุ้นด้วยความปรารถนา Millennials สำหรับความยืดหยุ่นและการเปิดใช้งานโดยเทคโนโลยีการจัดการบุคลากรมือถือ นี้นำเสนอโอกาสที่จะเปลี่ยนวิธีตากอากาศกำหนดเวลาการใช้แรงงานโดยเฉพาะการย้ายไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและใช้มันต่อไปแรงงานดิ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้แสดงหนึ่งในสามของ millennials แรงงานในสหรัฐฯ โดยธรรมชาติ พวกเขามีความเสี่ยงน้อยกว่ารังเกียจกว่ารุ่นก่อนหน้า และการเตรียมตัวที่ดี ประสบความสำเร็จ บนฐานรากของพวกเขาเอง และตามที่พวกเขาถือว่าส่วนใหญ่ในสถานที่ทำงาน กฎเดิมของการจ้างงานที่เหมาะสม และ ผู้หนึ่ง ทำงานกว่าจะยกตัวกระตุ้นด้วยความปรารถนา millennials ' สำหรับความยืดหยุ่นและการใช้งานโดยเทคโนโลยีการจัดการแรงงานมือถือ นี้นำเสนอโอกาสที่จะเปลี่ยนวิธี Hoteliers ตารางเวลาแรงงาน โดยเฉพาะการย้ายไปกะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและใช้มันต่อไป บุคลากรเบ่งกล้าม